NYOMTATOTT ANYAG
ARANY
- EZT JÓL KIFŐZTÜK! – RICHTER RECEPTKÖNYV
- Pályázó: Richter Gedeon
A 2021-ben elindított, azóta is népszerű testi-lelki egészséget támogató program, az Egyensúly program keretén belül tavaly egy újabb egyedi kezdeményezéssel lepték meg a kollégákat, melynek elsődleges célja a richteres közösségi érzés erősítése, a munkahelyi aktivitás növelése, és az egészséges életmód népszerűsítése volt. A projekt során a munkatársak aktív részvételével elkészítették a Richter első, saját receptkönyvét, ami később a karácsonyi ajándékcsomagban is helyet kapott. Így ma már több, mint 6000 munkatársuk otthonában található meg. Kollégáikat mind a mai napig büszkeséggel tölti el, és örömmel osztják meg a richteres recepteket. A beérkezett 100 darab recept azt is bizonyítja, hogy a sütés-főzés szeretete is összeköti a richteres dolgozókat. A könyv egyediségét a recepteken keresztül elmesélt személyes történetek adják, melyek által nemcsak jobban megismerhetjük egymást, hanem inspirálódhatunk is. A Receptkönyvben megjelenő ételek között vannak igazán egyedi fogások, csak úgy, mint egészségesebb és könnyebben elkészíthető ételek is, de a klasszikus desszertek és főételek sem maradhattak ki. Valamint a receptgyűjtemény kiegészült a Richter dietetikusai által korábban már publikált egészséges előételekkel és salátákkal is. A receptkönyv története a megjelenéssel azonban nem ért véget!
DIGITÁLIS MEGOLDÁS
BRONZ
- #amunkahabosoldala
- Pályázó: A Hatodik Szék
- Megbízó: Borsodi Sörgyár
„Most aláírnám, hogy innen menjek nyugdíjba.” „Itt bárkihez lehet fordulni a problémáddal.” „A csapat fele, akivel a sört gyártjuk, gyerekkori barátom.” „Ez nem csak egy munkahely, hanem maga a sörözésnek az élménye: a barátaiddal vagy, kötetlen hangnem, ” Ezeket a Borsodis dolgozók szájából elhangzott mondatokat hallva valaki azt hihetné, hogy a Borsodinak van a világon a legkönnyebb dolga, ha talent recruitmentről van szó. Csakhogy a Borsodi belső megítélése és a külső percepciója között hatalmas szakadék tátong a Randstad kutatásai szerint, amelyek évről évre sajnos ugyanazt a képet mutatják: a Borsodi munkáltatói ismertsége magas, az attraktivitása viszont alacsony. Ráadásul a régióba újabb és újabb szupermodern gyárakat telepítenek, amiknek sem a munkakörüményeivel, sem a bérezésével nem tudja felvenni a versenyt a bőcsi gyár. A fehérgalléros toborzásban pedig az okoz kihívást az ország nagy részében, hogy a legtöbb potenciális kolléga szemében a Borsodi csupán egy kelet-magyarországi sörgyár, fogalmuk sincs róla, hogy ezen kívül még számtalan népszerű, nemzetközi márka gyártója és forgalmazója. Úgy döntöttek, hogy aktív social media jelenléttel egy olyan vonzó munkáltatói márkát építenek, amely képes átélhető és autentikus módon bemutatni a Borsodi belső valóságát, ehhez pedig egy belülről építkező, kollaboratív módszertanú fejlesztési folyamatot választottak, hogy valóban képesek legyenek bemutatni a szervezethez tartozás értékét. A poszt típusokat a meghatározó értékekre, és stratégia üzenetekre építették, a dizájnt pedig a pozitív érzelmek mellett a nemzetközi márkák bemutatásának dedikálták. Így született meg a Borsodi Sörgyár - A munka habos oldala page és FB, IG és Linkedin social tartalmak.
ARANY
- Floralia – Flowers reimagined for International Women's Day
- Pályázó: Publicis Groupe Hungary
A Publicis Groupe különleges eseménnyel és dolgozói ajándékkal ünnepelte a Nemzetközi Nőnapot. Az elmaradhatatlan virág ezúttal mindenki számára egyedi és maradandó formát öltött, harmonikusan összehangolva a természet és az AI-technológia világát. A soha-nem-hervadó virágokat kiállításba rendezve vehették át a hölgymunkatársak egy hangulatos esemény során, majd otthonuk és belépőkártyájuk díszeiként használhatták tovább.
ESEMÉNY
FINALISTA
- Welcome to bankING! – Szülők napja
- Pályázó: ING Bank
Felmérések alapján a szülők mintegy 70 százaléka nem tudja, mi a gyerekük munkája. Nincs ez másképp az ING Bank kollégái esetében sem, ezért rendezték meg a Welcome to bankING! – Szülők napja rendezvényt, ahol a kollégák szülei megnézhették, hol dolgozik a gyerekük, érdekes előadásokat hallgathattak meg a bank működéséről és körbejárhattak az irodában.
FINALISTA
- Mérföldkő a Richter életében: A Richter Központ születése
- Pályázó: Richter Gedeon
- Ügynökség: Mindminers Collective
A 120 éves múltra visszatekintő Richter Gedeon Nyrt. életében mérföldkő, és mint ilyen, meghatározó esemény volt az új Richter Központ megépítése és a több, mint 650 kolléga költözése az új, modern munkakörnyezetbe. Az új épület volumenéhez és jelentőségéhez méltó módon, kiemelten fontos volt számukra, hogy kollégáik aktív részesei legyenek a folyamatnak, az építkezéstől egészen a beköltözésig. Ennek érdekében egy komplex, sokszínű kommunikációs eszköztárra építő programot alakítottak ki és valósítottak meg, aminek az is célja volt, hogy minél gördülékenyebbé tegyék az új munkakörnyezetre való felkészülést, és a költözés folyamatát a munkatársak számára. Komplex kommunikációs programjuk több mint 10 hónapon keresztül adott lehetőséget arra, hogy a kollégák nyomon kövessék az épület születését, a hasznos és praktikus információk mellett folyamatosan ellássák őket olyan izgalmas és érdekes információkkal, apró titkokkal is, amelyek által a szívükhöz is közelebb hozták azt az új épületet, ami az innováció és az együttműködés központja is lesz a Richter életében. Egyedi, tudatosan az új központ színeihez, formavilágához és hangulatához igazítottan kialakított kommunikációs csatornáikkal a költöző kollégák 98%-át sikerült megszólítaniuk, számos tartalommal pedig a teljes szervezethez is szóltak, hiszen a Richter Központ nemcsak egy irodaépület, hanem valóban a Richter központja, ezért kiemelten fontos volt, hogy minden munkatársuk úgy érezze, ez a richteresek közösségének épül. A kommunikációs csatornákat tudatosan alakították ki a különböző generációkat képviselő kollégák tartalomfogyasztási szokásait figyelembe véve, egyben illeszkedve a Richter értékeihez és kultúrájához.
ARANY
- Rossmann 30 éves rendezvény (fesztivál)
- Pályázó: Rossmann Magyarország
- Ügynökség: Art Group Marketing
A Rossmann Magyarország Kft. egy dinamikusan fejlődő drogéria-parfüméria hálózat, amely 1993. december 17-én nyitotta meg első üzletét Debrecenben. A Rossmann számára kiemelten fontos a munkavállalói lojalitás, ezért számos eseményt és kampányt szerveznek, ahol a munkatársaik kifejezhetik igényeiket és véleményüket. Hagyományosan minden évben megrendezik az őszi Rossmann-napot, amelyet a HR csapat szervez, és az összes munkatársukat meghívják erre az eseményre. Vállalatuk 2023-ban mérföldkőhöz érkezett, hiszen 30 évesek lettek. Ezt az évfordulót úgy kívánták megünnepelni, hogy kollégáik egész évben érezhessék a felemelő hangulatot és a közös siker élményét, ezáltal növelve elköteleződésüket a céghez. A Rossmann Fesztivál koncepciót azért választották, mert hűen tükrözi azt a célt, hogy egy örömteli napot szerettek volna együtt tölteni kollégáikkal, amelyben a felszabadult hangulaté a főszerep.
(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)
