Népszerű manapság a szeniorok foglalkoztatása

A megélhetés és a közösség hajtja a dolgozó nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport adataiból. A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas munkaerőn továbbra is jól megfigyelhető a lojalitás, a megbízhatóság és az állandóság, ezt a munkamorált pedig sok munkáltató tudatosan keresi, hogy a fiatalabb generációk is átvehessék.

FELMÉRÉS: Szeretik a munkahelyüket a fiatalok

A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, és 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést tapasztalatszerzési céllal a harmadik negyedéves K&H ifjúsági index szerint.

Felmérés: Olyan munkahelyet keresünk, ahol stabilitás, átláthatóság és emberség az alap

Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok munkaerőpiaci preferenciáiról. Nem meglepő, hogy egy bizonytalan gazdasági környezetben a stabilitás és kiszámíthatóság iránti igény került előtérbe.

A jövő munkatársa lehet az MI-ügynök

Az önálló tervezésre, cselekvésre és tanulásra képes AI-agentek, avagy MI-ügynökök alkalmazása gyorsabban terjed a vállalatoknál, mint a mesterséges intelligencia bevezetése. A vállalatok 35%-a már kísérletezik MI-ügynökökkel, további 44% pedig a közeljövőben tervezi a bevezetést, derül ki az MIT Sloan Management Review és a Boston Consulting Group (BCG) friss kutatásából. 

Felmérés: fokozatosan növekszik a megváltozott munkaerő iránti igény

A magyar társadalom jelentős része – saját tapasztalata vagy ismeretségi köre révén – kapcsolatba kerül megváltozott munkaképességű emberekkel. A társadalom nyitottsága fokozatosan növekszik, ugyanakkor a megváltozott munkaképességűek munkaerőként való elfogadásában még vannak megoldandó kérdések – tárta fel a McDonald’s megrendeléséből a Kantar Hoffmann által készített reprezentatív kutatás.*

Szakmai összefogásba kezdtek a szállodaipar női vezetői

A Danubius Hotels Zrt. kezdeményezésére elindult a szállodaipar első női vezetői szakmai összefogása, Women in Hospitality néven.

Top Employers Hungary: íme iparági bontásban a legjobb munkahelyek

A wherewework bemutatta a 2025-ös év legvonzóbb magyar munkaadóit felsorakoztató friss rangsorát. Az összeállítás megmutatja, hogyan változtak a munkavállalói elvárások, és mely szervezetek tudtak ezekre a legjobban reagálni. Az idei eredmények a munkaerőpiac aktuális állapotát is tükrözik: azok a vállalatok kerültek az élre, amelyek képesek biztonságos, kiszámítható és fejlődést támogató környezetet teremteni munkatársaik számára.

Kutatás: Tovább tart ma munkát találni, mint eddig bármikor

Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból. 

Csendes felmondásban él a munkavállalók háromnegyede

A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes ágazatok, nemzetgazdaságok teljesítményét. A jelenségnek számos oka van, de a fontosabbak közül a belső kommunikáció, illetve a munkahelyi légkör és kultúra a legkönnyebben orvosolhatók közé tartozik.