4 tanács, hogy könnyebb legyen a szabadságról való visszatérés
Hogyan segíthetjük a szabadság utáni visszatérést?
„Bár elindult a munkaerőpiacon egy pozitív változás, az anyák többsége továbbra is nehezen helyezkedik el”
Interjú Gajdács Edittel, a Mommy Works Hungary projektvezetőjével.
Ezeket a védelmi intézkedéseket hozhatja meg a munkáltató
Jelenleg nem kell karanténba vonulnia a külföldi nyaralást választóknak, azonban a munkáltató dönthet arról, hogy engedélyezi-e a közvetlen visszatérést a munkahelyre az utazás után. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben csak türelmi időszak után vehetik fel a munkavállalók a munkát, akkor erre az időre alapbér jár a dolgozóknak, ha pedig PCR tesztet ír elő a munkáltató a visszatérés feltételeként, annak költségeit is neki kell viselni - hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.
Tényleg befogadók vagyunk, vagy csak a falra írjuk ki?
Ritkán esik róla szó, pedig fontos téma: a vállalatok számára felértékelődtek azok a soft skillek és az a tudás, amelyekkel az IT-területen dolgozó nők, köztük a kisgyermekes anyák hozzájárulnak egy vállalat sikeréhez. Milyen előnyt jelenthet ez a munkaadók és a munkavállalók számára, és hogyan aknázhatják ki okosan az ebben rejlő lehetőségeket? A téma feldolgozására online eseményt szervezett a Green Fox Academy, ahol esett szó sikeres karrierváltásokról, és körbejárták a másik oldal, a munkaadók tapasztalatait is.
Egyensúly a karrierben és a gyermeknevelésben? Nem lehetetlen!
Hazánkban rengeteg fontos szektor küzd folyamatos, évek óta tartó munkaerőhiánnyal, miközben a gazdaságnak komoly munkaerő-tartalékai vannak, amelyeket nem használ ki. Ilyen tartalékot képeznek többek közt a kisgyermekes anyák is. De milyen körülmények nehezítik a kisgyermekes anyák munkavállalását, miben lehet az anyák segítségére a munkahely, és hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a karrierben és a gyermeknevelésben? A kérdésekre Ladics Viktória, a HR Partner Consulting vezetője válaszol, az alábbiakban a HRCENTRUMON megjelent interjú legfontosabb gondolatait közöljük.
Visszatérés a munkába: ezeket mérlegeld, mielőtt kisgyerekes szülőt interjúztatsz!
A nők munkaerőpiaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. A kismamákat, anyukákat tömörítő social media csoportokból világosan kiderül, rengeteg szülő keres részmunkaidős vagy rugalmas foglalkoztatási formát. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben – írja a HR Blog.
Növekedhet a 3 év alatti gyermeket nevelő anyák foglalkoztatási szintje
Havi legfeljebb 40 ezer forint adómentes támogatást ad a magyar állam azon szülőknek, akik a 20 hetesnél idősebb, de az óvodai kort még el nem érő gyermeküket családi, vagy munkahelyi bölcsődébe íratják azért, hogy dolgozni tudjanak, derül ki egy 9,8 milliárd forintos keretösszegű uniós pályázatból ‒ adta hírül az MTI nyomán a HRCENTRUM.
Kiestél a munkából, de újra lendületbe jönnél?
2019-ben a Morgan Stanley budapesti irodája immár harmadjára indítja el „Return to Work – Lendülj újra munkába” programját, amely elsősorban olyan álláskeresőknek nyújt segítséget, akik 2 vagy több év kihagyás után szeretnének visszatérni hivatásukhoz. A programra november 10-ig várják a jelentkezőket.
„Több tízezer potenciális munkavállaló vár arra, hogy megszólítsák”
Ha valaki kikerül a munka világából bármilyen okból kifolyólag, sokszor nincs könnyű dolga, ha vissza szeretne rázódni a régi kerékvágásba. Főleg, ha az embert egy vagy több csemete várja odahaza. Főként a kisgyermekes anyukák visszaintegrálódását segíti az idén februárban alapított Working Moms Hungary nevű startup. Tokai Magdolnával és Spielmann Katalinnal alapítókkal beszélgettünk az atipikus munkavégzés lehetőségeiről.
