A fenntarthatósági menedzser

Nem csak Magyarországon, világszerte hiány van a környezeti fenntarthatóságot értő vállalati, menedzserszemléletű szakemberekből, s ez a trend Magyarországon is egyértelműen érzékelhető. Hazánkban eleve csak néhány éve létezik a fenntarthatósági menedzser munkakör, az ide kapcsolódó feladatokat korábban a HR, a kommunikációs, a PR, a CSR, a környezetvédelmi, esetleg a minőségirányítási szakemberek látták el. De ma már azt tapasztaljuk, hogy szemünk előtt formálódik ez az új szakma, ami egyben egy új karrierlehetőséget is jelent. Számos példát látunk arra vonatkozóan, hogy a gyakorlati tudással is felvértezett, holisztikus szemléletű és komplex, átfogó tudással rendelkező fenntarthatósági szakemberekre nagy szükség van, egyre többen helyezkednek el ezen a területen középvezetőként vagy felsővezetőként, és képviselik a fenntarthatóságot a legkülönbözőbb vállalati szektorokban, kulcspozíciókban, dedikált csapattal, s legtöbbször már az első számú döntéshozóhoz közvetlenül becsatornázva. 

A Magyar Fenntarthatósági Tanács becslése szerint 2025-re közel 20.000 új fenntarthatósági szakemberre lenne szükség Magyarországon. Ez összecseng a World Economic Forum Future of Jobs kutatásával is: a 2023-as összefoglalójukat idéz a Linkedin leggyorsabban növekvő álláshirdetés kategóriák TOP10-es listájából is, amiből már 3 (!) fenntarthatósággal kapcsolatos – mutatott rá az aktuális piaci helyzetre Kovács-Czövek Hajnalka.

Mindeközben a fenntarthatóság fogalma is jelentősen átalakulóban van. Korábban ez az üzletmenet folytonosságát, gyakorlatilag pedig a pénzügyi működőképességét jelentette. Mára bekerültek a környezeti és társadalmi szempontok is, illetve a kockázat-felelősségvállalás is a vállalati gondolkodásba, mert egyre több vállalat ismeri fel a környezetet kevésbé terhelő, és a tulajdonosokon kívüli érintettek szempontjait is figyelembe vevő üzleti gyakorlatok fontosságát. Sőt, ma már a munkaerő megtartásában (employer branding) és a vevői preferenciák megőrzésében és formálásában is fontos szerepe van a fenntarthatóságnak. Az egyre szigorodó szabályozói elvárások pedig ezt a folyamatot gyorsítják fel, egyfajta katalizátor szerepet ellátva. Ezért is különösen fontos, hogy minél több jól képzett fenntarthatósági menedzser legyen hazánkban is – fogalmazott a szakértő.

Mi a fenntarthatósági menedzserek szerepe?  

A fenntarthatósági menedzsereknek fontos szerepük van abban, hogy segítsenek a vállalatoknak adaptálódni a gyorsan változó technológiai és piaci környezethez. Az innováció és a fenntarthatóság szorosan összekapcsolódik, és a menedzsereknek előre kell látniuk, hogyan integrálhatók az új technológiák a fenntartható üzleti modellekbe. Ugyanakkor a társadalmi felelősségvállalás és a stakeholder-kapcsolatok kezelése is kiemelt jelentőséggel bír, s mindemellett az egyre tudatosabb fogyasztói és befektetői elvárások is egyre inkább a fenntartható és etikus üzleti gyakorlatokat követelik meg. 

Melyek a legfontosabb nemzetközi trendek?

1. Növekvő kereslet a képzett szakemberek iránt

A vállalkozások egyre inkább felismerik a fenntarthatóság fontosságát, és ezért keresik a képzett fenntarthatósági menedzsereket, akik segíthetnek nekik a fenntarthatósági céljaik elérésében. A befektetők és a fogyasztók is egyre inkább a fenntartható vállalkozásokat részesítik előnyben, ami tovább növeli a képzett fenntarthatósági menedzserek iránti keresletet.

2. Szélesebb körű felelősség

A fenntarthatósági menedzserek felelősségi köre egyre szélesedik, és kiterjed a vállalat minden aspektusára, a beszerzéstől indulva a termelésen át egészen a marketingig. Ez azt jelenti, hogy a fenntarthatósági menedzsereknek széleskörű ismeretekkel kell rendelkezniük a fenntarthatóság különböző területein, mint például a környezeti lábnyom, az ellátásilánc-menedzsment és a társadalmi felelősségvállalás.

3. Új készségek iránti igény

A fenntarthatósági menedzsereknek nemcsak a fenntarthatósággal kapcsolatos ismeretekkel kell rendelkezniük, hanem olyan készségekkel is, mint a kommunikáció vagy a változásmenedzsment.

4. Diverzitás a fenntarthatósági területen

A fenntarthatósági területen egyre nagyobb a diverzitás, mind a képzettség, mind a hátteret tekintve. Ez tükrözi a fenntarthatóság egyre növekvő fontosságát és a különböző perspektívák szükségességét a komplex problémák megoldásához.

5. Technológia szerepének növekedése

A technológia egyre fontosabb szerepet játszik, mivel a fenntarthatósági menedzserek számos technológiai eszközt használnak a fenntarthatósági teljesítmény mérésére, a céljaik elérése és nyomon követésre.

Képzések Magyarországon

A fenntarthatóság egyre növekvő fontossága miatt Magyarországon is egyre nagyobb a kereslet a fenntarthatósági menedzser képzések iránt. A fenntarthatósági menedzser és az akkreditált ESG-szakértő képzések szabályozása Magyarországon jelenleg nem egységes, a képzésekkel szembeni követelményeket tartalmazó rendeletek még nem jelentek meg. De a jövőben a képzések szabályozása várhatóan egységesebbé és szigorúbbá válik majd, ami növelheti a képzések minőségét és elismertségét.

Számos egyetem, szakmai szervezet és magánszervezet kínál képzéseket a kezdő szinttől a posztgraduális képzésekig. Mindeközben sajnos azt is tapasztaljuk, hogy egyre több a valódi szakmai tartalmat nélkülöző „gyorstalpaló” képzés is a piacon. Ezek ártanak a szakma hitelességének és hírnevének is. Egy biztos és abban egyetértés van a szakemberek között, hogy három nap alatt, de még akár egy hónap alatt sem lehet kitanulni ezt a komplex és nap mint nap alakuló, formálódó szakmát. 

A képzések tartalma is eléggé változó, de egy komolyabb képzés általában a következőket foglalja magában:

• Fenntarthatósági fogalmak és alapelvek
• Környezeti, társadalmi és gazdasági (ESG) mutatók
• Fenntarthatósági stratégia
• Fenntarthatósági jelentéskészítés
• Életciklus-elemzés (LCA)
• Környezeti lábnyom számítás
• Fenntartható beszerzés
• Fenntartható ellátásilánc-menedzsment
• Fenntartható termékfejlesztés
• Fenntarthatóság kommunikációja (no greenwashing/zöldrefestés)

A hazai ESG képzések terén számos vállalat készít és tart belső képzést a kollégáik számára. Ezek elsődlegesen arra irányulnak, hogy a munkatársak tisztában legyenek a munkakörüket érintő, az ESG témához kapcsolódó feladatokkal, a vállalati irányelvekkel, társadalmi és környezeti felelősségvállalási tevékenységgel (ESG szempontok).