Ben Whittaker 70 éves özvegy a felesége elveszítését követően rájött, a nyugdíjas kor nem olyan, mint amilyennek beállítják. Ezért visszatért a pályára és senior gyakornokként beállt egy online divatáruház, a brooklyni About The Fit (ATF) csapatába.
A történet talán sokaknak ismerős, és még véletlenül sem egy amerikai business portálon láttuk, hanem Hollywoodban. A Robert de Niro és Anne Hathaway főszereplésével szép sikert arató A kezdő (The Intern) 2014-ben forgott, de közel 10 év távlatából aktuálisabbnak tűnik, mint valaha.
Visszafoglalkoztatás itthon
A nem minden tanulságot nélkülöző vígjáték, amelyet maga Quentin Tarantino is az egekbe dicsért, egy itthon hagyományosan jól ismert munkaügyi gyakorlatot mutat be némi csavarral. A nyugdíjba vonultak visszafoglalkoztatása Magyarországon előszeretettel alkalmazott egyes munkakörökben, sőt a fojtogató pedagógushiány enyhítésére alig egy évvel ezelőtt éppen a Magyar Kormány javasolta az alkalmazását az oktatásban afféle spanyol viaszként.
A Robert de Niro által alakított Ben Whittaker ugyanakkor „senior gyakornokként” (!) kezd az ATF-nél. A film eredeti címe ennek megfelelően „a gyakornok”, hiszen itt nem klasszikus visszafoglalkoztatásról van szó. Ez pedig maga a csavar. A hazai munkáltatói gyakorlattól eltérően az Egyesült Államokban, vagy akár Nyugat-Európában sem elképzelhetetlen a középkorosztály gyakornoki státuszban való alkalmazása – amennyiben mindkét fél nyitott erre. Témánál vagyunk.
Returning + internship = returnship
A hagyományos gyakornoki programok, vagy éppen a nyugdíjasok visszafoglalkoztatása esetén számtalan behatároló tényezővel szembesülünk. A teljesség igénye nélkül meggyűlhet a bajunk a munkatapasztalat hiányával vagy a terhelhetőség korlátaival, de még a szűk merítési lehetőségekkel is.
A returnship ugyanakkor, amelyet talán (karrier)újrakezdő-programként címkézhetünk legpontosabban, kiszélesíti az előnyöket a munkavállalók és a munkáltatók számára is, korosztálytól függetlenül.
A 2010-es években megjelenő első returnship programok abból a felismerésből táplálkoztak, hogy nem minden karrierút alakul a nagykönyv szerint. Attól függetlenül, hogy anyasági/apasági kérdések, egészségügyi nehézségek, nemvárt családi események, vagy esetleg az önismeret és az útkeresés szól éppen közbe, a munkaerőpiaci visszatérés sosem könnyű. Sok esetben az életkori szélsőségek pedig még inkább rányomják a bélyeget az álláskeresésre.
Áthidalni a „CV-szakadékot”
A HRDive átfogó cikkében arra hívja fel a figyelmet, hogy egy „CV-szakadék” gyakran automatikus elutasításhoz is vezethet a munkáltatók oldaláról, miután a HR a hosszabb munkaerőpiaci távollétet könnyen egyfajta jelként értékeli. A munkavállaló csapdába kerül. „Hiába szépítgettem a LinkedIn profilomat és jártam állásinterjúról állásinterjúra, mindig ugyanazt kaptam meg a HR-től: «túlképzett, és nincs friss munkatapasztalata». – osztotta meg a nehézségeket a PepsiCo egyik sales- és stratégia-elemzője.
Ellen Chamberlain és mások beszámolói rávilágítanak a returnship programok kölcsönös előnyeire. A jellemzően legalább negyedéves időszak alatt a munkáltatók racionális költségterhek mellett olyan pozíciók betöltését abszolválhatják, amelyek a pályakezdők számára magas lécet jelentenének, sőt a munkaerőpiacra visszatérők betanulási ideje jó eséllyel rövidebb is. A program befejezését követően a cégek magas hatékonysággal kínálhatnak szerződést az arra érdemeseknek, akik ezzel végleg áthidalhatják az életrajzukban tátongó szakadékot.
