Kiderült, mennyire jellemző hazánkban a vezetői pozíciók tudatos elkerülése
Valóban nem motiválja már a Z-generáció tagjait a szakmai előremenetel?
A Z generációsok több mint fele köszöni, nem kér a klasszikus középvezetői szerepből
Túl sok stressz, kevés önállóság és előnytelen munka-magánélet egyensúly.
