A fiatalok már nem érzik annyira stabilnak a munkahelyüket

Visszaesés látható a dolgozó fiataloknál: a munkahelyüket csak 51 százalékuk tartotta kellően stabilnak 2025. első negyedévében, ami csökkenést jelent az előző év utolsó negyedéhez képest, és elmarad a K&H ifjúsági index hosszú távú átlagától. Emellett a megbecsültség terén is bőven van tér a fejlődésre, ahogy a karrierkilátások szempontjából is javulhatna a helyzet.

Majdnem minden harmadik dolgozó otthagyná a munkahelyét a közeljövőben

Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi. A Randstad Employer Brand (REBR) kutatásból többek között arra is fény derül, hogy melyek a legvonzóbb szektorok; mire vágynak a munkavállalók; mennyien és miért gondolkodnak munkahelyváltáson; milyen tényezők hatnak pozitívan vagy negatívan a motivációra; valamint, hogy mi a helyzet az AI-jal és a home office-szal?

Túlságosan optimisták lehetnek a munkavállalók a munkakeresés során?

Az aktuális munkahely fennmaradására vonatkozó becslésekben érezhető leginkább a magyarok munkaerőpiaci helyzetével és körülményeivel kapcsolatos általános optimizmus, ugyanakkor úgy tűnik, hogy a munkavállalók jócskán alábecsülik egy esetleges munkanélküliség esetén az újbóli sikeres elhelyezkedésre ráfordított idő és fáradság mértékét – derül ki a magyarországi BNP Paribas Cardif és a Medián legfrissebb közös kutatásából.

Közeledik! Egyre vékonyabb a középvezetői réteg, és lassan nem lesz, aki elvállalja

A munkaerőpiac éppen a feje tetejére készül állni: a fiatal generációk nem vágynak középvezetői székekbe, a szervezetek pedig egyre nehezebben találnak utánpótlást. A Z generáció számára a karrier egyre kevésbé az előléptetésről, inkább az önmegvalósításról, a rugalmasságról és a work-life balance-ról szól. Ami egykor presztízs, elismerés volt, az ma sokak szemében puszta nyűg.

Mi az az interim menedzsment, és miért éri meg a kkv-knak is?

Ha egy kulcsember hirtelen kiesik a cégből, az interim menedzser gyors megoldást ad: beugrik, irányít, majd távozik. Eddig főleg nagyvállalatok éltek vele, de a kisebb cégeknek is életmentő lehet. 

Új marketingigazgatót neveztek ki a Mastercardnál

Dolezsai Gergely Szalkai Réka feladatait veszi át a vállalatnál.