A Munkahelyeink.hu 2024-ben harmadik alkalommal készítette el a Top Empolyers Hungary rangsort, amely kizárólag a korábbi és jelenlegi alkalmazottak véleménye alapján állapítja meg Magyarország legkedveltebb munkahelyeinek toplistáját. A platformon a legmagasabbra értékelt munkáltatók jelenleg sorrendben a Yettel Magyarország, a Pepco Magyarország, és a Harman Magyarország. A vállalat 1,5 millió felhasználóval az egyik legnagyobb munkavállalói és munkáltatói platform a kelet-közép-európai (CEE), valamint a közel-keleti és észak-afrikai (MENA) régióban. A kezdeményezésről Costin Tudor-t, a Munkahelyeink.hu vezérigazgatóját kérdeztük.

Milyen módszertant használtak a Top Employers rangsor elkészítéséhez, és hogyan biztosítják, hogy az eredmények reprezentatívak legyenek a magyar munkaerőpiacra nézve? 

Az eredmények hitelességének és reprezentativitásának biztosítása érdekében megközelítésünk a munkakörnyezetet személyesen megtapasztalt, valódi alkalmazottak véleményéhez kötődik, ami hozzájárul a munkaerőpiac hiteles és alulról építkező perspektívájához. Továbbá követelmény, hogy a listára való felkerüléshez cégenként minimum 30 értékelésre van szükség. Ez garantálja a megfelelő mintaméretet, valamint a Munkahelyeink.hu széleskörű felhasználói bázisa lehetővé teszi számunkra, hogy minden szektorba betekintést kaphassunk. Az összesített pontszám 70%-a az általános értékelésből, valamint öt, egyenként 6%-ot érő kritériumból áll össze (bérezés és juttatások, fejlődési lehetőségek, a munka és a magánélet egyensúlya, menedzsment, illetve vállalati kultúra és értékek). Ezek a feltételek biztosítják, hogy végül a magyar munkaerőpiacot nagyon pontosan tükröző Top Employers rangsort kapjunk.

Milyen szempontok alapján értékelik a munkavállalók a vállalatokat? Mennyire fontosak a juttatási csomagok, a karrierlehetőségek, vagy a munka-magánélet egyensúlya?

A rangsor a dolgozók öt témakörben adott visszajelzései alapján áll össze. A juttatási csomagok, a karrierlehetőségek és a munka-magánélet egyensúlya kulcsfontosságú tényezők az értékelésben. Az általános értékelésekkel együtt ezek a szempontok képezik a rangsorolási rendszerünk alapját. Azok a vállalatok, amelyek versenyképes fizetési csomagokat, világos karrier-növekedési pályákat és egészséges munka-magánélet egyensúlyt biztosítanak, általában magasabb értékelést kapnak az alkalmazottaktól.

Látnak-e változást a munkavállalók preferenciáiban vagy értékeléseiben az elmúlt évek során? Milyen trendek figyelhetők meg a legjobb munkahelyek kiválasztásánál?

Az elmúlt 3 évben észrevehető dinamizmus volt megfigyelhető a munkavállalói preferenciákban és értékelésekben, ami az éves rangsorok eltéréseiben is megmutatkozott. 

A gyors változások ellenére figyelemre méltó az egyes iparágak, például a telekommunikáció, az autóipar és a nagy élelmiszerbolt-láncok tartós felemelkedése. Ez a trend az említett iparágakban működő vállalatok alkalmazkodóképességéről árulkodik. A rangsorban folyamatosan vezető pozíciókat betöltő cégek nemcsak elkötelezettséget mutatnak a meglévő munkavállalói elvárások teljesítése iránt, hanem képesek alkalmazkodni a magyarországi munkaerőpiac dinamikus jellegéhez.

Hogyan reagálnak a vállalatok az ilyen típusú rangsorokra? Tapasztalnak-e változást a munkaerő megtartásában vagy a toborzásban a rangsorban való szereplésük után?

A vállalatok egyre inkább felismerik a munkáltatói márkaépítés fontosságát, amit a sorrend jelentős változásai is bizonyítanak a korábbi évekkel való összehasonlításban. A pozitív vélemények hozzájárulnak a magasabb megtartási arányhoz, jól demonstrálva az erős munkáltatói márka hatását. A munkaadók több erőforrást fordítanak a munkakörnyezet javítására, ami pozitív változást eredményez a munkavállalók elégedettségében és elkötelezettségében.

Milyen terveik vannak a jövőre nézve? Terveznek-e bármilyen újítást vagy változtatást a rangsorolási módszertanban vagy a felhasználói élmény javítása érdekében?

A Munkahelyeink.hu Top Employers ranglista évről-évre egyre ismertebbé válik, és hiszünk abban, hogy a jövőben még több innovatív munkáltatói kezdeményezéssel fogunk találkozni, amelyek növelni fogják a transzparenciát a teljes magyar piacon. A módszertan folyamatosan igazodik a rangsorban rejlő lehetőségekhez, így egyik évről a másikra célunk, hogy egyre több olyan munkáltatóról kommunikáljunk, akik megfeleltek a kritériumainknak, és jelen vannak a rangsorban.

Hogyan biztosítják a munkavállalók anonimitását, és hogyan kezelik a potenciális visszaéléseket, mint például a torzított vagy hamis véleményeket?

A 100%-os anonimitás biztosítása kulcsfontosságú az átlátható értékelésekhez. A felhasználók személyazonosságát soha nem hozzuk nyilvánosságra a munkáltatóknak. Moderátorcsapatunk mesterséges intelligencia eszközök segítségével aktívan kiszűri azokat a véleményeket, amelyek sértik a közösségi normákat, vagy nem a témához tartoznak. A hamis vagy elfogult vélemények azonosítása viszonylag egyszerű. Ha ilyen előfordul, gyorsan ki lehet szűrni azokat a platform integritásának megőrzése érdekében.

A lista a nagyobb vállalatokra összpontosít. Van-e tervezett kezdeményezésük a kis- és középvállalkozások munkahelyi körülményeinek felmérésére?

A Munkahelyeink.hu Top Employers egy olyan projekt, amelyet először Romániában indítottunk el nagyvállalatokkal. Mivel a WhereWeWork célja, hogy minden platformján népszerűsítse a legjobb gyakorlatokat, azt tervezzük, hogy a Top Employers listát a következő években a kis- és középvállalkozások számára külön szekcióval fogjuk kibővíteni.

Hol találhatók meg a részletesebb eredmények és statisztikák a rangsorolt vállalatokról? Például, milyen konkrét tényezőkben teljesítettek kiemelkedően az első helyezett vállalatok?

Az élen álló cégekről részletes információ a Munkahelyeink.hu-n, a dedikált munkáltatói oldalon érhetők el. Itt a felhasználók átfogó betekintést kaphatnak a vállalatok teljesítményéről különböző kulcsfontosságú területeken. Ezek a vállalatok számos szempontból kiemelkedőek, beleértve a fizetési csomagokat, a karrierlehetőségeket, a munka/magánélet egyensúlyát, a hatékony irányítást, az egyértelmű eljárásokat és az erős szervezeti értékeket. A Munkahelyeink.hu munkáltatói oldalain található részletes információ lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak egy állásra történő jelentkezéskor, valamint platformot biztosít a vállalatoknak, hogy átlátható módon bemutassák erősségeiket.

Van-e konkrét példa vagy esettanulmány arra, hogy egy vállalat megváltoztatta valamilyen politikáját vagy gyakorlatait a munkavállalói visszajelzések alapján?

Meggyőződésünk, hogy kezdeményezésünk az elmúlt években pozitívan befolyásolta a magyarországi munkaerőpiacot. Mostanra elmondható, hogy általánosságban sokat nőtt az átláthatóság a piacon, és ez továbbra is arra készteti a munkáltatókat, hogy fejlesszék szervezeti kultúrájukat és megfeleljenek az igényeknek. Az idei rangsor jelentős változást mutat a korábbi évek sorrendjéhez és eredményeihez képest. A változások egyértelműen azt a tendenciát tükrözik, hogy a munkaadók proaktívabbá váltak és jelentős erőfeszítéseket tesznek, ill. erőforrásokat fektetnek be a rangsorban elfoglalt helyük javítása érdekében. Ez azt mutatja, hogy elkötelezettek amellett, hogy alkalmazottaiknak minden tekintetben a legjobb minőségű munkakörnyezetet biztosítsák.

Hogyan hasonlíthatók össze a magyarországi munkahelyek a nemzetközi szinttel? Látható-e valamilyen különbség a munkavállalói elégedettségben vagy a munkahelyi körülményekben?

A magyar munkahelyek, amint azt a helyezések is tükrözik, nemzetközi szinten is versenyképesek lehetnek. Az olyan tényezőkre helyezett hangsúly, mint a fizetési csomagok, a karrierlehetőségek és a munka és a magánélet egyensúlya összhangban van a globális trendekkel. Míg az egyes iparági árnyalatok eltérőek lehetnek, a munkavállalók általános elégedettsége és a magyarországi munkakörülmények hasonlóságot mutatnak a nemzetközi szabványokkal, amelyek a pozitív és kedvező munkakörnyezet kialakítását célozzák.

(X)