A mesterséges intelligencia (AI) ma már nem a jövő zenéje, hanem egy láthatatlan bíró, aki a háttérben rangsorol, szűr és ítélkezik felettünk. De van egy hatalmas bökkenő: ez a bíró nem elfogulatlan. Sőt, gyakran örökli és felerősíti az emberiség legsötétebb előítéleteit Cseresnyés Dóra, az Etikus AI munkacsoport vezetője szerint.
Az algoritmus nem gép, hanem tükör
Az Egyenlítő Alapítvány Etikus AI kezdeményezése a tech-világ egyik legégetőbb tabuját feszegeti: mi történik, ha az algoritmusok „rasszisták”, „szexisták” vagy egyszerűen csak átláthatatlanok? Valós veszély például a digitális diszkrimináció. Vajon érheti hátrány a nőket vagy bizonyos társadalmi csoportokat egy hitelbírálatnál csak azért, mert az AI „rossz” mintákból tanult?
Kié a felelősség?
Ha egy gép hibázik és tönkreteszi egy ember karrierjét, ki megy a bíróságra? A programozó? A cégvezető? Vagy senki? S vajon miért engedjük, hogy olyan rendszerek döntsenek az életünkről, amelyeknek a működését még a fejlesztőik sem tudják pontosan megmagyarázni?
Az Egyenlítő Alapítvány Etikus AI kampányának célja, hogy párbeszédet kezdeményezzen ezekről a kérdésekről és közérthető, nem technikai nyelven mutassa be: a mesterséges intelligencia használata etikai, társadalmi és emberi kérdés, nem csupán technológiai. A kampány elindítói nemcsak elméletben beszélnek az etikáról, hanem összekötik a szilícium-völgyi tapasztalatot a magyar valósággal.
„Vezetőként felelősségemnek érzem továbbadni, hogyan alkalmazhatjuk a mesterséges intelligenciát szakszerűen, tudatosan, átlátható módon és emberi értékek mentén.” – mondta el Cseresnyés Dóra, az Etikus AI munkacsoport vezetője. – „Célunk, hogy hidat képezzünk az üzlet, a technológia és az irányítás között. Hiszem, hogy az AI jövője elsősorban emberi és etikai kérdés.”
Az Alapítvány fel kívánja mérni a magyar lakosság attitűdjét és ismereteit a mesterséges intelligencia etikus használata kapcsán, ezért elindították az Etikus AI Tudatossági és hatásvizsgálati kérdőívet, amelynek eredményeit várhatóan ősszel teszik közzé.
Te AI-ready vagy?
Júliusban újra fókuszban az AI és a HR stratégiai találkozása!
Az AI ma már nem távoli lehetőség, hanem nagyon is aktuális HR-vezetői kérdés: hogyan lesz a pilotokból valódi megtérülés, hogyan készülhet fel a szervezet emberi és jogi oldalról, és milyen konkrét HR-eszközökkel lehet stratégiai szintre lépni?
AI-optimalizált HR folyamatok online workshopunkon kiváló szakemberekkel, interaktív előadásokkal, gyakorlati példákkal és esettanulmányokkal járjuk körül, hogyan teheti hatékonyabbá és gyorsabbá a mesterséges intelligencia a HR működését.
A programban többek között szó lesz arról, hogy:
🔹 hol tart 2026 nyarán a magyar piac AI-érettségben
🔹 mit mutatnak az adatok az AI munkaerőpiaci hatásairól
🔹 hogyan kezelhető az AI-átalakulás emberi oldala
🔹 mit jelent az EU AI Act a HR-ben 2026 augusztusa után
🔹 hogyan használható felelősen az AI a kiválasztásban
🔹 hogyan válhat a workforce-modell az AI-skálázás alapjává
🔹 milyen szerepe lehet az AI-nak a skill-alapú munkaköri architektúrában
Előadóink között köszönthetjük többek között Kadocsa Fannit, Koren Miklóst, Ferenczi-Dintsér Andreát, Vári Csabát, Illés Katát és Szegedi Tamást, akik különböző szakmai nézőpontokból mutatják meg, mit jelent az AI valódi HR-alkalmazása a gyakorlatban.
A workshopot elsősorban HR vezetőknek, toborzási és employer branding szakembereknek, adatvezérelt HR és People Analytics szakértőknek, valamint cégvezetőknek ajánljuk. Ne maradj le, ha szeretnéd megérteni, hogyan lehet az AI-ból nemcsak eszköz, hanem versenyelőnyt teremtő HR-működés!
Részletek és jegyvásárlás: https://aihr.hrpower.hu/
