Mit is jelent a soft outdoor tréning (vagy csapatépítés)?

Nemrégen egy középvállalkozásnál péntek délutánra szerveztek italozással összekapcsolt kötetlen céges találkozót, mint „csapatépítő program”. Ez is lehet csapatépítés, mert ennek is van „megint együtt vagyunk” érzete, és jót tesz a kollegiális kapcsolatoknak. Ezeket az alkalmakat is meg lehet tölteni plusz tartalommal.

A soft outdoor módszertan a fenti példától egy fokkal szerteágazóbb, komplexebb. Minden együttműködési, felelősségvállalási, csoportszerepeket feltáró gyakorlatot tartalmazó, ugyanakkor számos csoportdinamikai elemet felsorakoztató programról van szó. Ennek kapcsán nem azt kell elképzelni kültéri csoportos, játékos feladatok megvalósítása során, hogy túlélőt kell játszani a rideg természetben, mint Bear Grylls. Épp az ellenkezője, egy drótkötélen való járás (20 cm magasan) gyakorlat éppolyan izgalmas, és élményekkel teli, mint egy canopy pálya drótkötelén csúszkálni több méter magasan. A különbség abban van, hogy a soft outdoor esetében nem terheli meg nagyon az emberi testet, mégis fokozott állapotban tud a csoport dolgozni.

Vezetői szempontból közelítve azért egy jó választás, mert a program, ha a megszokott környezetből kiragad, ha olyan körülmények között lehetünk, melyek a komfortzónából eltávolítanak, maradandó marad (még évekkel később is). 

A programok eszközigénye elenyésző, a terepen nem szükséges építményeket kialakítani. Ezzel időt is megtakaríthatunk. A soft outdoor előnye még, hogy nem időjárás függő. Kedvezőtlen időjárás esetén indoor jelleggel is megvalósítható.

Hogyan kamatoztatható egy soft outdoor tréning?

Az eddigi tapasztalatok azt igazolták vissza, hogy teljes értékű, kognitív és outdoor elemek együttesét jeleníti meg a program. A soft outdoor az együttműködési kompetenciák szerves részeit mozgatja meg, és fejleszti a teljes munkatársi gárdának, és a vezetőknek is. A vezetők számára is jelentőséggel bír, hiszen nap mint nap a munka során kevés lehetőség van rá, hogy közvetlenül az embereivel közös élményt szerezhessen. Itt a tréning során a „főnök velünk van”, és közben nem kell a tekintélyvesztéstől tartani.

A program előnye, hogy a különböző korosztályok, és különböző fizikai állapotú munkatársak együttműködése teljes értékű a program során. A különböző programelemek nem terhelik meg fizikailag a résztvevőket.

Mindemellett egy-egy ilyen soft outdoor tréning jótékony hatással van a munkatársak reziliens készségére, együttműködő készségére, esetleges kiégésére, érzelmi intelligenciájára és az önbizalmuk növekedésére.

Újraépíthetjük a bizalmat és a munkatársi kapcsolatainkat. Új minőséget és új stílust építhetünk a szervezetnek.

További szakmai cikkek itt érhetőek el, és itt tud velünk kapcsolatba lépni.

(x)