Kiemelt téma a vállalatok számára is
A hónap során kitérünk a munkavállalói élmény jelentőségére is: miért alapvető, hogy a dolgozók pozitív tapasztalatokat szerezzenek, és miként segíti a toborzást egy vonzó employer branding stratégia. Szó lesz továbbá a digitális jelenlétről, a közösségi média és a karrieroldalak szerepéről, valamint a szervezeten belüli történetek és személyes élmények erejéről, amelyek emberközelibbé teszik a vállalatot.
Napirenden lesz a diverzitás és inkluzivitás kérdése is, hiszen a sokszínűség kiemeli a vállalatot a tömegből. Az employer branding fontosságát a kríziskezelésben is megvizsgáljuk: hogyan válik egy stabil munkáltatói márka a válsághelyzetekben megbízható támaszponttá?
Novemberi sorozatunk segít megérteni, hogyan építhet ki egy szervezet olyan employer branding stratégiát, amely valóban vonzó a tehetségek számára, támogatja a munkavállalók elköteleződését és hosszú távon erősíti a vállalat sikerét.
Ebben a hónapban ilyen és hasonló témákra számíthattok a HRPOWER-en:
- Az employer branding hatása a megtartásra
- „Logó nélkül is tudom, hogy melyik vállalat”
- Belső kommunikáció ereje
- A jelöltélmény jelentősége
- A leadership és employer branding kapcsolata
- Munkahelyi wellbeing és employer branding
- A tehetségmenedzsment és employer branding
Novemberben is izgalmas témákkal, friss ötletekkel és érdekes cikkekkel várunk titeket itt, a HRPOWER-en!
Ne maradjatok le semmiről, iratkozzatok fel hírlevelünkre, hogy naprakészek lehessetek!
