A Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége 2021. május 25-én és 26-án HR meetupokat szervezett, melyek fókuszában az inkluzív, akadálymentes toborzás és kiválasztás állt. A Szövetség munkatársai tapasztalataikra építve olyan információkat adtak át a toborzással és kiválasztással foglalkozó HR szakembereknek, amelyek segítik őket abban, hogy inkluzív szemlélettel, a jelnyelven kommunikáló siket és a nagyothalló személyek számára is akadálymentesen menedzseljék toborzási és kiválasztási folyamataikat. A két napon összesen 20 HR szakember vett részt.

“Mert engem érdekel, mivel modern meg digitális korszakban vagyunk, ki kell próbálni, milyen videóinterjúban lenni.” (Máté, siket résztvevő) Tavasz óta tapasztalható, hogy egyre több munkáltató videóinterjút alkalmaz a jelöltek megismerése érdekében, azért, hogy a személyes kontaktust elkerüljék. A Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ) már 2020 tavaszán felhívta a figyelmet arra, hogy a siket és nagyothalló jelöltek halmozottan hátrányos helyzetben vannak az online térben megvalósuló kiválasztási folyamat során.