K&H: A családbarát munkahely már nem extra juttatás
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény van a rugalmasságra.
Külföldi kiküldetésre vágynak a dolgozók
...de a vállalatok nincsenek felkészülve.
A cafeteria nem bérpótlék, hanem a lojalitás kulcsa
2025-ben a 18–59 éves munkavállalók 71%-a részesült béren kívüli juttatásban.
Jövőálló szervezetével nyert ismét Randstad-díjat a Magyar Telekom
8. alkalommal bizonyult a hazai telco szektor legvonzóbb munkahelyének.
Ismét megtelt egyetemistákkal a Schneider Electric budapesti központja
5. alkalommal rendezték meg a „Plan(t) Your Future!” elnevezésű karrierépítést segítő eseményt.
Futás és employer branding az Ultrabalatonon
Így válik egy futóverseny egy cég számára többszörösen megtérülő HR befektetéssé.
9 millió forinttal támogatja a KPMG a civil szektort
Közösségeket építenek, életeket könnyítenek.
HR's Got Talent – Fülep Titanilla: Nem én választottam, a HR-szakma talált meg engem
"A generációk közötti különbségek hatalmas értéket jelentenek egy vállalat számára."
A K&H mesterséges intelligenciával, home office-szal és családbarát megoldásokkal erősít
Negyedszer lett Top Employer a bank.
Rugalmasság és kapcsolódás: alapértékek a munkahelyen – interjú a Borsodi Sörgyár HR-igazgatójával
Zsadányi-Nagy Zsanett-tel beszélgettünk.
Pro bono önkéntesség: hatékony eszköz a munkaerő megtartásához és a céges márkaépítéshez
Akár még versenyelőnyhöz is juthatnak a vállalatok ezzel.
Egy új irodaépület nemcsak kívül mutatja a márkát, hanem az épülő vállalati kultúrára is hatással lehet
Az AutoWallis költözéséről.
