Június során azt járjuk körül, hogyan ismerhető fel időben a kiégés, milyen egyéni és szervezeti tényezők játszanak szerepet kialakulásában, és milyen eszközökkel tehet ellene a HR, a vezető és maga a munkavállaló is. Megvizsgáljuk, hol húzódik a határ fáradtság és kiégés között, milyen szerepe van a munkahelyi kultúrának, és hogyan térhet vissza a lelkesedés akkor is, ha már padlóra kerültünk.
Szó lesz arról is, hogy miként hat a kiégésre a hibrid munkavégzés, a visszajelzések hiánya, az introvertált személyiség, vagy épp a mesterséges intelligencia – és hogy milyen valódi, nem csupán látszat-wellbeing programok tudnak segíteni.
Kiemelt témáink ebben a hónapban:
- Kiégés és boreout – két véglet, egy következmény
- Egyéni felelősség vagy szervezeti kultúra?
- Unalomból eredő kiégés: boreout a gyakorlatban
- Vezetői felelősség: felismerni, reagálni, segíteni
- Kiégni távmunkában? – a hibrid modell hatásai
- A visszajelzés hiánya mint csendes előszoba
- Tabuk és őszinteség – lehet-e beszélni a kiégésről?
- Kiégés fiatalon – generációs sajátosság vagy rendszerhiba?
- Saját történetek: a mélyponttól a visszatérésig
Júniusban őszinte történetekkel, szakértői interjúkkal és gyakorlati példákkal jelentkezünk a HRPOWER felületein. Tartsatok velünk!
Ne maradj le a legfrissebb trendekről és hasznos szakmai tanácsokról! Kövess be minket a közösségi média oldalainkon (itt és itt) és iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mindig naprakész maradj!
