A Kiégés workshopon gyakorlati, azonnal használható tudást adunk át: Hogyan előzhető meg a kiégés szervezeti szinten? Melyek a jelei, és mit tehetünk, ha már jelen van? Milyen támogatási formák működnek hosszú távon? Hogyan alakítható a vállalati kultúra és a mindennapi szokások a mentális egészség érdekében?

| HELYSZÍN | Deloitte Zrt., 1068 Budapest, Dózsa György út 84/C

| IDŐPONT | 2025. október 14.

ELŐADÓINK:

Aczél Nóra, HR vezető, Henkel Magyarország

2025 március 1-től tölti be a Henkel Magyarország HR-vezetői pozícióját. A szakember a kinevezése előtt a vállalaton belül lokális és régiós feladatokat is ellátott, kezdetben a teljes hazai Adhesive Technologies üzletág stratégiai HR támogatásáért volt felelős, amely magában foglalta a Henkel környei ragasztógyár és az európai Adhesive Operations központ (AOHUB) budapesti csapatainak HR támogatását is. Mindeközben sikeresen koordinált egy európai szintű DEI (Diversity, Equity & Inclusion) projektet. 2023-tól a Henkel Consumer Brands helyi üzletágát is támogatta kiemelt figyelmet fordítva a szervezetfejlesztési folyamatok hatékony megvalósítására. 

A Henkel Magyarországnál irányításával továbbra is nagy hangsúlyt kap az Accelerate Cultural Transformation (ACT) nemzetközi kezdeményezés, mely elősegíti a mélyebb párbeszédet és a csapatokon belüli szorosabb kapcsolatot, valamint célul tűz ki egy huszonegyedik századi, együttműködésen és felhatalmazáson alapuló vállalati kultúra további megerősítését. A HR vezető irányítása alatt idén kiemelt figyelmet kap a Henkel tavaly kiérdemelt beneFit Prize „leggondoskodóbb munkáltató” díj mögött meghúzódó juttatási csomagok továbbfejlesztése, különös tekintettel a mentális egészségre és az egészségmegőrző programokra.

Antal György, Country Lead, Orienta Hungary

A progresszív specializált toborzási szolgáltatásokat nyújtó Orienta Hungary magyarországi vezetője. Kiemelt figyelmet kap vezetői attitűdjében a valódi támogató közösség építése és a folyamatos fejlődésre való ösztönzés. A mostani versenyhelyzetben kulcsfontosságú a lehető legmagasabb hozzáadott érték és ügyfélközpontúság a partnerek felé.

Több publikációjában is hangsúlyozza a mentális egészség prevencióját a munkavállalók aspektusában.  A szociális és egzisztenciális szorongás vagy akár a teljesítménykényszer is mind olyan tényező, amely nem megfelelő munkahelyi környezetben hatalmas romboló hatással lehet a mentális egészségre.

Benedek Nikoletta, szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach

Közgazdász végzettséggel és többéves nagyvállalati HR-es tapasztalattal választottam a tanácsadói pályát, amelyen egyéneket és csapatokat támogatok abban, hogy megtalálják magukban a változáshoz szükséges energiát. Arra törekszem, hogy egyének, csapatok, szervezetek fejlesztésén, támogatásán keresztül hozzájáruljak ahhoz, hogy a munkában töltött idő eredményesebb, jobb, élhetőbb, emberibb legyen. Különösen foglalkoztat mostanában az egyéni és szervezeti reziliencia, valamint a nők jólléte a munkahelyeken.

Czifra Julianna, vezető- és szervezetfejlesztő, coaching szakpszichológus, a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetének kutatója és oktatója

Czifra Julianna, közgazdász, coaching szakpszichológus, vezető- és szervezetfejlesztő szakember.
Menedzsment tanulmányait francia, olasz és amerikai egyetemeken végezte, 12 évig dolgozott különféle multinacionális cégeknél. 2013-ban az Év Projektmenedzsere Díj nyertese volt Magyarországon. Jelenleg szervezetpszichológiai doktori tanulmányokat folytat, kutatási területe a munkahelyi hatalom és a hatalmi visszaélések munkavállalókra gyakorolt hatása. 2025 tavaszán PhD ösztöndíjasként a Varsói és Prágai egyetemeken folytatott a témában kutatásokat.

Gyura Médea, Learning & Development Manager, Deloitte Zrt.

Tapasztalt Learning & Development szakember és coach, aki multinacionális szervezeteknél szerzett széleskörű tapasztalatot. A Szegedi Tudományegyetemen szociológusként végzett, majd a Budapesti Corvinus Egyetemen humánerőforrás-menedzsmentet tanult, és több nemzetközileg elismert coaching minősítéssel rendelkezik, többek között EMCC Senior Practitioner Coach és ICF akkreditált Team Coach.

Jelenleg a Deloitte Magyarország Learning & Development vezetőjeként dolgozik, ahol a tehetségfejlesztési stratégia, a vezetőképzés és a teljesítményértékelési folyamatok kialakításáért és működtetéséért felel, szoros együttműködésben a közép-európai üzleti vezetőkkel és HR-partnerekkel.

Elméleti tudását és gyakorlati vezetői tapasztalatait ötvözve olyan területeken rendelkezik mély szakértelemmel, mint a coaching kultúra kialakítása, integrált fejlesztési programok megalkotása és a tanulási stratégiák üzleti célokhoz való illesztése.

Länger Jelena, egészségfejlesztő, népegészségügyi szakember, a Longevity Project alapítója

Jelena eredeti alapképzettségét a Külkereskedelmi Főiskolán szerezte, később a CEU-n szerzett Executive MBA diplomát. 16 évig dolgozott regionális marketing, piacfejlesztési és oktatási vezetői pozíciókban a L’Oréalnál. A kiégéssel szerzett személyes tapasztalatai vezették a karrierváltás útjára és a Longevity Project megalapítására, ahol küldetése az ambíciózus, tehetséges munkavállalók segítése az öngondoskodás elsajátításában és a kiégés megelőzésében. 

A Debreceni Egyetem Egészségtudományi Karán szerzett népegészségügyi diplomát mint egészségfejlesztő szakember, diplomamunkáját a vállalati egészségfejlesztés témájából írta. Személyes szenvedélye az egészséges, főként teljes értékű növényi alapanyagokra épülő étrendek megismerése és gyakorlati megvalósítása, valamint a mozgás népszerűsítése. Elvégezte az eCornell "Plant Based Nutirtion at the T. Colin Campbell Center for Nutrition Studies" kurzusát, növényi alapú séfképzést végzett a RouxBe Culinary School-nál, emellett fitness instruktori szakképesítést is szerzett és edzőként is funkcionál. Előadásaiban, kurzusaiban és gyakorlati workshopjaiban leginkább az egészséges életmód – és kiemelten a mozgás és az egészséges táplálkozás – gyakorlati megvalósítása kerül fókuszba.

Nagy Márta, a Fitt Magyarország Alapítvány elnöke, egészségügyi menedzser MSc, wellbeing és életmódszakértő

Több mint 30 éve dolgozik az egészségügyben. Pályafutása során egyre inkább arra a felismerésre jutott, hogy a valódi egészség nem a betegségek kezelésénél, hanem a megelőzésnél kezdődik. Ezért szakmai fókuszát az egészségmegőrzésre, a fenntartható életmódra és a holisztikus wellbeing szemléletre helyezte át. A Fitt Magyarország Alapítvány elnökeként küldetésének tekinti a mozgás és az aktív életmód népszerűsítését minden korosztályban – a gyerekektől az idősekig. 

Az általa képviselt Fitt Magyarország Program célja a társadalom egészségtudatosságának erősítése, valamint a munkahelyi egészségfejlesztés és az egyéni életmódváltás támogatása. Szakmai hitvallása, hogy a valódi változás nem csupán ismereteken, hanem példamutatáson és közösségi élményeken keresztül jön létre. Szinte minden sport kedves számára – legyen szó közösségi mozgásformákról, rekreációról vagy sportalapú employer brandingről. Munkáját elhivatottság, empátia és cselekvésorientált szemlélet jellemzi. Hisz abban, hogy a társadalom egészségi állapotának javítása csak együtt, rendszerszinten és hiteles szakmai példákon keresztül valósulhat meg.

Puskár Ildikó, pszichológus, tréner és coach, HDTeam

Puskár Ildikó pszichológus, tréner és coach, több mint húsz éve támogat szervezeteket, vezetőket és munkatársakat abban, hogy önazonosan működjenek és kapcsolódjanak a munkahelyi közegben. Szakmai vezetője a HDTeamnek és az „Introvertáltként a munkahelyen” elnevezésű közösségnek, ahol mintegy 7000 introvertált munkatárs osztja meg egymással tapasztalatait és kihívásait. Emellett társalapítója az IntrOázis szakmai műhelynek, amely célzott támogatást nyújt introvertáltak számára önismereti, karrier- és munkahelyi témákban. 

Munkájában kiemelt szerepet kap a diagnosztika, a kiindulóhelyzet pontos feltérképezése – ehhez többek között az Innermetrix eszköztárát is alkalmazza.
Hitvallása, hogy a csendes teljesítmény éppolyan értékes, mint a látványos – és hogy az odafigyelés az egyik legjobb vezetői eszköz. Ennek szellemében dolgozta ki a „Megtartó vezető” programot is, amely a bizalomra, figyelemre és belső erőforrásokra épülő vezetői jelenlétet segíti.

Saussez-Valentini Mária, HR Country Lead, Konecta Hungary Kft.

Saussez-Valentini Mária karrierjét óvoda-, iskolapszichológusként kezdte. Jelenleg HR Country Lead pozícióban dolgozik a Konecta Hungary-nél, több mint 10 év pénzügyi és BPO szektorban szerzett HR- és képzési tapasztalattal. 
2022-ben részt vett az „Az év HR-vezetője” versenyen, ahol a döntősök között szerepelt.

Folyamatos hangsúlyt fektet a dolgozók mentális egészségének támogatására, valamint az emberközpontú kultúra kialakítására; a munkavállalói élmény és a munkahelyi jóllét kulcsfontosságúak számára. A Konectánál 2024-ben indította el a 12 Ways to Grow programsorozatot, amelynek az volt a célja, hogy kreatív, értékteremtő módon vonja be a munkatársakat a vállalati közösség életébe – függetlenül attól, hogy otthonról vagy irodából dolgoznak.

Sándor Péter, szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, meditációs oktató, OD Partner Kft.

Közgazdászként a karrierem kezdete óta foglalkoztat, hogy hogyan tudunk jól tanulni, fejlődni. Pályámat oktatáskutatóként és fejlesztőként kezdtem, majd a coaching és a tanácsadás kereteiben kezdtem el egyéneket és csapatokat támogatni a tanulásban, fejlődésben. Meditációs oktatóként, coachként és szervezetfejelszőként is hiszek abban, hogy az, ami képessé tesz minket a tanulásra és a fejlődésre ugyanaz a dolog, ami felkészít minket a változásokra és igazán ellenállóvá tesz minket velük szemben.

Sipos Csaba, Health and Wealth: financial wellbeing tréner, vállalati pénzügyi jóllét juttatási szakértő, Grantis Hungary Zrt. 

A GRANTIS Hungary Zrt. független pénzügyi tanácsadója, a “Financial Wellbeing - tréning a pénzügyi tudatosságért by Grantis” program megálmodója és vezető oktatója, valamint a Wellbeing Szövetség társ alapítója, elnökségi tagja. Pénzügyi közgazdászként a 2000-es évek közepén kezdett tanácsadással foglalkozni, és azóta több mint 19 000 pénzügyi találkozón vett részt. Az utóbbi 8 évben ezek túlnyomó részt vállalati tárgyalások. Így rengeteg vállalatnál látott jó és rossz gyakorlatokat is. Dolgozott ki vállalati juttatásokat, pénzügyi jóllét programokat.  2013-ban csatlakozott a GRANTIS csapatához, ahol az ügyfelek iránti elkötelezettség és odaadás inspirálta. Célja, hogy a pénzügyi tudatosság növelésével megfelelő, adókímélő, gondoskodás jellegű juttatásokkal hozzájáruljon az emberek anyagi jóllétéhez és biztonságához.

Solti Előd CMC, MBA, a Wellbeing Szövetség elnöke

25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és üzletfejlesztéssel. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végzett okleveles gépészmérnökként 1995-ben, majd ugyanitt elvégezte az MBA képzést (2007). 2008-ban a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségében megszerezte a Certified Management Consultant (CMC) nemzetközi minősítést. Karrierjét SAP tanácsadóként, majd projektvezetőként kezdte. Később a folyamatmenedzsment területén nemzetközi tapasztalatokat is szerzett. 

2002-ben alapította független vezetési tanácsadó cégét Solti & Partners Consulting néven. Portfoliójában a szervezetfejlesztés és működésfejlesztés mellett hangsúlyos szerepet kapnak a humán erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó szolgáltatások. Ügyfeleikkel együttműködve,  őket támogatva számos vállalat stratégiáját, működési hatékonyságát, szervezetét és annak kultúráját fejlesztette a változáskezelés eszköztárának alkalmazásával. A vállalati wellbeing, a „jóllét programok” hazai specialistája, a munkavállalók mentális egészség fejlesztési projektjeinek elkötelezett megvalósítója, támogatója, illetve a Wellbeing Szövetség alapító tagja, valamint 2024.05.30. óta az elnöke. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara és a HVCA közös vállalkozásösztönző programját, a „Start Your Business!”-t 2012-2020 között vezette. 

Ha nem szeretnél lemaradni, kattints ide, és regisztrálj most!

A rendezvény szponzorai:

A helyszínt biztosítja: