Stevie Awards 2026: A munkáltatói márkaépítés legjobbjai Párizsban
Stevie Awards beszámoló Párizsból.
Emberközpontú innováció a munkáltatói márka szolgálatában
LAST CALL: 2026. november 5-én immár 9. alkalommal várjuk a HR-, a marketing és a vállalatvezetés szakembereit a Nagy Employer Branding Napra.
Employer branding vagy talent reputation?
A kettő nem ugyanaz, és ez a legtöbb cégnek meglepetés. — Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Az employer branding nem az aláírásnál ér véget — ott kezdődik igazán
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő szakember, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
Míg a magasabb fizetésre hajtanak a magyarok, a túlzott munkaterheléstől szenvednek
Egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy a munkáltatók pontosan értik-e, hogyan érzékelik a dolgozók a szervezet működését.
De mit olvas ki mindebből a jelölt? A közösségi média, mint munkáltatói tükör
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
Ismerd meg a Nagy Employer Branding Nap 2026 előadóit
Különböző szakmai utak, közös fókusz.
Öt shortlistből öt díjat hozott el idén a Brandfizz a londoni EBMA-ról
Kiemelkedő magyar eredmények Európa legrangosabb munkáltatói márka versenyén.
K&H: A családbarát munkahely már nem extra juttatás
A munkaerőpiacon egyre nagyobb igény van a rugalmasságra.
Külföldi kiküldetésre vágynak a dolgozók
...de a vállalatok nincsenek felkészülve.
A cafeteria nem bérpótlék, hanem a lojalitás kulcsa
2025-ben a 18–59 éves munkavállalók 71%-a részesült béren kívüli juttatásban.
Jövőálló szervezetével nyert ismét Randstad-díjat a Magyar Telekom
8. alkalommal bizonyult a hazai telco szektor legvonzóbb munkahelyének.
Ismét megtelt egyetemistákkal a Schneider Electric budapesti központja
5. alkalommal rendezték meg a „Plan(t) Your Future!” elnevezésű karrierépítést segítő eseményt.
Futás és employer branding az Ultrabalatonon
Így válik egy futóverseny egy cég számára többszörösen megtérülő HR befektetéssé.
