Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen
...miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel.
Minden korosztály nyitott a másikra, mégsem kezdeményezünk igazán
Új kutatás árnyalja a sztereotípiákat a munkahelyi generációkról.
Generációk egymás között: Mit vár valójában a Z generáció?
Gombos Brigitta szervezetfejlesztő, a HRPOWER állandó szakértőjének írása.
A Z generáció közel fele szerint a mesterséges intelligencia befolyásolja a karrierjét
Egyre nagyobb a portfóliókarrier térnyerése.
A magyar fiatalok nyugdíj-paradoxona
Tudják, de nem teszik.
Jön a kicsengetés: új kihívások előtt a magyar családok
TikTok, szorongás, figyelemzavar?
A hazai kordiszkrimináció valós ára
Kétezermilliárdos növekedési tartalék heverhet parlagon a magyar munkaerőpiacon.
Nézd meg az anyját, vedd fel a lányát!
„A generációs különbözőség nem probléma, hanem nyersanyag a továbblépéshez”
A szorongás generációja: a fiatalok kétharmadát nyomasztja az anyagi helyzete
A megkérdezettek mindössze 17% tesz félre nyugdíjra.
Ezek aggasztják leginkább a Z generációs munkavállalókat
Kiégés, megbecsülés hiánya és bizonytalanság.
Lehet közelíteni egymáshoz a generációkat a munkahelyen?
Székely Rita: A Z generációsok önérzetesek, az idősebbek makacsok.
Minden tíz fiatalból nyolc javulást vár a jövőjétől
A K&H ifjúsági indexe 2026 első negyedévében történelmi csúcsot döntött.
A zöld átállásnál is kiderül, hogyan gondolkodnak a generációk
A Z-generációnak alapvetés, hogy a fenntarthatóság a gazdasági döntések része.
Amikor egyszerre kell helytállni: válaszok a szendvicsgeneráció kihívásaira
Nem az életkor, hanem egy összetett élethelyzet határozza meg ezt a csoportot.
