Átlagosan két havi fizetéssel kevesebbet visznek haza a női munkavállalók éves szinten, mint a férfiak

Magyarországon a nők átlagosan óránként 17,2%-kal kevesebbet keresnek a férfiaknál, amely több mint két havi bérkülönbséget eredményez éves szinten. Így a Magyar Egyenlő Bérezés Napja (Equal Pay Day), amely a férfiak és nők fizetése közötti szakadékra hívja fel a figyelmet Magyarországon, 2022-ben október végére esik.

Fordulóponthoz ért a munkaerőpiac: a béremelések mértéke elmaradhat az infláció mögött

A harmadik negyedévben 1579 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 11 százalékos növekedést jelent az előző év hasonló időszakában tapasztalt 1429 forinthoz képest. A felsőbb bérkategóriákban is hasonló mértékben változtak a bérek: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2021 harmadik negyedévéhez képest 10 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

A bérelt IT szolgáltatások biztonságot és versenyképességet adhatnak a vállalatoknak

A válság újra a bérelt IT-szolgáltatásokra (SaaS) irányította a cégek figyelmét. Az így igénybe vett IT-erőforrások, eszközök nemcsak azonnal, rugalmasan méretezhetők az aktuális igényekhez, de informatikai szempontból is lényegesen biztonságosabbak ‒ mutatott rá a magyarországi BDO Solutions üzletágának vezetője. Kényszerű munkaerő-leépítés esetén is gyorsabb és egyszerűbb megoldást jelentenek, mint a belső szakemberek és géppark használata.

Átfogó kutatás mutatja meg, mi mozgatja a Z generációs fiatalokat a munkaerőpiacon

A Skool 2014-es indulása óta több mint 6000 lánynak mutattuk meg a kódolás izgalmas világát, akik közül többek már el is kezdték az IT karrierjüket, és felméréseink szerint ezres nagyságrendben kacérkodnak a gondolattal, hogy a technológiai szektort választják első munkahelyként. Kik ezek a 18-25 éves fiatalok, milyen munkához, munkahelyhez kapcsolódó vágyak, célok motiválják őket, hogyan tekintenek a munkára, munkahelyre, munkáltatóra? Milyen kommunikációs csatornákon érjük el őket, merre indulnak, amikor az első állásukat keresik?

Így alakultak a bérek az infláció és a válság hatására

A várakozásokat felülmúlva 16.6%-kal nőtt a bruttó átlagbér augusztusban, miközben a rendszeres bruttó átlagkereset tovább gyorsulva 15.6%-kal emelkedett, 2018 óta pedig 59.4% volt a rendszeres bérek növekedése. A vizsgált hónapban a bruttó átlagkereset 497 200 forint volt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében, míg a nettó átlagkereset 342 900 forinton állt. Közfoglalkoztatás nélkül a nemzetgazdasági bruttó átlagkereset 507 000 forint volt a hónapban.

Ez az egyik legjobb gyógyír a stresszre: a munkáltatóknak most különösen érdemes odafigyelniük

Az áremelkedések és a gazdasági helyzet miatt azt emberek stressz-szintje kiemelkedően megnőtt, testedzésre viszont egyre kevesebb időt és pénzt szánnak. Pedig a mozgás az egyik legjobb feszültségoldó, az aktív életmód nemcsak testünkre, lelkünkre, de a munkavégzésünkre is hatással van. Ezért a munkáltatóknak is érdeke, hogy mozgásra ösztönözzék dolgozóikat, megteremtve a lehetőségeket, és pozitív vezetői példát mutatva. A K&H HR igazgatója összefoglalja, milyen előnyökkel jár, ha sportolnak a kollégák, és hogyan lehet testmozgásra motiválni őket.

A hónap végéig lehet aláírni a petíciót az átlátható bérekért

Az „egyenlő munkáért egyenlő bért” az Európai Unió egyik fontos alapelve, amelyet azonban – a közzétett irányelvek ellenére – ritkán hajtanak végre vagy érvényesítenek a tagállamok.

40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén

Az IVSZ és a Women in Technology közös pályázatában példaképeket kíván mutatni a gazdaság szereplőinek és a jövő generációjának.