Rovatok

Közösségi média

HÍRLEVÉL 
együttműködés, 
távmunka, 
hrpwr_megtartas
hrpwr.hu
Becsült olvasási idő: 1 perc
3 hasznos tanács, hogy a távmunkásaid ne elszigetelt, magányos remeték legyenek!

A távmunka egyre gyakoribb a modern üzleti vállalkozások körében, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben történik-e, vagy csak egy eseti bónusz a rendszeresen ingázók számára. A Gallup jelentése szerint 2016-ban az amerikai munkavállalók 43%-a töltött már időt távmunkában, és bár itthon ez az arány még csupán 2,5%, a távmunkások száma vélhetően folyamatosan bővülni fog a munkaerőpiaci helyzet és a technológia által kínált innovatív munkavégzésnek köszönhetően.

A távmunkavégzés rengeteg előnnyel jár. Azonban a távmunkások körében van egy gyakori probléma, mégpedig az izoláció, az elszigeteltség érzete. A távmunkások leggyakoribb problémája a magány (21%) és az együttműködés, kommunikáció nehézségei (21%). A KarrierPlusz által összeszedett tippek épp ezekben segíthetnek:

1. Használjunk belső közösségimédia-felületeket!

Az egyik legfontosabb dolog, amit a vállalkozások veszíthetnek a távmunkások foglalkoztatásával, maga a kontaktus, a másik vállon veregetése, a rögtönzött találkozók létrehozása. Ez megnehezítheti az alkalmazottak számára, hogy a csapat részének érezzék magukat. Ezt orvosolhatjuk egy projektmenedzsment-platformmal, amely lehetővé teszi az együttműködést, és segít egyfajta „tábortűz-feeling” kialakításában. De sok esetben ez még nem elég...

Ezért a kommunikációs és együttműködési eszközöket egyre többen használják a távmunka során (is). Miközben ezek segítik az alkalmazottak együttműködését, egyben szórakoztató pluszt is nyújtanak, és olyan szociális interakciókat biztosítanak, amelyek hiányoznak a távmunkásoknak. Ez pedig növeli az elkötelezettséget, segíti megőrizni a morált, segítségével a munkatársak megoszthatnak egymással zenéket, videókat, recepteket, eseményeket.

2. Szakítsunk időt a hívásokra, virtuális találkozókra!

Miközben a közösségi média és a projektmenedzsment-szoftver a távmunka-kultúra fontos részeit képezik, ezek a kommunikációs platformok nem verbálisak. Ez néha félreértéseket vagy hibás kommunikációt eredményez, vagyis létfontosságú a telefonos hívások beiktatása is. A konferenciahívások során megvitathatjuk a problémásabb, érzékenyebb témákat, vagy egyszerűen csak ötletelhetünk egymással. A heti videó hívás jótékony hatással lehet azokra az alkalmazottakra, akiknek nagyon hiányzik a szemtől szembeni kommunikáció.

3. Legyenek rendszeres „fizikai” találkozók is!

Bár a virtuális találkozók és hívások minimalizálják a magányosság érzetét, a távmunkások még mindig hiányolhatják a hagyományos személyes interakciókat. Az ilyen típusú kommunikáció hiánya gerjeszti igazán az elszigeteltség érzetét, hiszen az emberek fizikailag egyedül maradnak a munkanapjuk során. Ennek ellensúlyozása érdekében legyenek rendszeres személyes találkozók. Bár ezek gyakorisága sok mindentől függhet, például a helyszíntől, a költségvetéstől, megteremtésük elengedhetetlen a csapat boldogságához és jólétéhez.

Még több hasznos tippért kattints az eredeti cikkre, itt!

Kapcsolódó cikkek
Asset 3
Nem olcsó dolog az örökös home office
A járvány első hulláma alatt rengeteg dolgozó kényszerült home office-ba - sokan azóta sem tértek vissza az irodákba, mások ősszel ismét távmunkából dolgoznak, vagy nagy eséllyel hamarosan onnan fognak. Amíg tavasszal megelégedtek az átmeneti megoldásokkal, most már rengetegen gondolkodnak abban: véglegesen otthonra rendezkednek be. Ez azonban nem olcsó dolog: egy profi munkaállomás jelentősen javíthatja a hatékonységot, közérzetet, viszont több százezer forint kiadást jelenhet. A Pénzcentrum összeszedte, mi mindenre lehet szüksége a magyar dolgozónak a home office-ban, és mennyibe fog ez nekik kerülni.
Asset 3
Végeláthatatlan e-mail-folyamok és elérhetetlen vezetők: nem lehetne ezt jobban csinálni?
Hasít az e-mail, hátul kullognak a modern, digitalizált megoldások. Részben kiépített folyamatok, formális és informális csatornák, az átfogó kommunikációs stratégia hiánya, valamint az olykor részleges és hiányos üzenetek határozzák meg a belső kommunikációt – derül ki Blue Colibri App és a Colibri HR Solutions belső kommunikációs kutatásából.
Asset 3
Te is kora őszi lehangoltságban szenvedsz? Íme néhány tipp!
Sokaknak ismerős lehet az a helyzet, amikor egy kolléga a nyári vakációból visszatérve frissen, energikusan veti bele magát újra a munkába. Néhány hét múlva azonban visszatér a stressz. Ez a jelenség az úgynevezett nyaralás utáni kedvetlenség (post-summer blues). A munkaterhelés növekedése és a frusztráció visszatérése miatt a kora ősz kritikus időszaknak számít a munkavállalói elégedetlenség szempontjából.