Van néhány mondat, amit soha ne ejts ki a szádon a munkahelyeden, ha jót akarsz magadnak. Ezek a kifejezéseknek különleges hatalommal bírnak. Rendkívüli képességük van arra, hogy rossz színben tüntessenek fel. Még akkor is, ha igazak.

A minap véletlenül fültanúja voltam egy mondatnak: „Veszek egy kakaós csigát, bár tudom, hogy nem kellene ilyesmit ennem”. Másik hasonló eset, amikor a főnök megkér egy olyan feladatra, amely nincs éppen ínyünkre, mert ellentmond belső értékeinknek, de mégis elfogadjuk a felkérést. Például írunk egy beszámolót, amiről tudjuk, hogy a valósággal nehezen összeegyeztethető.

Paul Santagata, a Google iparági vezetőjének – tanulmányokkal is alátámasztott – állítása szerint, a jól teljesítő csapatok mindegyikénél felfedezhető egy közös dolog: mégpedig a pszichológiai biztonság. Mit is takar ez pontosan? 

Hányszor őrlődünk konfliktusok örvényében, amikor vagy nem merjük kimondani a véleményünket, vagy az a gond, ha kimondjuk. Hogy kéne ezt hatékonyan csinálni?

Karrier vagy család? Továbbra is sokak dilemmája, pedig kutatások is bizonyítják, hogy a kettő nemhogy gyengíti, de sokszor erősíti egymást.

A FLOW elmélet atyja, Csíkszentmihályi Mihály és az ALEAS Simulations csapatának nevéhez fűződik a FIGBY, vezetésfejlesztő szimulációs játék. A játék megtervezéséhez rengeteg kutatásra volt szükség a vezetői készségek terén, lássuk, mire jutottak az alkotók.