Az október 3-i konferencia a technológiai fejlődés munkaerőpiaci kihívásaira, a HR folyamatokra gyakorolt hatásokra és a politikai-gazdasági környezet iparra gyakorolt befolyására fókuszál. A konferenciára az ipari vállalatok vezetőit és HR szakembereit várjuk.

Két fő téma kerül előtérbe:
 

1. Toborzás és belső kommunikáció: Megfelelő munkaerő megtalálása nehéz piaci körülmények között, az AI szerepe.
2. Munkavállalók megtartása: Hosszú távú motiváció, generációs különbségek, elköteleződés erősítése és a munkakörnyezet fejlesztése.

ELŐADÓK

Reguly Márta, HR tanácsadási vezetõ / People & Organisation Consulting Lead, PwC

Reguly Márta a PwC Magyarország HR tanácsadói csapatának vezetője.

 Projektjeik többek között HR szervezet és működés átalakítására, kompenzációs rendszerek optimalizálására, munkáltatói márka fejlesztésére fókuszálnak.

Csapatával minden évben elemzést készítenek a bérezési trendekről, mely az idei év inflációs környezetében különösen aktuálissá vált, a PwC éves munkavállalói preferencia felmérése segítségével pedig értékes meglátásokat tud megosztani a munkaerőpiac igényeiről.

Érsek Szilvia, Üzletágvezető, Industry & Supply Chain Recruitment, JobGroup

Mérnökként szakmai pályafutása első 16 évét egy telekommunikációs multinacionális nagyvállalatnál töltötte. Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalatait felhasználva csatlakozott a tanácsadói szakmához először mint életvezetési coach, majd HR szolgáltatási területen. Fókusz területe a műszaki és logisztikai szakemberek fejvadászata, specialista és vezetői szintű keresés–kiválasztás kis- közép- és nagyvállalatoknál. Iparági gyakorlati tapasztalatainak köszönhetően könnyen megérti az iparban, logisztikában és gyártásban érdekelt ügyfelek problémáit.

Gönczi Gyöngyi, HR tanácsadás menedzser, PwC

Gönczi Gyöngyi mielőtt a PwC Magyarország HR tanácsadói csapatához csatlakozott menedzserként, több mint 10 évig vállalati HR oldalon dolgozott. 

Közvetlen tapasztalata van magyar és nemzetközi tulajdonú, kis-, közép és nagyvállalatok HR folyamataival és működési modelljeivel kapcsolatban, különösen az autóipari, IT és FMCG szektorokon belül. 

Gyöngyi a PwC Magyarország friss globális munkaerőpiaci felmérésének az eredményeit, a vállalati oldalon látottakkal összhangban elemzi és osztja meg velünk a levont következtetéseket.

Czinger Erik, Country Manager, Munipolis

Közgazdászként végzett MBA szakon, karrierjét management consulting területen indította, majd több KKV hazai- vagy külpiacra lépésében működött közre. 

A hatékony vállalati működés mindig kiemelt szerepet kapott nála. 2022 óta a MUNIPOLIS magyarországi felépítéséért és működéséért felel. 

Célja a hazai önkormányzatok, illetve a kékgalléros szektorban működő vállalatok belső kommunikációjának egyszerűvé és hatékonnyá tétele, ezzel segítve a kommunikációs nehézségek megoldását.

Tamaskovics Melinda, vezető tanácsadó, L-SOFT

Tanácsadói csoportvezető a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán Munkaügyi kapcsolatok szakon társadalombiztosítási tanácsadóként, majd a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán Munkajogi szakokleveles tanácsadóként végzett. 

Az L-SOFT Zrt. 13 éve számíthat szakértelmére. Kiemelt szakterülete a bérszámfejtés, melyben széleskörű tapasztalattal rendelkezik. Számos szakmai előadást tart rendezvényeken, valamint oktató webináriumokkal segíti ügyfeleinket. Hozzáértése és elkötelezettsége nagyban hozzájárul ügyfeleink sikeréhez és elégedettségéhez.

Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő szakértő és a munkaerő megtartás nagykövete

A HR-szakirányú diplomája után munkajogot tanzult, tréner és coach végzettséget szerzett. Két és fél évtizedes tanácsadói tapasztalattal rendelkezik, melyet piacvezető külföldi tulajdonú vállalatoknál, kis- és közepes vállalkozásoknál, valamint a közszférában szerzett. 2022 óta a Metropolitan Egyetem HR Advisory Board tagja és aktívan formálja a HR szakmát. Rendszeresen inspiráló, gyakorlatias előadásokat tart különböző HR rendezvényeken, konferenciákon.

Az ő nevéhez fűződik Magyarország első és egyben legnagyobb fluktuációkutatása, amely 2018 óta minden évben megvalósul. A probléma fontossága miatt gyakran publikál szakmai portálokon, idén könyvet is írt a témában.Küldetése, hogy minél több élhetőbb munkahely legyen, ezáltal minél elkötelezettebbek legyenek a munkatársak és minél kisebb legyen az elvándorlás. Ennek érdekében hívta életre a HR Revolution díjat, amely a munkaerő megtartásért tett erőfeszítéseket ismeri el.

Ivanov Katalin, országos HR igazgató, Schneider Electric

Ivanov Katalin a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karán, vezetés-szervezés szakirányon szerzett közgazdász diplomát 2003-ban. 

Már egyetemi tanulmányai alatt dolgozott a Raiffeisen Banknál, ahol 2002-2004 között toborzás-kiválasztásért felelős HR specialista volt. 

2004-ben csatlakozott a General Electric-hez, ahol 2017-ig dolgozott. 2017 és 2020 tavasza között a Deutsche Bank regionális HR igazgatója volt.

A Schneider Electricnél HR igazgatóként egyrészt a kereskedelmi csapat HR business partnere, másrészt országos HR vezetői feladatköre is van, ő fogja össze és képviseli a magyarországi HR stratégiát.

Arató Márk, kommunikációs vezető, Siemens Zrt.

A szakember 20 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati kommunikáció területén. 

Dolgozott ügynökségi és megbízói oldalon is, valamint külföldön egyaránt szerzett szakmai tapasztalatot.

Ferencz Fanni, HR Business Partner, Unilever Hungary

Ferencz Fanni, az Unilever nyírbátori gyárának HR vezetője. “Ebben a szerepben az az izgalmas, hogy egyszerre jelenik meg az itt dolgozók szinte családias közössége, és a nagyvállalat multiverzuma. A munkám során kiemelten fontos, hogy a stratégiai szintű feladatok mellett megmaradjon ez a nagyon közvetlen viszony és légkör a dolgozók felé. Ebben a gyárban a HR kifejezetten technikai és nagyon diverz, a toborzástól kezdve a teljes wellbeing és programnaptáron át a gyári LEAN rendszerig mindenhol van szerepünk, de a hozzám legközelebb álló területek ezek közül: a létesítmény fejlesztés és munkakörnyezet területe;  a belső és külső kommunikáció; az egyedi juttatási csomag fejlesztése valamint a tehetséggondozás.” 

Makó Ferenc, alapító, senior partner, Sensa Consulting

Makó Ferenc, a Sensa Consulting alapítója. 27 éve képzi a vezetőket. Mottója, hogy „A vezetést lehet és kell is tanulni”. Ferenc a legnagyobb multiktól az egészen kis vállalkozások vezetőivel dolgozik együtt, szakmai-, közép- és felső vezetőkkel. Csapatával évente több ezer „főnökből” fejleszt valódi, kiváló vezetőt.

Dr. Gera Dániel, ügyvéd, Hetényi Ügyvédi Iroda

2015-ben csatlakozott a Schönherr magyarországi irodájához, ahol jelenleg partnerként, a munkajogi praxis vezetőjeként dolgozik, és 2023-ban átvette az iroda vezetését is.

20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, elsősorban a munkajog, a társasági jog és az adatvédelem területén. Munkája során a napi jellegű tanácsadás és peres képviselet mellett részt vett számos vállalatfelvásárlással, átszervezéssel és létszámcsökkentéssel kapcsolatos ügyben.

Karrierjét az egyik magyarországi „Big Four” könyvvizsgáló és tanácsadó cég társult ügyvédi irodájában kezdte, ahol kiemelkedő tapasztalatokat szerzett mindenekelőtt a társasági joggal és munkajoggal kapcsolatban, beleértve a munkajogi jogviták kezelését, illetve perek vitelét is. Később egy francia hátterű nemzetközi ügyvédi irodában dolgozott a társasági és munkajogi csoport tagjaként. Az elmúlt időszakban számos vállalkozás számára nyújtott támogatást vezetői szerződésekkel, távmunkával, belső vizsgálatokkal, átszervezésekkel, valamint külföldi személyek foglalkoztatásával kapcsolatban.

Pályafutása során az ügyfelek lehető legszélesebb körével dolgozott együtt, az energiaipartól kezdve az autóiparon át egészen a vendéglátásig, illetve ingatlanszektorig. Dániel rendszeresen tart szemináriumokat és konferencia előadásokat, számos magyar és idegen nyelvű írás szerzője. A magyar mellett angolul, németül és franciául beszél, nemzetközi szakmai közösségek aktív tagja. 

Vincze Aletta, HR munkatárs, Robert Bosch Automotive Steering Kft.

Vincze Aletta 2021 óta a Robert Bosch Automotive Steering Kft. HR munkatársa. 
Emberi erőforrás tanácsadó (MA) diplomáját 2022-ben szerezte, ugyanettől az évtől képzési specialistaként dolgozik a vállalatnál. Főbb területei közé tartoznak a vezető képzések, soft skill képzések és tehetségprogramok.

Legfontosabb értékei közé tartozik az emberek fejlődésébe és fejleszthetőségébe vetett hit, mely nem csak szakmai, hanem magánéletében is központi szerepet tölt be. Jelenleg szervezetfejlesztő képzésben vesz részt.

Hancz Anita, értékesítési igazgató – irodaprojektek, WING Zrt.

Hancz Anita 2016-ban csatlakozott a WING csapatához, és tavaly óta az irodafejlesztések, valamint a portfólióban lévő irodaházak teljes körű bérbeadási folyamataiért felelős, emellett vezeti a vállalat magyarországi iroda bérbeadási csapatát. Csaknem 20 éves ingatlanpiaci tapasztalattal rendelkezik, melynek során olyan kiemelkedő projektek megvalósításában vett részt, mint az E.ON, Ericsson, Telekom Magyarország és RTL székházak. Korábban az AEW Europe Asset Managerként közel 100,000 m² kereskedelmi ingatlant kezelt. Francia egyetemi és Külkereskedelmi Főiskolai diplomákkal bír, és 2015 óta a RICS tagja.

Farkas Pál, termelés és gyári ipari mérnökség vezető, Continental Automotive Hungary Kft. – Veszprém

Farkas Pál 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik az autóipari gyártás területén. Szakterülete a termelésmenedzsment és a folyamatfejlesztés. 

Jelenlegi felelősségi körébe a teljes gyár, vagyis 1050 fő, valamint a termelési és mérnökségi területek vezetése tartozik.

Gazdag András, HR igazgató, Schaeffler

2004 óta dolgozik HR területen, pályafutását mindössze 2 cégnél töltötte, mindvégig multinacionális környezetben. 2007-től kezdődően tölt be HR vezetői pozíciókat magyarországi és nemzetközi szinten. 

2017-ben csatlakozott a Schaeffler-hez, ahol 2019-től a cégcsoport magyarországi vállalatainak országos HR igazgatójaként, mellette a legnagyobb, szombathelyi vállalat egyik cégvezetőjeként dolgozik. 

4 termelővállalaton, 3 R&D centeren, 1 értékesítési központon, és egy speciális gépgyártó üzemen keresztül, mintegy 6.200 munkavállalóért felel.

Az esemény partnerei: