Hogyan értékeled a magyarországi vállalatok hozzáállását jelenleg a “diversity” területén?

Azzal együtt, hogy manapság a munkahelyi diverzitás trendi, népszerű fogalom, számomra mégsem újkeletű, hiszen a vállalatok, vállalkozások korábban is építettek a különböző háttérrel, tapasztalattal, készségekkel rendelkező munkavállalókra. Napjainkban egy haladó szellemű szervezet kifejezetten előnyt tud kovácsolni az eltérő szemléletek ütköztetésével, ugyanakkor harmonizálásával az új, innovatív ötletek generálása és a hatékony problémamegoldás vonatkozásában. Ehhez az kell, hogy felismerjék azt, hogyan fordítsák előnyükre a vállalati diverzitást, hogyan alakítsanak ki olyan munkahelyi légkört, ahol hangsúlyos szerepet kap az elfogadás és az együttműködés. Az a szervezet, amely ezt a szemléletet nem teszi magáévá, nem lesz képes versenyben maradni.

Mire vagy a legbüszkébb, amit a témában te és vállalatod tettetek?

Egy multinacionális vállalati környezetben könnyen lehet azt mondani, hogy készen kapjuk a direktívát a diverzitást támogató programjaink vonatkozásában. Valóban sok segítséget, jó gyakorlatokat kapunk, ugyanakkor hiszem, hogy csak akkor tudunk hatékonyan tenni ebben a témában, ha ezeket a helyi viszonyoknak megfelelően feleltetjük meg. Arra vagyok a legbüszkébb, hogy a központi irányelveket a hétköznapjainkba úgy vagyunk képesek integrálni, hogy a vállalati kultúránkban megfogalmazottakat a munkamódszereink, továbbá a munkavállalóink vagy akár a társadalmi felelősségvállalásunk tekintetében megvalósított programjaink, támogatásaink valóban nekünk, azaz a munkatársainknak vagy éppen a helyi közösségeknek szólnak.

Mi számodra a legfontosabb szempont a verseny zsűrizésénél?

Fontos szempont lesz számomra, hogy a pályázat egyértelműen tükrözze a kitűzött célokat, a szervezeti kommunikáció hatékonyságát, a további fejlődési lehetőségeket, javaslatot a tudásmegosztás vonatkozásában, evidenciákat és összességében az eredményesség értékelését.

Mit tanácsolnál a versenyre pályázóknak?

A versenyre pályázók azonosuljanak azzal a szemléletettel, amely a diverzitás maga, legyenek nyitottak, ugyanakkor bátrak, merészek, valamint tegyenek tanúbizonyságot arról, hogy sokat tehetünk egy elfogadó, támogató munkahelyi környezetért ma Magyarországon.