Bár a felmérés nem reprezentatív jelleggel készült, az anonimitást biztosító kérdőíveket igen sokan küldték vissza: a munkadók közül 258-an, a munkavállalók köréből pedig 526-an töltötték ki, így jelentős mintavétel alapján dolgozhattak, és ez alapján adhatták közre az eredményeket.
Az adatok kiértékelésével, és mostantól folyamatos közlésével az a cél, hogy mind a szakma képviselőit, mind a szektor döntéshozóit és érdekképviseleti szerveit segítsék abban, amint lecseng a harmadik hullám, a legjobb, leghatásosabb módon történhessen minden területen az újranyitás. A munkaadói és munkavállalói oldal pedig ismerje meg jobban egymás igényeit, elvárásait annak érdekében, hogy sikeres legyen köztük az együttműködés.
Kik küldték vissza a munkavállalók közül a válaszokat?
Alapvetően a szállodaipar (39,7 %) és az utaztatás területéről (30%) érkeztek vissza a kitöltött kérdőívek, de a vendéglátásban dolgozók közül is jöttek válaszok szép számban (8%) (1. chart)
Az aktív korosztály tagjai közük kerültek ki többségben (összességében 91,6%), akik visszaküldték a kérdőívet, közel azonos mértékben (40-50%-ban), a legfiatalabb és legidősebb korosztály egyaránt 4-4 százalékban válaszolt a kérdésekre. (2. chart)
Fontos adat a munkavállalói oldalt vizsgálva, hogy arányait tekintve a legtöbb munkavállalónak (31%-nak) változott az első hullám óta a státusza, sokan részmunkaidősök lettek - a korábbi teljes munkaidőben történő foglalkoztatás helyett.(3. chart)
Kinek maradt meg a munkája, kinek változott a státusza?
A visszaküldött válaszokból kiderül, hogy 20,5 százaléknak nem változott idén februárig a státuszuk, 14,3 százaléknak viszont nagyon is, mert sajnos elvesztették időközben az állásukat.
A munkavállalók többsége szerint munkaadójuk nem vett igénybe semmiféle bértámogatást annak érdekében, hogy tovább tudja fizetni alkalmazottainak a béreket. (61,3 % jelezte ezt) (4. chart)
A legtöbb válaszadónak a részmunkaidőben való foglalkoztatás miatt csökkent a jövedelme (35%). Jelentős azok száma is, akik bár teljes munkaidővel vannak továbbra is bejelentve, azonban munkaadójuk csökkentette a fizetését (17%). És egyenlő mértékű (16-16%) azok aránya, akiknél egyik oldalról nincs semmilyen változás, illetve ugyanilyen arányban jelezték a válaszadók azt is, hogy jelenleg nincs semmilyen jövedelmük. (5. chart)
És mivel az utcára küldött alkalmazottak nagyrésze nem helyezkedett el más területen az elbocsájtás óta, (78,5 5-uk), így nagy az esély arra, amint engedélyezett az újranyitás - ismét visszatérnének eredeti munkakörükbe, ha erre lehetőségük adódik. (6. chart)
A felmérésből egyértelműen kiderül, a munkavállalók nagy többsége már az első hullám idején elvesztette állását (44,2 %), de azóta is, mind a második, mind a harmadik hullám idején, továbbra is küldtek el a szektorból sajnos alkalmazottakat. (7. chart)
Lesz-e újrainduláskor elegendő szereplő a munkaerőpiacon?
Erre a kérdésre a visszaküldött válaszok alapján kijelenthető, igen, minden bizonnyal lesz, bár hogy miképp találja majd meg a munkavállalót a gyors iramban alkalmazottakat kereső munkaadó - erre majd a későbbiekben még visszatér a felmérés. Ami biztos: az elküldött munkavállalók többsége rendszeresen átnézi az álláshirdetéseket, igaz, nem feltétlenül határozott célból, inkább csak rálátással legyen a helyzetre. (7. chart)
És akkor jöhet a bónusz?
Mind a kérdőívet beküldők, mind az értékelést végigolvasók körének felajánlja a Turizmus Online, hogy a korábban meghirdetett két nyereményt kisorsolják azok körében, aki a következő LINKRE kattintva kitölti nevét, e-mail címét.
Egy-egy Karrier coaching csomagot sorsolnak ki: a munkaadók és a munkavállalók köréből, amelyet a Business Drive Hungary Kft. ajánlott fel.
Vezetői coaching: A coaching folyamat során igyekszünk feltárni a vezető látható és rejtett erőforrásait, felhasználva személyes fejlődésük, magabiztosságuk és teljesítményük növelésére. Személyre szabottan nyújt segítséget.
Karrier coaching: Sok mindennek kell a tudatában lennünk ahhoz, hogy rátaláljunk a nekünk való munkára és el is nyerjük azt. Ebben fognak segíteni.
Visszaküldési határidő: 2021. március 26.
A két nyertest emailben értesítik, és a turizmusonline.hu oldalon is közzéteszik.
