A Z generáció közel fele szerint a mesterséges intelligencia befolyásolja a karrierjét
Egyre nagyobb a portfóliókarrier térnyerése.
A magyar fiatalok nyugdíj-paradoxona
Tudják, de nem teszik.
Jön a kicsengetés: új kihívások előtt a magyar családok
TikTok, szorongás, figyelemzavar?
A hazai kordiszkrimináció valós ára
Kétezermilliárdos növekedési tartalék heverhet parlagon a magyar munkaerőpiacon.
Nézd meg az anyját, vedd fel a lányát!
„A generációs különbözőség nem probléma, hanem nyersanyag a továbblépéshez”
A szorongás generációja: a fiatalok kétharmadát nyomasztja az anyagi helyzete
A megkérdezettek mindössze 17% tesz félre nyugdíjra.
Ezek aggasztják leginkább a Z generációs munkavállalókat
Kiégés, megbecsülés hiánya és bizonytalanság.
Lehet közelíteni egymáshoz a generációkat a munkahelyen?
Székely Rita: A Z generációsok önérzetesek, az idősebbek makacsok.
Minden tíz fiatalból nyolc javulást vár a jövőjétől
A K&H ifjúsági indexe 2026 első negyedévében történelmi csúcsot döntött.
A zöld átállásnál is kiderül, hogyan gondolkodnak a generációk
A Z-generációnak alapvetés, hogy a fenntarthatóság a gazdasági döntések része.
Amikor egyszerre kell helytállni: válaszok a szendvicsgeneráció kihívásaira
Nem az életkor, hanem egy összetett élethelyzet határozza meg ezt a csoportot.
Mi a titka a generációk sikeres együttműködésének a munkahelyen?
Optimális esetben a generációk nem ütköznek, hanem együtt fejlődnek a mindennapi munka során.
Generációk a visszajelzés palettáján: instant feedback vs. éves nagy beszélgetés
Gombos Brigitta írása.
