A HRKOMM Awardon a Magyarországon megvalósult, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat díjazzuk, a versenyre a potenciális és meglévő munkavállalókra, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló kommunikációs megoldások nevezését várjuk. A különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathatják legjobban sikerült munkáikat.

A versenyre olyan HR kommunikációs megoldásokkal lehet nevezni, amely 2022. július 1. és 2023. június 30. közötti időszakban, Magyarországon debütált.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.

Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.

A HRKOMM Award főzsűrije:

► Balaton Anita, ügyvezető, partner, FleishmanHillard Café

FleishmanHillard Café Kft. alapítója, ügyvezetője és partnere 2001 óta. Több mint három évtizedes kommunikációs szakértői háttere mellett 2019 óta az Employer Brand International College minősített szakértője.

2022-ben elnyerte az Internet Hungary PR példakép díját a szakma jelölése és szavazata alapján.

► Berkes Áron, HR director, Vodafone Hungary

Berkes Áron a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett, 15 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierjét a DHL-nél kezdte, majd a Schneider Electric-nél dolgozott országos HR igazgatóként, később a vállalat európai ügyfélprojekt üzletágának HR igazgatójaként. Büszke a nemzetközi mátrix szervezetben szerzett tapasztalataira, de saját bevallása szerint jobban szeret a napi üzletmenethez közelebb dolgozni. A Vodafone Magyarország Senior HR Business Partnereként kulcsszerepet játszott az Agilis transzformáció bevezetésében és a cég történetének legnagyobb informatikai transzformációja során a Bridge projekt vezetői csapatának támogatásában. Emellett sikeresen dolgozott a HR-folyamatok javításán és a csapat elkötelezettségének fejlesztésén. 2022. június 1-től látja el a Vodafone Hungary HR igazgatói pozícióját.

► Bőhm Kornél, kommunikációs szakértő, az Impact Works partnere

Kommunikációs szakértő, az MPRSZ Kríziskommunikációs tagozatának alapítója, az Impact Works partnere, az Év PR szakembere (Prexa, 2022). Rendszeresen publikál hazai és nemzetközi szakmai folyóiratokban, magazinokban, illetve gyakori előadója konferenciáknak, szakmai workshopoknak, üzleti eseményeknek és felsőoktatási intézményeknek. Első könyve, a „Sem megerősíteni, sem cáfolni…” 2018-ban jött ki a HVG Kiadónál, újabb kötete, a Karaktergyilkosság – Lejáratás a gúnynévtől az álhírig 2021 őszén jelent meg. 2023 februárja óta Krízisek és Pofonok néven podcast csatornával is rendelkezik.

► Czétényi Róbert, HR vezető, KUKA Hungária

Több mint 25 éve dolgozom nemzetközi nagyvállalatoknál különböző HR pozíciókban. Eredetileg mérnök diplomával rendelkezem, de HR és coach végzettséget is szereztem a szakmai pályafutásom során. 4 éve vagyok a KUKA HR vezetője ahol a bérszámfejtési és belső vállalati kommunikációs feladatok koordinálása is a felelősségi körömbe tartozik. Az elmúlt időszakban a HRkomm és a HRBest szakmai díjait is sikerült elnyerni pályázatainkkal, amelyekre nagyon büszke vagyok!

► Dr. Bauer Dávid, MOL Magyarország Humán Erőforrás igazgató, MOL Nyrt.

Bauer Dávid karrierjét HR specialistaként a Slovnaftnál kezdte, majd a MOL-csoportnál töltött be HR menedzseri pozíciót 2009 és 2013 között. Ez után a MOL Magyarországnál a HR Business Partnerek menedzsere volt, 2017-től pedig a vállalat HR igazgatója, miközben egy évig csoportszintű HR vezetői feladatokat is ellátott. Úgy véli a HR-nek nem szabad csak az árral úszni, hanem formálni is tudni kell a munkaerőpiacot és a munkaerőpiaci elvárásokat.

► Dr. Tatár-Kiss Klára, Közép-Európáért és Magyarországért felelős HR vezető, Citi

Klára eredendően biológusnak készült, de egy „véletlen” során magával ragadta a humán erőforrás menedzsment és a szakma iránti rajongása azóta is töretlen. Fiatalon, 26 évesen már a Colgate-Palmolive regionális HR igazgatója volt, ahol első kézből szerzett tapasztalatot a fiatal vezetők kihívásairól. Klára, így több, mint 20 éves multinacionális hazai és külföldi környezetben szerzett vezetői tapasztalattal rendelkező HR igazgató, aki jelenleg a Citibank közép-európai (Magyarország, Csehország, Szlovákia, Románia és Bulgária) HR igazgatója.

Tanulmányait részben Magyarországon, részben pedig az Angliában folytatta, rendelkezik közgazdasági és menedzsment diplomával (Henley Management Collage); fellow CIPD minősítéssel és többek között NLP master parcitioner végzettséggel. Doktori fokozatát az ELTE Szociológia Doktori Iskolában szerezte, ahol kutatásait a vezető nőkkel kapcsolatosan folytatta. A vállalati sokszínűségért és befogadó kultúra létrehozásáért tett erőfeszítéseit a Lifegarden Példakép díjjal jutalmazta.

Az utóbbi években fókusza a tudás megosztása felé irányult, a Budapesti Gazdasági Egyetem Citi Vállalati Tanszékének alapító tagja, vezetője és oktatója.

► Horváth Ádám, Chief Sparkle Offizzer, Brandfizz; Elnökségi tag, Európai Employer Brand Szövetség

Horváth Ádám munkavállalói élmény fejlesztésen és vállalatok munkáltatói márkájának fejlesztésében szerzett másfél évtizedes vezetői tapasztalatot.
Magyarország piacvezető employer branding ügynökségének társalapítója. A Brandfizz csapatával az Employer Brand International szervezésében 2017-ben megvalósult budapesti World Employer Branding Day házigazdája. Board tagként dolgozik az Európai Employer Brand Szövetségben. A Brandfizz munkáját 26 hazai és nemzetközi díjjal ismerték el. Horváth Ádám hazai és nemzetközi szakmai konferenciák előadója, munkáltatói márka stratégia építésében támogatta többek között az EY, Knorr-Bremse, NN, Telenor, Accor, Grandvision, Diageo, Jaguar LandRover, Coca-Cola, Thermo Fisher Scientific, KUKA, Heineken és KPMG márkákat.

„Azok a vállalatok, akik digiális transzformációban, új termék- vagy szolgáltatás fejlesztésében, növekedésben-terjeszkedésben gondolkodnak, stratégiai szinten kell dönteniük arról, hogy milyen munkahellyé akarnak válni. Hiábavaló az üzleti ambíció a board roomban, ha a versenytárs elhappolja a legjobb szakembereket, vagy magas a fluktuáció.
Nemcsak jó munkahellyé kell válni, hanem annak is kell látszani. Hovatovább, ezt a piacnak is tudnia kell a cégemről. Az a tapasztalatunk számos iparágból, hogy a munkáltatói márka stratégia katalizátora lehet a már megkezdett vállalati jó gyakorlatoknak és üzletileg sem elhanyagolható 3-8x ROI értéket generál."

Ádám felsővezetői tanulmányai során megszerezte az INSEAD vezetői kommunikációs tanúsítványát, jelenleg executive management tanulmányokat folytat a bostoni MIT Sloan School of Management posztgraduális ACE képzésén.

► Jung Vera, people officer, Wizz Air

2011 között különböző emberi erőforrás szerepköröket töltött be a Nicholson International és az HBO vállalatoknál. 2012-ben csatlakozott a Telenorhoz, mint HR Business Partner, majd később előléptették HR Regional Manager pozícióba, majd 2018 szeptemberétől Chief Human Resource Officer lett a Telenor Common Operation-nél. Mielőtt a Wizz Air-hez csatlakozott, a Cetin Hungary-nél dolgozott, mint Chief Human Resource Officer. A Cetin Hungary egy CEE régióval rendelkező telekommunikációs hálózat-infrastruktúra üzemeltetője. Jung Veronika a Wizz Air-nél, mint People Officer, az emberi erőforrásokkal, toborzással és szervezetfejlesztéssel kapcsolatos feladatokért felelős. A Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett MSc diplomát közgazdászként.

► Székeli Dalma, business unit manager, HRPOWER

Eredeti végzettsége HR-es és szervezetfejlesztő. Az elmúlt több mint 10 évben dolgozott a marketing, a HR, a rendezvényszervezés és projektmenedzsment területén. Gyógyszer-, autó-, dohány-, és médiaipari tapasztalata után közel 4 éve van PPH MEDIA kiadónál, mely a HRPOWER szaklapért is felel. Tavaly nyár óta látja el a HR-el, vezetéssel és pszichológiával foglalkozó terület vezetését.

► Takács István, head of country communications, Continental

Pályafutása során több kommunikációhoz köthető területen szerzett tapasztalatot, kezdve az online marketingtől a PR-on, szponzoráción, rendezvényszervezésen, változásmenedzsmenten és belső kommunikáción keresztül az employer brandingig.

2023 januárjától a Continental országos kommunikációs igazgatójaként István felel a technológiai vállalat teljes hazai kommunikációs palettájáért. A Continental előtt a Vodafone Magyarország employer branding és belső kommunikációs csapatait vezette.

Fontos számára a kísérletezés, az új megoldások bevezetése, hiszen ezekkel lehet reagálni az egyre erősödő kommunikációs zaj kihívásaira, továbbá a folyamatos megújulás segíthet abban, hogy az aktuális környezetben mindig a leghatékonyabban tudja a kommunikáció támogatni a vállalat üzleti céljait.

► Zemlényi Tamás, HR vezető, Deloitte

Zemlényi Tamás 23 éve tartó szakmai pályafutása során a Bosch-nál, a GE Waternél, a UPS-nél dolgozott vezető, regionális és globális szintű pozíciókban, jelenleg a Deloitte Magyarország HR igazgatójaként hasznosíthatja nemzetközi téren szerzett tudását.

Zemlényi Tamás több mint két évtizednyi szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR-menedzsment, a szervezet- és stratégiafejlesztés, a HR operáció, a munkatárs-fejlesztés, valamint az üzleti coaching területén. Korábban a nemzetközi szférában, főként employer branding, toborzás és képzés területeken, valamint a stratégiai oldalra fókuszáló területeken dolgozott. Legutóbbi munkahelyén, a UPS-nél regionális vezetőként a tehetséggondozó programoknak, a vállalat HR shared services átállásának, illetve a vállalati kultúra átalakításának menedzselése tartozott legfőbb feladatai közé.

Érkezésem elsődleges célja, hogy a humán erőforrás menedzsmentjét stratégiai szintre tudjuk emelni a Deloitte-náll. Mindezt annak érdekében, hogy folyamatos fejlesztéssel, új meglátásokkal, implementációkkal támogassuk a jövőbeni célokat, kiemelt figyelmet fordítva a tehetséggondozás, fejlesztés és az időtálló megoldások megvalósítására. Arra törekszem majd, hogy ehhez a lehető legjobb és legteljesebb támogatást biztosítsam.

► Zsadányi-Nagy Zsanett, HR vezető, Molson Coors Beverage Company

A Szegedi Tudományegyetemen szerzett pszichológus diplomát, ezt követően egy piackutató cégnél kezdett el elemzői területen dolgozni, mely remek megértést és rálátást biztosított az üzleti folyamatokra és összefüggésekre. Pár év elteltével váltott a HR irányába, ahol többek között a cég kultúrájának kialakításáért, employer branding stratégiáért felelt. Immáron 5 éve a Borsodi Sörgyár csapatát erősíti HR Igazgatóként, ahol olyan kultúrát alakított és fejleszt ki a csapatával, amelyben az egyediséget értékelik és tisztelik, és a teljes szervezt hisz abban, hogy a sokszínűség és a befogadás a siker egyik kulcsa. Sikeresen kezelték az elmúlt évek változásait, beleértve a covid és post-covid okozta kihívásokat, különböző folyamatok, rendszerek, munkarendek bevezetését és kialakítását a dolgozói jóllétet, fenntarthatóságot és biztonságot szem előtt tartva. Kiemelten fontos számára az értékközpontú és befogadó vezetés, a kommunikáció és rugalmasság. Munkájuk elismeréseként idén első alkalommal megszerezték a Legjobb Munkáltató tanúsítványt Magyarországon a Top Employer Institute-tól.