ALTEO - Az energia benned van, gyere hozzánk dolgozni
Nevező: Next9 Communications
Társnevező: Streba Film
Megbízó: ALTEO Csoport
Az ALTEO a hazai energiaszektor egyik nagyágyúja, aki a Next9 Communications-szel és a Streba Filmmel összefogva most a munkaerő piacot robbantotta be! A kampányuk célja? A legjobb, szakmailag kompetens fizikai munkaerőt csábítani a céghez, hosszútávú perspektívával, stabil munkahely ígéretével. Az ALTEO nem csak energiát ad, hanem karriert is! A stratégia? A célcsoport (Karbantartó Károly: 35+ éves, fizikai munkaerő, megfelelő végzettségű (középiskola, technikum), esetleg más energetikai cégnél tapasztalatot szerző) tartalmi fogyasztásai alapján social média tartalmak és Hollywoodot megszégyenítő sztorikkal teli videók, két kritikus munkakör bemutatásával. A vége? A kampány olyan jól sült el, hogy végül az összes üres pozíciót betöltötték.
Robotokkal a jövő mérnökeiért
Nevező: Uniomedia Group
Megbízó: Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária
A fékrendszerek piacvezetője, a Knorr-Bremse vasúti ágazatának budapesti központjában a CSR nem csupán egy kifejezés, hanem valódi tettekben ölt testet. A cég társadalmi felelősséget vállal az Uniomedia Group segítségével, Local Care programjával. Ennek lényege, hogy a kollégák megpályázhatják a számukra fontos ügyeket a vállalati támogatási területekhez kapcsolódva. A cégnél az önkéntes programokba való aktív bevonódás növeli a lojalitást, erősíti a dolgozók elköteleződését. Az oktatás támogatása például kiemelt terület, amelyben a munkavállalók személyesen is részt vesznek. Így még 2018-ban a XVIII. kerületi Bókay Árpád Általános Iskolában "Programozz robotot!" szakkört indítottak. Az ötlet később egész programmá nőtte ki magát, amiben 15 programozható robotot és teljes tananyagot biztosítanak a kiválasztott iskoláknak. Ez az egyedülálló kezdeményezés egyszerre szolgál több fontos célt: népszerűsíti a műszaki tudományokat a fiatalok körében és hozzájárul a társadalmi érzékenység növeléséhez.
A megérkezés élménye
Nevező: MBH Bank
Az MBH Bank projektjének története itt kezdődik: három bank, az MKB, BB és Takarékbank összeolvadt, és a fúzióból létrejött új MBH Bank csapatnak extra módon szüksége volt az onboarding folyamatok újragondolására és az új stratégiai célokhoz történő illesztésére. Így jött a gamification alapú, digitális térben hódító Játékosított Preboarding Program. Miről szól ez pontosan? A bank a játékosítás minden elemét (küldetés, verseny, pontszerzés stb.) bevetette, hogy a résztvevőknek 9 helyszínen 19 témakörben átadja a szükséges információkat. Célja: bevonzani és megtartani a jó munkaerőt ebben a változó környezetben.
A számok magukért beszélnek: Elköteleződés: 86%. A program értékelése: 4,7/5. Próbaidő alatti távozás: 0. Betanulási idő: gyorsabbá vált.
Az MBH Bank innovatív megközelítése úttörő. Igazán kilépett a komfortzónából, és úgy tűnik, megérte!
Folyt. köv.
A HRPOWER 2024-ben is várja a nevezéseket a magyar és nemzetközi HR kommunikációs és sokszínűségi versenyeken! Hajrá!
