hero
hrpwr.hu
Becsült olvasási idő: 1 perc
Magyar ügynökség programja került shortlistre az Employer Brand Management Awards Europe-on
A Thermo Fisher Scientific és a Brandfizz Employer Branding ügynökség munkáltatói márkanagykövet programja shortlistre került az Employer Brand Management Awards Europe-on „Best Brand Ambassador Programme” kategóriában.

Az idei pályaműveket egy szakértői zsűri értékelte, hogy kiválaszthassa az elmúlt 18 hónap legimpozánsabb és legsikeresebb munkáltatói márkáit és kampányait.

A verseny eredményeit szeptember 15-én hirdetik ki Londonban.

Az shortlistre került Thermo Fisher Scientific ambassador programjának célja, hogy a helyi irodában dolgozó kollégák valós karriertörténeteit mutassa be. Céja, hogy növelje az SSC szektor vonzerejét, ezzel is kitűnve a több mint 150 Magyarországon működő Shared Service Center (SSC) közül, amik együttesen 70.000 magasan képzett munkavállalót foglalkoztatnak.

A Thermo Fishernél az együttműködés kezdete óta már több, mint 80 önkéntes kolléga jelentkezett munkáltatóimárka-nagykövetnek. Ez a létszám meghaladja a munkavállalók 10%-át, és folyamatosan növekszik. A programban résztvevők szerepelnek kampányvideókban, fotózásokon, podcast felvételeken és egyetemi kitelepüléseken is. 

A shortlistre kerülő márkanagykövet program elemei között találkozunk vállalati imázsvideóval és innovatív podcast sorozattal is. 

Az imázsfilmben bemutatják, hogy a vállalat hogyan változtatja meg a tudomány világát, és hogy munkáltatóként mit tudnak nyújtani különböző pozíciókban és csapatokban a leendő jelölteknek. 

’Career Stories Behind The Science’ című podcast sorozatukban a kollégák osztják meg karriertörténeteiket. A személyes történetekben kitérnek arra, hogy pénzügy-, ügyfélszolgálat- és IT szakemberként munkájukkal milyen hatással vannak a tudományos életre.

Az egyedi, korábban a munkáltatói márkaépítésben még nem használt formátumban. A podcast számos szempontból szolgálja a stratégiai céljaikat: támogatja a jövőbeli kollégák megszólítását a bevonzási szakaszban, az új belépők elkötelezését az onboarding folyamatban vagy éppen a kulcsemberek megtartását, igazi munkavállalói élményt nyújtva. Ez egy olyan employer branding megoldás, ami a munkavállalói élményciklus minden pontjába integrálható. A podcast sorozat eddig több, mint 150.000 social media elérést, közel 15.000 karrieroldal látogatót és több mint 1000 hallgatót eredményezett.

A verseny teljes shortlistje itt tekinthető meg.