Interjú az év sokszínűségi bajnoka díj jelöltjével - Pál Tamás
Az OMCA - Vállalati Hősök kategóriában a DE&I területen kiemelkedő szakembereket díjazzuk, amelyben idén a Trax Retail Recognition Services Leadje is jelölt.
Ők az idei sokszínűségi versenyünk döntősei
A 2024-es Open Minded Companies Award shortlistje.
Digitális integráció: Ellenállás/elfogadás a munkahelyen
A viselkedésük megváltozására van szükség ahhoz, hogy az új szoftver vagy folyamat elérje a célt, amire tervezték.
Itt az utolsó esély, hogy megmutassátok, hogyan tesztek a befogadó és sokszínű vállalati kultúráért!
Már csak szeptember 1-jéig adhatjátok le pályázataitokat a vállalati sokszínűséget díjazó versenyünkre.
„Olyan pályázatok érdekelnek, ahol a sokszínűség és az elfogadás valós szervezeti alapvetés”
Sásdi Helga tanácsai az Open Minded Companies Award kapcsán.
„Minden lépés közelebb visz minket egy olyan világhoz, amelyben mindenki önmaga lehet”
Bódi Gabriella tanácsai az Open Minded Companies Award kapcsán.
Kiderült, kik nyertek az Open Minded Companies Awardon!
Kik lettek Magyarország legnyitottabb és legelfogadóbb vállalatai?
Eredményesebbé tehetik a vállalatot a sokszínű csapatok
Interjú Szigeti Barbarával, a Tesco Magyarország HR vezetőjével arról, hogyan valósul meg a vállalatnál a befogadó munkahelyi kultúra. (x)
A pozitív, segítő kapcsolatok három összetevője
Carl Rogers, a személyközpontú terápiás irányzat megalkotója három összetevőt talált meghatározónak a hatásos és pozitív segítő kapcsolat szempontjából.
Legkevésbé az LMBTQ+ és a roma munkavállalók érzik magukat biztonságban a munkahelyükön
Itthoni munkahelyek állapotát mérte fel a Nyitottak vagyunk és a Gemius Magyarország.
