Szerintetek mi volt az a kulcsmozzanat, ami miatt a zsűri arany díjjal jutalmazta a kampányotokat?

A valódi közösségépítés és munkatársaink döntésekbe való kollektív bevonása. A Rossmann 30 fesztivál nemcsak ünnep volt, hanem az első olyan belső eseményünk, amelyet valóban kollégáink formáltak – szavaztak a programokról, ételről, zenéről, és saját történeteikből építettünk idővonalat. Kulcsmozzanatnak ezt az erős bottom-up szemlélet, a kAppocs digitális platform kreatív használatát és a fesztiválélmény HR szempontból való újraértelmezését látjuk.

Hogyan sikerült bevonni a kollégákat és a vezetőket? Mi volt a reakció a szervezeten belül?

A kAppocs applikáción 85%-os elérést tapasztaltunk – ezen a belső felületen keresztül kommunikáltunk, szavaztattunk, pályáztattunk és tájékoztattunk. A vezetők nemcsak jóváhagyó szerepben voltak jelen, hanem aktív résztvevői is voltak az előkészületeknek és az eseménynek: videóüzenetekkel invitálták a kollégákat, sörcsapot kezeltek, dodgemeztek, együtt táncoltak a színpadon. Ez a közvetlen kapcsolat példátlan elköteleződést váltott ki minden szinten.

Mi volt számotokra a projekt legemlékezetesebb vagy legfordulatosabb pillanata?

Az a megható pillanat, amikor a kollégák által beküldött archív fotókból készült óriás idővonalat közösen néztük végig – itt valóban összeért a vállalati történelem és a személyes emlékek világa. Emellett a különvonatos utazás a helyszínre, a fánkfal, vagy a közös tánc a Neoton koncerten olyan pillanatok voltak, amikre még sokáig emlékezni fogunk.

Hogyan élt tovább a kampány a megvalósítás után? Volt folytatása, hatása a mindennapokra?

A rendezvény után is rengeteg fotó és történet került fel a kAppocsra, a #rossmann30 hashtag hónapokig aktív maradt a kollégák saját közösségi oldalain. A fotókönyvek a központban és üzletekben is „vándoroltak”, a közös élmény pedig erősen formálta az összetartozás érzését. A belső kommunikáció digitális kultúrája is szintet lépett – azóta is magas az elköteleződés az applikációban.

Mit üzennétek azoknak, akik idén terveznek nevezni a versenyre?

Merjetek nagyot álmodni! Egy belső kampány is lehet kreatív, látványos, fesztiválszintű élmény, ha őszinte szándékkal és valódi törődéssel szervezitek meg. Legyen bátorságotok formabontó eszközökhöz nyúlni, de számunkra a legfontosabb tapasztalat: ne féljetek igazán mélyen bevonni a munkatársaitokat a tervezésbe és a döntésekbe! Hiszünk abban, hogy a munkatársak véleménye kulcsfontosságú a hiteles és szerethető vállalati kultúra megteremtéséhez. Egy ilyen mély bevonódás nemcsak az esemény sikerét, hanem a szervezeti elköteleződést is erősíti. A HRKOMM díj pedig kiváló lehetőség arra, hogy ezeket a törekvéseket szélesebb körben is megmutassátok – és inspirációként szolgáljatok mások számára is.

Újra itt a HRKOMM Award, Magyarország legrégebbi és legjelentősebb HR-kommunikációs versenye! Idén frissített kategóriákkal és a nemzetközi trendekhez igazodó értékelési szempontokkal várják a zsűritagok a pályaműveket.

A díjazottak – arany, ezüst, bronz helyezettek, valamint a döntősök – értékes pontokat szereznek a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán is.