Az elmúlt négy évben az áruházlánc nagyot lépett előre a befogadó és támogató munkakörnyezet megteremtése terén, ennek eredményét pedig a kollégák visszajelzései is alátámasztják: a Tesco munkavállalóinak 87 százaléka érzi úgy, hogy a vállalatnál önmaga lehet, és szívesen látják a csapatban.
„Magyarországon közel 8300 aktív munkatárs dolgozik a vállalatnál, és büszkék vagyunk mindegyikőjük egyedi értékeire. Legfőbb célunk, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol mindenkit szívesen látunk, és ahol mindenki nap mint nap bátran önmaga lehet. Most publikált 2024-es Sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási jelentésünk jól összefoglalja az elmúlt évben elért eredményeinket ezen a területen, és azt is megmutatja, hol kell még többet tennünk a fejlődés érdekében. Beszámolónkat immár negyedik éve hozzuk nyilvánosságra önkéntesen, és ezúttal új stratégiánkat is bemutatjuk benne, amely lehetővé teszi, hogy a sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás még inkább mindennapi működésünk szerves részéve váljon”
– mondta Túróczi Norbert, a Tesco országos HR vezetője.
Hároméves stratégiája 5 fő vállalásának kialakításakor a Tesco a „Számít a véleményed” munkavállalói felmérést tekintette a legfontosabb visszajelzési mutatónak. A különböző közösségek érdekeinek képviselete, a rugalmas munkavégzés, az akadálymentesség, a befogadó toborzás, valamint a fiatalok karrierlehetőségeinek javítása az az öt kulcsfontosságú terület, amelyeken a Tesco jelentős és fenntartható változást érhet el úgy, hogy az minden kolléga számára érezhető legyen.
Mivel a munkavállalók közel 70 százaléka nő, a vállalat külön felelősséget érez a támogatásuk iránt, így ingyenes intim higiéniai termékeket biztosít kolléganőinek a mosdókban, valamint 2024 júniusa óta minden sajátmárkás menstruációs terméke árából elengedi az ÁFA-t, így segítve a nőket havi több ezer forint értékű, rendszeres extra költségeik visszaszorításában.
A női munkatársakat továbbá személyre szabott fejlődési tervvel, valamint külön fejlesztési programmal is támogatja karrierjük előrehaladásában. Emellett fiatal vezetőknek szóló, frissdiplomás, illetve gyakornoki programjaival, valamint oktatási központja, a Tesco Akadémia által évente 2500 fiatalnak nyújtott nyújtott képzéseivel és gyakorlati lehetőségeivel támogatást biztosít a pályakezdő, fiatal tehetségeknek karrierjük beindításához. Mindezek mellett az áruház folyamatosan vizsgálja, hogyan tud különböző munkakörökben megváltozott munkaképességű kollégákat alkalmazni, jelenleg is több mint 430 főt alkalmaz így az áruházlánc.
„Hogy jó úton járunk, azt több díj és elismerés is bizonyítja. Továbbra is aktívan foglalkozunk azonban azokkal a területekkel, ahol még fejlődésre van szükség, így például a megváltozott munkaképességű kollégáink munkahelyi élményének javításával, a női vezetők számának további növelésével, a rugalmas munkavégzési lehetőségek bővítésével, áruházaink, logisztikai központjaink és Központi irodánk akadálymentesítésével, valamint a munkatársaink jóllétét és mentális egészségét biztosító eszköztár szélesítésével”
– tette hozzá Túróczi Norbert.
