Morvay Ágnes lett a Central Médiacsoport új HR igazgatója

2025. április 23-tól Morvay Ágnes tölti be a Central Médiacsoport emberierőforrás-igazgatói pozícióját.

Új vezetők a Grant Thornton Magyarországnál

A nemzetközi üzleti és adótanácsadó cég új vezetőkkel erősít: 2025. január elsejétől Vajna Zsófia, Csók Ágnes és Bodó Borbála kulcsszerepet vállalnak a Grant Thornton stratégiai fejlődésében. A friss kinevezések nem csupán a vezetői csapat bővülését jelentik, hanem egyben a vállalat növekedésének és folyamatos megújulásának mérföldkövei is. 

A magyarok számára fontos, hogy a munkaadók és az iskolák is oktassák a mesterséges intelligenciát

Munkavállalói és munkáltatói oldalon is igény mutatkozik a mesterséges intelligencia elsajátítására és képzésére. Annak ellenére, hogy a magyarok majd kétharmada tartja fontosnak a mesterséges intelligencia elsajátítását, a megkérdezettek alig ötöde kapott bármilyen oktatást a munkahelyén. A válaszadók fele ráadásul nem tervez semmilyen képzésen részt venni, inkább autodidakta módon szeretné a készségeket elsajátítani. Emellett a magyar válaszadók közel kétharmada szerint a mesterséges intelligenciát önálló iskolai tantárgyként kellene oktatni. Ez az arány hasonló a világ 63 százalékos átlagához.

Felmérés: Tetőzik a home office-arány hazánkban?

Csúcsához közelít a home office-ban tölthető idő aránya a teljes munkaidőn belül – ez derült ki az ICON által kezelt irodaépületek bérlőinek döntéshozói körében készített felmérésből. Négy bérlőből három nem tervezi tovább növelni az eddigi HO-napok számát a következő 1-2 évben. A nemzetközi trendek már a hibrid munkavégzés csökkenését mutatják.

Marketingfronton váltott a One Magyarország

Április 14-től Moldván Ákos felel a One Magyarország marketingkommunikációjáért, médiás és közösségi felületeiért – jelentette be a cég. Az új vezető a lakossági és kisvállalati szegmenshez kapcsolódó kommunikációs tevékenységeket koordinálja.

Ez lehet a nagy áttörés: így lehet gyorsan betölteni az üres álláshelyeket

A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen esetekben jelenthetnek jó megoldást a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akiknek munkába állítása gyors és egyszerű folyamattal megvalósítható. A WHC legújabb elemzése szerint így akár 2 nap alatt feltölthetők a megüresedett állások.