Szeptemberben a hrpower.hu-n a MOTIVÁCIÓ témaköre van a fókuszban. „A tett harsányabb a szónál”- mondja az unalomig ismételgetett közmondás igen bölcsen. De vajon mi is ez a belső indíttatás, ami a tett megszületéséhez vezet? Mivel motiválhatjuk a nekünk dolgozó embereket? A legtöbb ember érezte már a minden nehézségen átsegítő motiváció lendületét, a megállíthatatlanság és fáradhatatlanság érzését. A dolog hátulütőjeként tapasztalataink szerint a motiváció ereje sokszor idővel alábbhagy, és az ember apránként leenged, mint a fellógatott szülinapi lufik a zsúr után.

Munkaerőhiány, eltérő generációs munkavállalói igények, jobhopperség – csak néhány a napjaink munkaerőpiacát jellemző jelenségek közül. Az elköteleződés fogalma nem csupán felértékelődött, de új értelmet is nyert az elmúlt években: bevonzani és megtartani is tudni kell a munkavállalókat, többnyire mégsem számolhatunk már több évtizedes együttműködésekkel, de nem is az időtényező a lényeg. A témát Mórocz Katával, az Impact trénerével és szervezetfejlesztőjével a HRFeed járta körbe.