Véget ért az idei Social Impact Award döntője, amely során három társadalmi projektet díjazott a szakmai zsűri. Az immáron harmadik alkalommal megrendezett közösségépítő és üzletfejlesztési program célja, hogy cselekvésre ösztönözze azokat a fiatalokat, akik érdeklődnek a különböző társadalmi és környezeti témák iránt. Az Indotek Group szakmai támogatásával megvalósuló program során a döntősök több hónapon át tartó képzésben és inkubációs folyamatban vettek részt, a minél sikeresebb társadalmi projekt elindítása érdekében. A Fenntartható Vállalkozásokért Alapítvány, az Impact Hub Budapest és az Indotek Group szervezésében megvalósuló program négy nyertes projektje összesen 5500 eurónyi támogatásban részesül.  

Tovább emeli felsővetőinek számát az EY, így már 24 partnerrel és 20 associate partnerrel segíti a hazai vállalatok növekedését a tanácsadó cég.

2021 októberétől dr. Kralovánszky Gábor látja el mind a cég tejtermékeinek és a növényi alapú termékeinek forgalmazását végző Danone Magyarország Kft., mind a csecsemő és klinikai tápszerekkel foglalkozó Numil Kft. ügyvezetői feladatait. A szakember eddig a Numil Kft. ügyvezetője volt. 

Még mindig tart a világjárvány, az élet sokat változott az elmúlt időszakban, különösen igaz ez a munkahelyekre. Az álláskeresőket, dolgozókat elérte a felmondási hullám, sokan jöttek rá arra, hogy többre is képesek, bátrabban vágnak bele a munkakeresésbe. Nem csak a munkavégzés, hanem az állásinterjúk is átkerültek az online térbe.

Egy újonnan belépő munkatárs integrációjának hatékony megoldása rendszeres dilemmát okoz a cégeknek, mivel a munkavállalók igényei folyamatosan változnak. A technológiai fejlődés és a digitalizáció adta lehetőségek új helyzetet és szélesebb eszköztárat jelentenek a szakemberek számára, viszont a dolgozók elvárása minden esetben meghatározó jelentőséggel bír – írja a HRFeed. Milyen akadályokba ütközhet egy munkavállaló bevonása a szervezetbe, és hogyan tudja egy vállalat ezeket a kihívásokat leküzdeni, megoldani?

Bár az idén 7,8 százalékkal nőtt a huszonévesek nettó fizetése, a dolgozó fiataloknak csak a 23 százaléka számít 3-5 százalékot meghaladó fizetésemelésre a következő egy évben a K&H ifjúsági indexéhez készült reprezentatív kutatás szerint. Igaz, ez az arány magasnak számít a felmérés történetében, a többség, az érintettek 49 százaléka továbbra is kisebb mértékű béremeléssel számol a jövőben, 24 százalékuk pedig nem vár vastagabb „borítékot”. A pesszimisták aránya pedig minimális, mindössze 3 százalékos.

Az elmúlt évek gazdasági hatása a vállalkozók generációs összetételén is érezteti hatását, újra növekedőben az X generációs vállalkozók száma, de még az idősebb generációk is erősítettek a koronavírust megelőző trendhez képest.

Első hallásra azt hihetnénk, leginkább a fizikai munkavállalókat foglalkoztató cégek számára jelent extra költséget a kormány által bevezetni szándékozott bérnövelés. A helyzet ennél bonyolultabb: a minimálbér emelkedésével újra emelkedhetnek a magyar átlag környékén és alatta keresők elvárásai. Mi lesz a valódi ára a nettó 200 ezer forintos minimálbér bevezetésének? Somodi Bettina, a Beck & Partners toborzási specialistájának véleménye.