Bértranszparencia-irányelv: Csúszásban az uniós határidő, mit tegyenek a magyar cégek?
Küszöbön az uniós direktíva bevezetésének határideje, de a hazai jogszabályok még hiányoznak.
ESG: A kkv-k fellélegezhetnek
A nagyvállalatoknak viszont lépniük kell.
Uniós védelem a kreatív szektornak a mesterséges intelligencia korában
Átláthatóságot és méltányos díjazást sürget az EP.
Az EU lépéseket sürget a nemek közötti bér-, és nyugdíjszakadék felszámolására
A nők általában véve alacsonyabb fizetést kapnak és alulértékeltek.
Mit jelent a bértranszparencia a gyakorlatban?
Erre készülhetnek a kkv-szektorban.
A bértranszparencia egy kultúraváltási sokk, amire a cégek többsége nem áll készen
Munkavállalói elégedetlenségtől tartanak a vállalatok.
Egységesebb cégnyitási szabályok jöhetnek az Európai Unióban
A terv szerint elég lesz egyetlen uniós papírmunka, és a vállalkozást minden tagállamban elfogadják.
Közeledik az EU-s pénzmosás-ellenes intézkedéscsomag hatályba lépése
Új korszak az európai pénzmosás és terrorizmus-finanszírozás elleni harcban.
Új lehetőség a kkv-k számára: ezekre az EU-s forrásokra lehet pályázni
24 programban pályázhatnak a vállalatok országszerte.
A vállalatoknak már nem elég „zöldnek látszaniuk”
A BDO Magyarország elemzése a fenntarthatóság területét érintő változásokról.
Női egyenlőséget a tech-szektorban!
A nemek közötti bérszakadékról heves viták folynak. Sokan fikciónak tartják, míg mások szerint ez a kegyetlen valóság. Elméletben mindenhol törekedni kellene a férfi-női egyenlőségre, ám a felmérések azt mutatják, sok esetben nem éri meg nőként elhelyezkedni bizonyos pozíciókban. Nincs ez másként a technológiai iparban sem, derül ki a Honeypot felméréséből.
