ZSŰRIELNÖK

Várady Nóra, Nyitottak Vagyunk, CEO

Várady Nóra a Nyitottak vagyunk CEO-ja, a társadalmi fenntarthatóság ügyének egyik meghatározó hangja Magyarországon. Elkötelezett a nyitott, befogadó vállalati kultúrák építése mellett; vezetésével a Nyitottak Vagyunk egy önálló metodológiát és szolgáltatási spektrumot alakított ki nagyvállalatok és KKV-k számára. Összetett akadémiai háttere (diplomácia, emberi jogok, nacionalizmus tanulmányok, politikatudomány) mellett komoly vezetői tapasztalattal rendelkezik: korábban karrierje során dolgozott diplomataként Dániában és Szerbiában, valamint a CEU startup akcelerátorának nemzetközi projektjeit is irányította. A Goldman Sachs Global Leader cím tulajdonosa, az amerikai külügyminisztérium IVLP programjának alumnája, a RARE emberi jogi program résztvevője, a Magyar Női Alap kuratóriumi tagja. 

ZSŰRITAGOK

Kallós András, Privacy és etikus marketing szakember

Közgazdász, az ELTE Jogtudományi Karán szerzett posztgraduális diplomát adatvédelmi, információszabadsági és kiberbiztonsági területenTöbb mint 25 éves globális és regionális kommunikációs, közkapcsolati és compliance tapasztalattal rendelkezik olyan vállalatoktól, mint a The Coca-Cola Company, a Microsoft és a Telenor.

Szakterülete az alapvető vállalati értékek, mint az ESG és az adatvédelem márka értékké emelése integrált marketing- és kommunikációs stratégiák révén.

Karkó Ádám, HRPOWER

A HRPOWER képviseletében Karkó Ádám mint online vezető szerkesztő nap mint nap arra figyel, mi működik a szervezeti kultúrán belül és kívül, ha sokszínűségről beszélünk. Zsűrizéskor a hangzatos ígéretek helyett a valós, transzparens eredményeket keresi.

Komáromi Zsófia, Publicis Groupe, Chieft Talent Officer (Hungary) // Regional Talent Transformation Partner (CEE)

Több, mint 12 éve dolgozok HR területen itthon és nemzetközi piacon egyaránt. A Publicis Groupe-hoz 4,5 éve csatlakoztam – jelenleg a magyarországi HR tevékenységért felelek, emellett 14 országot támogatok a közép-kelet-európai régióban. A munkám egyik alappillére a kreativitás – legyen szó innovációról, komplex helyzetek megoldásáról vagy kritikus gondolkodásról. Ugyanilyen fontos számomra a befogadó és elfogadó szervezeti kultúra. Az elmúlt években az iparág legdiverzebb vállalatává váltunk – ami nálunk egyfelől mélyen kulturális gyökerekből fakad (Publicis Groupe mottója: Viva la Difference!), ugyanakkor ez az üzleti növekedésünk és a fejlődésünk motorja is. Az elmúlt években számos elismerésben részesültünk, többek között pár évvel ezelőtt elhoztuk az OMC fődíját, de nagyon büszke vagyok a tavalyi European Diversity Awards fődíjunkra is. Hiszek abban, hogy a hatásunknak túl kell mutatnia a saját falainkon és globális vállalatként felelősségünk van abban, hogy példát mutassunk és másokat inspiráljunk. 

Ormódi Róbert, Skilly, fogyatékosságügyi szakértő

Az elmúlt több, mint 20 évben különböző beosztásokban látott el feladatokat a hazai fogyatékosságügy helyzetének javítása érdekében; legyen szó a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott szolgáltatások kialakításáról, fejlesztéséről és fenntartásáról, vagy a jogszabályi módosításokhoz szükséges lobbitevékenységekről. A Skilly operatív vezetőjeként a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos általános vélekedés újrakeretezését támogatja. Fontos számára, hogy a fogyatékossággal vagy tartós betegséggel élő munkavállalókkal való közös munka természetes része legyen a vállalatok sokszínűségének.

Dr. Pintér Dániel Gergő, BIOTECHUSA-Cégcsoport, Vállalati kommunikációs, PR és CSR vezető

Az elmúlt tizenöt évben kommunikációs vezetői feladatokat látott el nagyvállalatok megbízásából, illetve Account Director-ként dolgozott nemzetközi márkák fejlesztésén. Nyolc évig vezette az MTA SZTAKI kommunikációját, jelenleg pedig a BioTechUSA-cégcsoport vállalati kommunikációs, piacedukációs, PR és CSR területeit irányítja öt márkára kiterjedően, mellette pedig krízistanácsadóként dolgozik. Szívügye a szakmafejlesztés: 2019-2022 között az MPRSZ elnökségi tagja és a Kríziskommunikációs tagozat vezetője, jelenleg pedig az Alapítvány a Public Relations Fejlesztéséért kurátora. Rendszeresen publikál tudományos és szakmai folyóiratokban, előadóként konferenciák és üzleti események vendége, szakértőként pedig gyakran nyilatkozik a médiában. Magyarországon az elsők között szerzett PhD. fokozatot a kríziskommunikáció területén az ELTE BTK-n. Egyetemi oktatóként tanított többek között a METU-n, az IMEC-en, a BME-n, illetve az ELTE-n.

Zemlényi Tamás, Deloitte, South-East-Europe Cluster HR Director

Zemlényi Tamás a Deloitte Dél-Kelet-Európai klaszterének HR igazgatója, két évtizedes tapasztalattal a stratégiai HR és változásmenedzsment területén. Meggyőződése, hogy a vezetők motivációja és elkötelezettsége alapvetően meghatározza a szervezeti kultúrát és a csapatok teljesítményét. Munkájában az innovációra és a folyamatos fejlődésre összpontosít, miközben nagy hangsúlyt fektet a digitális transzformáció és a munkahelyi jólét integrálására. Nagy hangsúlyt fektet a partnerekkel és érintettekkel való folyamatos együttműködésre, mert hisz abban, hogy a siker kulcsa a szoros és konstruktív kapcsolatokban rejlik. Emellett elkötelezett a tehetségek felismerése és fejlesztése iránt.

Eseményajánló:

A HRPOWER idén negyedszer rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot – azt a díjat, amely a munkahelyi sokszínűség, nyitottság és méltányosság terén elért eredményeket ismeri el. A versenyben Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok mutathatják be, mit tettek azért, hogy elfogadóbb, inkluzívabb munkahelyi környezetet teremtsenek.

Ha nálatok is kiemelt szerepet kap a téma, itt a lehetőség, hogy megmutassátok kezdeményezéseiteket a hazai vállalati közösségnek!