A Munkahelyeink.hu nemzetközi karrier platform nyilvánosságra hozta a legkedveltebb munkaadók toplistáját. A Top Employers Hungary jelenleg az egyetlen független rangsor, amely kizárólag a munkavállalók értékelésén alapul. A platformon a legmagasabbra értékelt munkáltatók sorrendben a Yettel Magyarország, a Pepco Magyarország, és a Harman Magyarország.
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Interjúnk Vass Anitával, a VCC Live korábbi HR vezetőjével, aki jelenleg a Mental Spa szakmai vezetője.
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Interjúnk Ladics Viktóriával (Managing Director and Consultant, HR Partner Consulting).
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Interjúnk Kriszt Hajnalkával, az ALD Automotive | LeasePlan Hungary HR igazgatójával.
Óriási átalakulás várható a HR területén, de nem a várt irányból
Teljes átalakulás indult el a humán erőforrás területén a munkaerőpiac vállalati szegmensében. A legújabb fogalmak főszereplésével – mint mikrotanúsítvány, készségalapú toborzás, újgalléros munkavállaló, a reskilling dominanciája – sokkal nagyobb transzformáció előtt állunk, mint eddig bármikor. Fontos ugyan a kékgallérosok hiánya és a párhuzamosan emelkedő fizetésük éppúgy, mint a harmadik országbeli munkavállalók helyzete vagy a top 10 készséglista aktuális állapota. A készségalapú ökoszisztéma azonban paradigmaváltást hoz.
"Az intuitív, trial-error HR döntésekre se idő, se pénz nincs" - HR analitika a sikerért
Hogyan használjuk a vállalati adatokat és a HR analitikát a vezetői döntéshozatal támogatására? Kadocsa Fanni és Debreczeni Eszter szakértőkkel beszélgettünk egy nemzetközileg is feltörekvő HR területről.
A 8 legnagyobb HR trend 2024-ben
A 2024-es év a humánerőforrás menedzsment szakemberei számára a digitális átalakulás emberekre ható következményeinek kezeléséről fog szólni. Ez azt jelenti, hogy meg kell küzdeniük az AI egyre inkább mindent átható megjelenésének kihívásaival.
A szervezeti átalakulás, mint újévi fogadalom
A szervezeti átalakítások bizonyos szempontból olyanok, mint az újévi fogadalmak. Ahhoz, hogy sikeresek legyenek, fenntartható ötletekre, rendszerben gondolkodásra és egy jó adag kitartásra is szükség van. Wavrik Gábor, szervezet - és vezetőfejlesztő tanácsai a "Megújulás” havi témánk kapcsán.
