A Bosch Budapest Innovációs Kampuszon megvalósult esemény fókuszában a társadalmi mobilitás, a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációja, az etikus AI-használat, a bértranszparencia, a felelős vállalatirányítás és a munkahelyi sokszínűség állt. A rendezvény egyik kiemelt eseménye volt a KATALIZÁTOR Díj – HBLF Üzleti Díj a Társadalmi Mobilitásért díjátadó ünnepsége. A díjjal olyan vállalati programokat és egyéni szakembereket ismertek el, akik aktívan tesznek azért, hogy a munkaerőpiaci sikert ne a társadalmi háttér, hanem a tehetség, a szorgalom és a teljesítmény határozza meg.
A társadalmi mobilitás valódi motorjait ismerték el
A KATALIZÁTOR Díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a vállalati és egyéni kezdeményezéseket, amelyek kézzelfogható módon segítik a társadalmi mobilitást, az esélyteremtést és a méltányosabb munkaerőpiaci részvételt. A díj zsűrijének tagjai Botka Tamás, a Budapest Business Journal CEO & Publishere, Erdei Katalin, a Richter globális HR igazgatója, Galambos Márton, a Forbes CEO-ja, Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője és a HBLF elnökségi tagja, valamint Makádi Zsófia, a HBLF Romaster Alapítvány ügyvezetője voltak.
A vállalati kategória fődíját a Boston Consulting Group Kft. INTEGROM programja nyerte el. Az INTEGROM hosszú távon, komplexen és mérhető eredményekkel támogatja a fiatal roma tehetségek munkaerőpiaci integrációját. A program egy kritikus életszakaszban, a tanulmányok befejezése utáni elhelyezkedésben nyújt gyakorlati segítséget képzésekkel, mentorálással és vállalati kapcsolatokkal. A zsűri különösen értékelte, hogy a kezdeményezés közvetlen kapcsolatot teremt a roma fiatalok és a vállalati munkaerőpiac között, miközben több mint egy évtizedes működése során már több száz nagyvállalati elhelyezkedéshez járult hozzá.
A vállalati kategória innovációs különdíját az AmRest Kft. EMPLOYABLE programja kapta. A Salva Vita Alapítvánnyal közösen megvalósított kezdeményezés a neurodivergens, többek között ADHD-val vagy autizmussal élő emberek munkaerőpiaci felkészítését és integrációját támogatja. A zsűri az EMPLOYABLE program úttörő jellegét, társadalmi relevanciáját és valódi integrációs szándékát ismerte el, különösen azért, mert olyan célcsoport számára kínál konkrét munkalehetőséget és felkészítési folyamatot, amelynek munkaerőpiaci belépése kiemelt támogatást igényel.
Az egyéni kategória fődíját a zsűri Joó Andrea, a bp Service Managere számára ítélte oda. Joó Andrea évek óta aktívan dolgozik az esélyegyenlőség, az inkluzivitás és a kulturális sokszínűség előmozdításán. Mentorálási és coaching szerepekben támogat többek között roma fiatalokat, katonai szolgálatból érkezőket, pályakezdőket, karrierváltókat, vezetői ambíciókkal rendelkező szakembereket, valamint kiégésben vagy veszteségben érintett munkavállalókat. A zsűri példamutató személyes és vezetői elkötelezettségét, sokoldalú önkéntes munkáját és közvetlen társadalmi hatását ismerte el a fődíjjal.
Etikus vállalatirányítás, bértranszparencia és befogadó munkahelyek a fókuszban
A Bosch csoport támogatásával megrendezett együttHATÓ Fesztivál idei mottója „A holnap munkahelyét együtt alakítjuk!”. A rendezvény azt az üzenetet helyezte középpontba, hogy a munkaerőpiac átalakulása közös felelősség, illetve, ha igazságosabbá tesszük, azzal össztársadalmi szinten is pozitív változást érhetünk el. A program arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkaerőhiány, a generációs különbségek és a társadalmi diverzitás nem feltétlenül akadályok, sőt: ha a vállalatok tudatosan és felelősen alakítják működésüket, akár előnyt is kovácsolhatnak a különbözőségekből.
A fesztivál plenáris programjában a résztvevők többek között a vezetés etikai kérdéseiről, a transzparens bérkultúra és az esélyegyenlőség kapcsolatáról, valamint az etikus AI-használat vállalati dilemmáiról hallhattak beszélgetést. A megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci részvételéről szóló panelben Ekler Luca paralimpikon is részt vett, a szakmai programot pedig Benkő Vilmos, a hazai Toastmasters Club alapítója, közgazdász, üzletember, befektető és coach keynote előadása is színesítette.
A közösségi élményeknek is teret adtak
A fesztivál különlegességét az adta, hogy a vállalatvezetők, HR-, CSR-, ESG-, DEI- és kommunikációs szakemberek mellett civil szervezetek, érintettek, pályakezdő fiatalok, önkéntesek és vállalati közösségek is aktív szerepet kaptak. A programot a MáSzínház közreműködése, slam poetry előadás, civil kiállítók, networking lehetőségek és kiscsoportos interaktív szekciók tették közvetlenné és élményszerűvé.
A délutáni szekciók olyan gyakorlati témákat dolgoztak fel, mint az önkéntes vállalati csoportok társadalmi hatása, a mentoring szerepe a társadalmi mobilitásban, a neurodiverzitás és a befogadó munkahelyek, a megváltozott munkaképességű kollégák hatékony integrációja, a bértranszparencia, a dolgozó szülőket támogató vállalati stratégiák, valamint a családon belüli erőszakhoz kapcsolódó vállalati eszközök.
A rendezvénynek a Bosch Budapest Innovációs Kampusz adott méltó otthont, ahol a Bosch nap mint nap a gyakorlatban is formálja a jövő munkahelyét és a befogadó vállalati kultúrát: a cégcsoportnál Magyarországon több mint 50 nemzetiség dolgozik együtt modern, inspiráló, fenntartható munkakörnyezetben a jövő technológiáin.
