„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
A modern CFO már nem csak pénzügyi vezető, hanem vállalatépítő
Deloitte: A vezetői kommunikáció és a hiteles jelenlét felértékelődik.
A teljesítményértékelés nem lehet pusztán vezetői benyomás
Tóthné Balogh Edina, a NEXON Senior HR Business Partnerének szakmai írása.
Szeptembertől hat új igazgató a PwC Magyarország vezetői között
Személyi hírek a PwC Magyarországtól.
Stabilitási pontok: Miért a középvezetőkön áll vagy bukik a szervezeti bizalom?
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
A bizonytalanság ellenére bizakodnak a vállalatvezetők
Az energia lett a legnagyobb költségkockázat.
Újabb magyar szakember kapott régiós feladatot a Schneider Electricnél
A „Tendering and Transformation” terület közép- és kelet-európai régióért felelős vezetőjének nevezték ki Gondos Gabriellát.
Változás az MBH Bank felsővezetésében
Gózon Gergely az MBH Bank új stratégiáért és pénzügyekért felelős vezérigazgató-helyettese.
A „taktikai” táppénzes hiányzások kezelése
Javasolt vállalati intézkedések és bevált gyakorlatok Csikós-Nagy Katalin HR-Evolution kft. ügyvezetőtől, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjétől.
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
Christoph Wackerbauer lesz az OBI új magyarországi vezetője
Wackerbauer Christian Brieskornt követi a pozícióban.
Kilépési interjúk helyett megtartási interjúk
Exit helyett stay interjú – Kertész Lilla pszichológus, szervezetfejlesztő írása.
Mitől lesz valaki jó vezető?
A jó vezetést nem a külsőségek, hanem a működés határozza meg.
„Nem generációról beszélgetünk, hanem emberekről” – Z-generációs munkatársak az iparban
A munkaerőhiány ma már nem pusztán toborzási kérdés.
