Nem elég a csendes iroda, mert a neurodiverzitás valódi kihívása a társas térben kezdődik
Van, akinek szorongást okozhat az irodai társas kapcsolódás.
A szervezetek sokszor a felvétel után értesülnek a munkavállalók neurodiverzitásáról
Egy friss kutatás szerint nem tudnak időben támogatást biztosítani a vállalatok.
„A csoportokon belüli egyenlőtlenségeket nem feltétlenül csak egyenlőségi kezdeményezések tudják kisimítani”
Exkluzív interjúnk Komáromi Zsófiával, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officerével.
Neuroinkluzív irodatervezéssel a munkavállalói jóllét javításáért
Számtalan előnye lehet annak, ha a munkavállalók fizikai és mentális egészségére is odafigyelnek a vállalatok.
Neurodiverzitás az irodában - Egy fontos dolog, amit figyelembe kell venni
A neurotipikus és a neuroatitpikus emberek ugyanolyan munkaterületeken dolgoznak, pedig másként kialakított irodákra van szükségük.
Neurodiverzitás a munkahelyen
Azt tudjuk, hogy érdemes különböző alkatú embereket csapatokba szervezni. Most eljött az ideje, hogy az agyberendezkedésre is figyelmet fordítsunk.
