A ChatGPT megjelenése mindenki figyelmét a mesterséges intelligenciára és a csúcstechnológiákra irányította. Ezek ugyan a gyártásban már évek óta jelen vannak, de egyre szélesebb körű hazai elterjedésükkel sok olyan munkaerőpiaci kihívás is a valósággá válik, amelyekről eddig többnyire csak szakmai fórumokon zajlott a vita: robot és/vagy ember, a digitalizáció hatása a munkaerőpiacra, mesterséges intelligencia a folyamatok szolgálatában. Mindezt csak tovább bonyolítják azon tényezők, amelyek a piacot ezzel párhuzamosan jellemzik: a szakemberhiány, a gazdasági nehézségek vagy a fiatal képzett munkaerő megszerzése és integrálása egy gyártóvállalat életébe.
A HRPOWER és a Gyártástrend magazin bemutatja:
Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején
/ HR trendek és lehetőségek gyártóvállalatként /
IDŐPONT: 2023. szeptember 20., 9.00
HELYSZÍN: Egis Tudományos és Technológiai Központ (1106 Budapest, Keresztúri út 11.)
További információkért és a jelentkezéshez kattints ide!
Előadók:
► Skandera Nikolett CX Team Leader és Nyéki Andrea EX Research Executive, IPSOS
- Előadásuk: Utak és kiutak a magyar munkaerőpiacon
Skandera Nikolett 2017 óta a magyar Channel Performance Csapatának ügyfélszolgálati koordinátora, 2021-től a Customer Experience csapat operatív vezetője. Fő szakterületei a próbavásárlás, audit, ügyfélelégedettség. Niki nagy, több országra kiterjedő próbavásárlói programokat vezet, és részt vesz a HR, a gyógyszeripar, a telco , a pénzügyi, a kiskereskedelmi és az autóipari szektor ügyfélelégedettségi programjaiban. Társadalmi tanulmányok (BA) és Nemzetközi emberi jogok (MA) szakértőként végzett az ELTE-n.
Nyéki Andrea kutatói tapasztalatait egy nemzetközi kutatóvállalat magyar irodájánál, majd az egyik legnagyobb nemzetközi televíziós tartalomszolgáltatónál szerezte, mielőtt az Ipsos CX/EX szakértői csoportjának tagja lett. Szakterülete a HR és EX piac vizsgálata. Az elmúlt években piackutatói munkája mellett – doktori kutatásának keretében – a magyar fikcióssorozatok elemzésével foglalkozott.
► Dr. Szekeres Áron Head of HR marketing and Recruitment, BMW Manufacturing Hungary Kft.
- Előadása: A jövő munkája, vagy a munka jövője egy termelő vállalatnál?
Dr. Szekeres Áron közel 20 év jogász és HR menedzsment valamint vezetői tapasztalattal rendelkezik, amelyet olyan nagy vállalatoknál szerezett mint a Magyar Posta, Jabil, Joyson Safety Systems, vagy az Electrolux. Dr. Szekeres Áron jogász, gépész mérnök és logisztikus diplomával rendelkezik, a magyar mellett angolul és németül beszél. Hisz az élethosszig tartó folyamatos tanulásban, a folyamatok optimalizálása mellett elkötelezett Lean hívő.
► Érsek Szilvia JobGroup, mérnöki toborzás üzletágvezető
- Előadása: Mérnök recruitment
Mérnökként karriere első 16 évét egy multinacionális nagyvállalatnál töltötte. Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatait felhasználva csatlakozott a tanácsadói szakmához HR szolgáltatási területen. Munkájának fő fókusza mérnöki területen a fejvadászat, specialista és vezetői szintű keresés–kiválasztás kis- közép- és nagyvállalatoknál.
Divízióvezetőként fő feladata a JobGroup mérnöki csapatának támogatása, a munkaerőpiac feltérképezése, az ügyfelek és a jelöltek támogatása, kapcsolattartás a teljes kiválasztási folyamat során.
► Barathi Tamás Blue Colibri, ügyvezető
- Előadása: Hatékony kapcsolat a gyártásban dolgozókkal a kommunikációtól, a HR adminisztrációig AI-al vagy anélkül
Több mint 10 éve dolgozik a HR kommunikáció területén. Ezalatt az idő alatt részt vett számos közép és nagyvállalat employer branding és toborzási kampányainak kialakításában, csapatával több száz videót forgatott, több ezer új munkavállaló felvételéhez nyújtott kommunikációs segítséget.
2019-ben alapította másodmagával a Blue Colibrit, mellyel az volt a cél, hogy rugalmas keretrendszert adjanak a HR és kommunikációs csapatok kezébe munkavállalóik direkt elérése, informálása, oktatása céljából. Nagyon fontos számára a vállalaton belüli közösségépítés, egymás motiválása, a közös élmények keretrendszerének kialakítása. A Blue Colibri Employee Platformmal több mint 120 vállalat 90.000 munkavállalójának mindennapjaira vannak hatással és segítik a napi kommunikációt, adminisztrációt, képzéseket és a vállalati egészségprogramok koordinálását is. Örömmel tölti el, hogy ügyfeleiknek nagy része már a rendszerükön keresztül szervezi az éves mozgás vagy épp CSR kihívásokat, funkcióik segítségével eseti vagy akár folyamatos munkavállalói wellbeing programokat építenek fel.
► Dr. Tömösvári Andrea ügyvéd, Tömösvári Ügyvédi Iroda
- Előadása: A munkajog aktuális kérdései és kihívásai a gyártószektorban
Hisz abban, hogy a jognak segítenie kell, nem pedig akadályoznia. Hisz a kommunikáció erejében, mellyel számtalan jogi probléma békés úton is megoldhatóvá válik. Hisz a prevencióban.
A Dr. Tömösvári Ügyvédi iroda alapító ügyvédjeként, ügyvédként és közgazdászként, közel 20 éves, legfőképpen menedzsment munkáját támogató tapasztalattal a birtokában csapatával elsősorban kkv-k számára nyújtanak jogi segítséget, támogatást.
Vallják, hogy a jog az elérendő célok segítésére szolgál úgy, hogy közben megvéd az esetleges későbbi problémáktól. Számukra az ügyfél partner, akinek problémájára minél előbb megoldást kell találniuk.
Meggyőződésük, hogy egy személyes találkozás során, a probléma pontos megismerését követően minden kérdésre van megoldás, megoldási javaslatokkal kiút mutatható.
Hisznek a csapatmunkában. Vallják, hogy az ügyfél üzleti hátterének megismerését követően, segítségükkel feltárhatóak azok a kockázatok, melyek a későbbi jogi problémákat okozzák. Tanácsaik célja – a már meglévő jogi problémák megoldása mellett – elsődlegesen a jövőbeli problémák megelőzése, mellyel az ügyfél időt, kellemetlenséget és legfőképpen pénzt spórol.
Ügyfeleiknek ezért olyan megoldásfókuszú teljes körű jogi szolgáltatásokat nyújtanak egyedi igényekre szabva, mely számukra kézzel fogható előnyt, megtakarítást jelent.
► Seres Tamás Senior Team Leader of Engineering & Manufacturing, Hays Hungary
- Előadása: Mennyi az annyi? Pillanatkép a gyártószektor béreinek alakulásáról
Tamás 6 évvel ezelőtt gyakornokként csatlakozott a Hays Hungary mérnöki divíziójához. Az első sikereket továbbiak követték, így azóta már tanácsadóként is tapasztalatot szerzett a HR szektorban. Jelenleg Senior Team Leader-ként felel azért, hogy csapata magas minőségben tudja kiszolgálni partnereiket, illetve továbbra is toboroz gyártási és felsővezetői pozíciókra. Karrierje során közel 1 500 állásinterjút bonyolított le és csapata évente több mint 200 jelöltet segít hozzá karrierjük új lépcsőjéhez. Évről évre bővül a toborzási aranyköpések gyűjteménye, kedvence: „Ez eddig mind szép és jó, de mondd csak…mennyi az annyi?"
► Tanczenberger Andrea divízió vezető, CHEQ
- Előadása: A hatékony digitális belső kommunikáció mesterséges intelligenciával
Tanczenberger Andrea ügyfélelégedettségi menedzserként csatlakozott a Talk-A-Bot csapatához 2022 áprilisában, és jelenleg a CHEQ divízió vezetője.
Szervezetfejlesztési, belső kommunikációs tanácsadói és HR-es múltjából adódóan az a célja, hogy támogassa a vállalatok fejlődését, és segítsen kialakítani egy hatékonyabb, valamint automatizálható vállalati belső kommunikációt. Évek óta foglalkozik azzal a kérdéssel, hogyan lehet a vállalati kommunikációt és folyamatdigitalizálást chatbotokkal kivitelezni, miként lehet chatbot kommunikációval elkötelezett munkavállalókat szerezni, és ezáltal növelni a produktivitást.
A jelenlegi munkáját támogató értékes szakmai tapasztalatát olyan vállalatoknál szerezte, mint a General Electric, a Bonafarm vagy az Elcoteq, melyek mindegyikénél HR vezetői pozíciót is betöltött.
► Nánássy-Kassim Iris SmartScale Kft., ügyvezető, elkötelezettség szakértő, SmartEngage egyedi munkavállalói felmérés módszertanának és informatikai rendszerének kidolgozója
- Előadása: Mitől és hogyan válik az elkötelezettségmérés valódi stratégiai eszközzé?
Iris a 4 éve vezeti a SmartEngage üzletágat, ahol számos céget támogatott abban, hogy a kék galléros munkatársak elkötelezettségét és elégedettségét növeljék. Az elkötelezettség mérés szakterületében 12 év tapasztalattal rendelkezik, ami magában foglalja a tudományos és szakmai módszertani hátteret, a nemzetközi trendeket és a hazai tipikus gyakorlatokat, a kvantitatív és kvalitatív módszerek használatát.
Jelentős gyakorlattal rendelkezik a gyártó és kereskedelmi szektorban foglalkoztatott fizikai munkatársak elkötelezettségének mérésében és az elégedettséget növelő akciótervek kidolgozásának támogatásában.
A digitalizáció és automatizáció hatása a kékgalléros munkaerőre – kerekasztal-beszélgetés RÉSZTVEVŐI:
► Barta Attila cégvezető, Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt.
Barta Attila 2012 óta vezeti a 100%-ban magyar tulajdonban lévő, 65 éves szakmai múlttal rendelkező Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt-t.
Több mint 500 féle háztartási tisztítószert, testápolási terméket, valamint kórházi és lakossági fertőtlenítő termékeket állítanak elő.
A szegedi vállalat folyamatosan azon dolgozik, hogy a legkorszerűbb kozmetikai és háztartási tisztítószerekkel segítse az emberek életét, valamint modern és költséghatékony higiénés megoldásokkal könnyítse a professzionális felhasználók munkáját.
Saját termékek gyártása mellett neves cégek több ismert termékét is a Florin állítja elő bérmunkában. Legyen szó egyszerű gyártásról, vagy teljes termék portfólió fejlesztésről, a cég felkészülten, napra készen áll az ügyfelek rendelkezésére.
A vegyipari gyártó 4 fő területre szakosodott:
- Alkohol bázisú termékek: fertőtlenítőszerek, borotválkozási szerek, parfümök
- Hajtógázas termékek: dezodorok, légfrissítők, hajápolás
- Natúr testápolási termékek: dezodorok, arcápolás, testápolók
► Király Ildikó HR vezető,Bridgestone Tatabánya Termelő Kft.
Király Ildikó 26 éve dolgozik HR területen, sokrétű tapasztalatot szerezve multinacionális nagyvállalati környezetben. A Bridgestone Tatabánya Termelő Kft.-hez közel 8 éve csatlakozott, 4 éve pedig már a HR osztály vezetőjeként irányítja csapatát. Mottója: „a Bridgestone-nál a kollégákra építünk”. Ennek szellemiségében alakította és fejlesztette tovább a vállalat komplex juttatási rendszerét, a kezdetek óta elkötelezetten támogatja a kollégák jóllétét célzó programokat, amelyből évente több is megvalósul.
A vállalat törekvéseit a szakma is elismerte, az elmúlt időszakban a Bridgestone Tatabánya háromszoros Employer Branding Award díjazott lett és szintén háromszor elnyerte a Családbarát Munkahely címet. A tatabányai abroncsgyártó többször is elismerést szerzett a HRKOMM Award-on és Kerékpárosbarát munkahely címre is jogosult lett az utóbbi években.
► Tóthné dr. Vankucz Marianna HR igazgató, Bosch Magyarország (Miskolc, Robert Bosch Power Tool Kft.)
Több mint 3 éve vezeti a miskolci Bosch Magyarország HR osztályát. Feladatai közé tartozik a helyi üzleti és HR-stratégia összehangolása, valamint a helyi felsővezetés támogatása partneri együttműködéssel és tanácsadással minden HR-hez kapcsolódó kérdésben; a „HR Excellence” biztosítása a HR-szerepek és -folyamatok tekintetében; a helyspecifikus szabványok és politikák egységesítésének biztosítása, a központi támogatás koordinálása, valamint a helyi HR-közösség edukálása és felkészítése az agilis kultúrában és gondolkodásmódban való munkavégzésre.
MODERÁTOR: Gaszt Attila tulajdonos, GIA Form
Gaszt Attila szakmai pályafutását 33 éve kezdte, jelenlegi pozíciójában, a GIA Form Kft. alapító tulajdonosaként és ügyvezetőjeként idén pontosan 20 éve dolgozik. Manapság a legnagyobb szakmai kihívás számára az AI-ban rejlő lehetőségek vizsgálata és gyakorlati alkalmazása, illetve az AI hatása a humán erőforrásra a gyártóiparban. Hogy mire a legbüszkébb? A GIA Form Kft. tulajdonosaként arra, hogy 2017-ben elnyerték az Év Gyára címet, vezetőként pedig arra, hogy sikeresen vezette ki a céget a 2018-as, a 2020-as, illetve a 2022-es válságból anélkül, hogy egyetlen embert is el kellett volna bocsátania.
► Dr. András Klára humánerőforrás és kommunikációs igazgató, EGIS Gyógyszergyár
- Előadása: Társadalmi öregedés – generációs kihívások a termelő területeken – vitaindító előadás a legnagyobb gyártószektori kihívásról
Az Egis Gyógyszergyár HR és kommunikációs igazgatója, doktori címét a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Szociológiai Tanszékének Doktori Iskolájában szerezte, a Budapesti Metropolitan Egyetem főiskolai docense. Több nyelven beszél, szakterülete a generációkutatás, a HR kontrolling és a teljesítménymenedzsment. Szakmai pályája során katalizátora volt számos új nagyvállalati HR rendszer bevezetésének, működtetésének, tökéletesítésének. 2017 óta az EGIS Csoport HR és kommunikációs igazgatója, jelenleg is 18 országban 4500 fő munkavállóért felelős. 2014-től tagja a Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ). A MAGYOSZ HR Bizottságának Elnöke, a MTA Emberi Erőforrások Gazdaságtana Tudományos Bizottsága Gazdálkodás az Emberi Erőforrásokkal Albizottságának tagja. Ha ideje engedi örömmel tart belső fejlesztéseteket, tréningeket, valamint lelkes vendégelőadója a hazai felsőoktatás HR szakmai képzéseinek. Folyamatosan figyeli a HR szakma hazai ill. nemzetközi fejlődési trendjeit, rendszeres szereplője a rangosabb HR szakmai eseményeknek. 2022-ben beválasztották a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetői közé.
Fókuszban a diversity – moderált beszélgetés RÉSZTVEVŐI:
► Kemény Péter (PhD) sokszínűségi és integráció szakértő, E.ON Hungária
A szociális szektorban szerzett tapasztalatok után érkezett a versenyszektorba, és lett 2012-ben az E.ON integrációs szakértője. Azóta a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre, a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjára, romák támogatására irányuló stratégiák mellett a munkatársi együttműködés-fejlesztéssel, vállalati egészségprogrammal és fenntarthatósági ügyekkel is foglalkozik. Meggyőződése, hogy minden munkáltató számára a jövő egyik legjobb befektetése a sokszínűség és integráció fejlesztése. Ez ráadásul a fenntartható jövő alaptétele is.
A munka mellett a Bárka Alapítvány kurátoraként értelmi fogyatékos felnőttek szociális foglalkoztatásán, és a Romaster Alapítvány kurátoraként a hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásán dolgozik.
► Ujcz-Takács Natália Head of Country- and Plant HR, Grundfos Hungary
Natália 2022. 01.01. óta tölti be a teljes magyarországi Grundfost támogató pozícióját, korábban a gyártóvállalat HR vezetője volt. A HR-esek legnagyobb kihívása szerinte a folyamatosan változó gazdasági helyzethez való alkalmazkodás, gyors reakciókészség, valamint az elköteleződés megőrzése és a tehetségek megtartása, melynek alapja a munkahelyi jóllét. Legnagyobb sikerének a vállalatnál a Grundfos-gyerekeknek szóló több hetes, iskolai szünetekhez igazodó táborok kialakítását tartja, mellyel ugyancsak lojalitást építenek dolgozóik körében. Büszke arra, hogy az elmúlt évek során sikerült a 3 magyarországi Grundfos vállalatnál (gyártás, értékesítés, szolgáltatás) alkalmazott HR folyamatok többségét egységesíteni, a különböző szektorban dolgozó munkahelyi közösségek közötti egyenlő bánásmódot erősíteni és a sokszínű munkahely jelentésének határait kitolni.
► Kalmár Ákos, országos HR vezető, Continental Csoport Magyarország
Kalmár Ákos 2005-ben kezdte meg pályafutását HR területen, 10 éves kiskereskedelmi és 8 éves autóipari tapasztalattal rendelkezik. A Continental budapesti autóelektronikai gyártőüzeméhez 2015-ben csatlakozott. HR specialistaként a projektmenedzsment, a kompenzáció és a munkaügyi kapcsolatok vált a szakterületévé. 2016-ban HR szolgáltatás vezetőként volt felelős a HR adminisztrációs, valamint a munkaidő és juttatás menedzsmenthez kapcsolódó tevékenységekért. 2017-ben HR igazgatói kinevezést kapott a budapesti gyár élén. 2018-ban részt vett a Continental Egymásért Alapítvány létrehozásában, amely kuratóriumának elnöke volt 2018-2022 között. 2022-től a Continental magyarországi cégcsoportjának országos HR vezetője.
► MODERÁTOR: Pajor Mariann vállalati Kultúra és HR fejlesztési főosztályvezető, EGIS Gyógyszergyár
Pajor Mariann közgazdász, pénzügyi és menedzsmentszakirányon szerzett MBA képesítéssel (BME). Környezetvédelmi igazgatási szakértő diplomával (Corvinus) valamint mesterfokú beszédírói képesítéssel rendelkezik.
Ügynökségi, média, kis és nagyvállalati területen szerzett több évtizedes szakmai tapasztalatot a belső kommunikáció, a stratégiai kommunikáció, a HR kommunikáció, a változásmenedzsment, és a vállalati kultúra területén. Jelenleg az Egis Gyógyszergyár Zrt. Vállalati kultúra és a HR fejlesztési főosztály vezetője.
A Metropolitan Egyetem meghívott előadója, szervezeti kommunikáció témában.
Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökségi tagja.
► Makó Ferenc alapító, senior partner, Sensa Consulting
- Előadása: Motiváció a gyakorlatban – Hogyan tartsuk meg munkatársainkat a gyártóiparban? Milyen motivációs lehetőségeink vannak a béremelésen túl?
Makó Ferenc a Sensa Consulting alapítója és senior partnere. Több mint 25 éve foglalkozik vezetőképzéssel, kiemelt területei a motiváció és a vezetői viselkedés. A szervezeti és vezetői kultúra mérésére egy rendszert dolgozott ki csapatával, mely jól mutatja egy vállalat jövőbeli versenyképességének lehetőségeit.
Szakmai partnereink:
