Ezek a körülmények azt jelentették, hogy az alkalmazottak maguknak választhatták ki kikkel szeretnének együtt dolgozni, csapatokban dolgoztak, különlegesen kezelték egymást és a munkavezetőik szimpatikusak voltak.

Csaknem 100 évvel később az emberek kezelésének művészete ismét egy óriásit lép afelé, hogy külön tudománnyá váljon. Ennek a forradalomnak 3 fő mozgatórugója van; a világban létező adatok mennyisége óriásira nőtt, melyen felül ezek az adatok rendkívül sokfélék. Mindezek mellett hihetetlenül megnőtt az adatáramlás sebessége, lehetővé téve az akár valós idejű adatközvetítést is.

Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj a hálózattudomány és HR kapcsolatáról, illetve a hálózattudományban rejlő hatalmas potenciálról!

http://blog.engagerocket.co/2016/06/24/embrace-hr-analytics/