Vállalkozók laza csoportjából valódi csapat
Mit tanított két év tudatos szervezeti transzformáció egy pénzügyi tanácsadó cégnek?
Human in the loop elv alkalmazása a kiválasztásban
Folytatjuk cikksorozatunkat a HR és az MI kapcsolatáról, Nagy Ágnes Beáta ezúttal a HITL elv működését vizsgálja.
7 HR trend, amivel számolni kell az idei év során
2026-ban a HR szakma fókusza egyértelműen az egyensúlykeresésen lesz.
Az MI etikus használatának jelentősége a HR-ben
A mesterséges intelligencia döntéstámogató eszköz, nem döntéshozó.
Az üzleti döntéshozók 85 százaléka bízik a növekedésben
A vezetők egyszerre készülnek növekedésre és fokozódó kockázatokra.
Randstad: A régiós mezőnyben a magyar cégek a legbizakodóbbak
A hazai vállalati szféra óvatos léptekkel, de optimistán vág bele 2026-ba.
Folyton a neten lógnak, óvatosak és realisták − ilyenek a mai magyar cégvezetők
Az Ipsos kutatása alapján a mai átlagos vezető 47 éves, jó eséllyel diplomás, óvatos realizmus jellemzi, sokat lóg a Facebookon, és a luxusmárkákat preferálja. Az összesen 528 vezető személyes megkérdezésével összeállt minta régió, cégméret és iparág szerint reprezentálja a hazai vállalatok körét, és kiderül belőle, milyenek is a mai magyar cégvezetők.
