A HRCENTRUM cikkében összegyűjtötte, mikor jár , illetve mikor nem jár végkielégítés egy adott munkaszerződés munkáltató oldalról történő felmondása esetén.
Mi a végkielégítés?
A végkielégítés egyfajta anyagi kárpótlásként szolgál a munkavállaló bérén felül, amennyiben munkaviszonya a munkáltató oldaláról történő rendes felmondásnak köszönhetően megszűnik, illetve, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik (+ a munkavállalói felmondás speciális esetei). A végkielégítés összege 2022 során is meghatározott, jól átlátható szabályrendszer szerint kerül kiszámításra, ám vannak speciális esetek, amikor nem jár végkielégítés a távozó munkavállalónak. Nézzük, mikor jár a végkielégítés összege 2022-ben!
Mikor jár végkielégítés 2022-ben?
- Végkielégítés jár, amennyiben a munkáltató rendes felmondás keretei között szünteti meg a munkaszerződést.
- illetve akkor, ha a munkáltató jogutód/jogviszonyváltás nélkül megszűnik (pl. nem felvásárolják a céget, hanem csődöt jelent).
Speciális esetnek számít az, amikor a munkaviszonyt a munkavállaló arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna (Munka Törvénykönyve, 40. §). Továbbá jár a végkielégítés akkor is, ha a munkavállaló rendkívüli felmondással (azonnali hatállyal), jogszerűen szünteti meg a munkaviszonyát (Munka Törvénykönyve, 78. §).
Mikor nem jár végkielégítés 2022-ben?
Bizonyos esetekben nem jár végkielégítés a távozó dolgozónak, mint...
- ha a felmondás közlésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor nyugdíjasnak minősül;
- a határozott idejű munkaszerződés letelte esetén történő szerződés meg nem hosszabbítása sem jogosít fel valakit végkielégítésre;
- ha a munkaszerződés felmondása a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos nem elfogadható magatartása;
- illetve, ha a felmondás indoka a munkavállaló nem egészségügyi okkal összefüggő képessége (nem egészségügyi állapota, pl. sérülése, betegsége miatt nem tudja ellátni a feladatát, hanem kompetenciaproblémái vannak);
- a munkavállalónak továbbá legalább 3 éve az adott munkahelyen kell dolgoznia, az alatt nem jár végkielégítés 2022-ben sem;
- a közös megegyezés alapján történő felmondásnak egyedi feltételei lehetnek.
Végkielégítés kalkulátor: mennyi a végkielégítés összege 2022 során?
A végkielégítés kiszámításának alapja a munkahelyen eltöltött idő, illetve a távolléti díj összege + pótlékátalány (ha van ilyen):
- A végkielégítés összege legalább 3 év esetén: 1 havi távolléti díj.
- A végkielégítés összege legalább 5 év esetén: 2 havi távolléti díj.
- A végkielégítés összege legalább 10 év esetén: 3 havi távolléti díj;
- A végkielégítés összege legalább 15 év esetén: 4 havi távolléti díj;
- A végkielégítés összege legalább 20 év esetén: 5 havi távolléti díj;
- A végkielégítés összege legalább 25 év esetén: 6 havi távolléti díj;
A végkielégítés összege tovább emelhető, ha a munkaszerződés a munkavállaló életkorát tekintve a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Teljesítménybérezés (és/vagy bérpótlékok) esetén a végkielégítés összege az előző 6 hónapra kifizetett összegek alapján kerül kiszámításra. A végkielégítés összege 2022 során is adóköteles: ugyanúgy be kell fizetnünk utána a személyi jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat, mintha sima munkabérről lenne szó.
