HR’s Got Talent - Völgyi-Csik Anna: "Hiszek abban, hogy a tükör, amit a Z generáció tart a munkáltatók elé, pozitív változásokat fog generálni"

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR szakma világát. Elsőként Völgyi-Csik Annát, a Citi Senior Talent Aquisition Partnerét kérdeztük.

Négy perc alatt ítélünk - Árulkodó testbeszéd

Az 1970-es és 80-as években Birdwhistell amerikai antropológus által végzett felmérések alapján, amelyek során a kutató ezer üzleti tárgyalás és kereskedelmi megbeszélés elemzését vizsgálta, arra a következtetésre jutott, hogy az üzleti életben a tárgyalóasztal mellett töltött benyomások hatvan-nyolcvan százalékát a testbeszéd hordozza, és az emberek ugyanennyi százaléka alig négy perc alatt alakítja ki személyes benyomását a tárgyalófélről. A vizsgálatokból az is kiderül, hogy míg a telefonos tárgyalások alkalmával általában az erősebb érvekkel rendelkező fél győz, addig a személyes találkozó során a végső döntéseinket nagyobb súlyban alakítják a látottak, mint a szavak. Éppen ezért úgy a mindennapokban, mint az üzleti életben rendkívül fontos a nonverbális megnyilvánulásainkról való tudatos gondolkodás.

"A vezetők érezzék a vezetői motivációjukat és használják a HR által átadott eszköztárat" - HR Light Zemlényi Tamással

Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Most ismerjük meg a szakmán túl Zemlényi Tamást, a Deloitte HR igazgatóját.

Te mondtál ma már “nem”-et a főnöködnek? És tudod, hol a határ?

Itt egy újabb feladat a felettesedtől, pedig már eddig is elég teendőd volt. Így is nehezen jössz ki a munkaidődből, folyton túlórázol. Igen, de ez most egy ilyen helyzet, mert kevés az ember a cégnél, nincs most keret többre - hangzik a fejedben a racionális magyarázat. Ez biztos, hogy rendben van így? Egyáltalán lesz olyan valamikor, hogy elég lesz az ember a feladatokra? Te is sokszor megkaptad már másoktól, hogy “úgyis addig terhelnek, amíg engeded”? Vajon igazuk van?

HR’s Got Talent - Géczi Dorottya: "Nagyobb hangsúlyt fektetnék a kompetencia alapú kiválasztásra, valamint jobban kellene támogatni a kismamák visszatérését"

HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR szakma világát. Most Géczi Dorottyát, a Thermo Fisher Scientific Talent Acquisition Managerét kérdeztük.

Mekkora potenciál rejlik az AI üzleti bevezetésben HR szemszögből? Hogyan kezelhetők a vezetői aggodalmak?

A HR-ben is megjelent az AI. A mesterséges intelligenciát használó eszközök nem csupán az adminisztratív munkában, tartalomgenerálásban, és adatösszegzésben segítenek, hanem stratégiai szerepet is játszhatnak a 
tehetségmenedzsment és a szervezeti kultúra alakításában, és összességében magas hatékonyságnövelő hatásuk lehet.

Ma már nem csak a pénz számít! - A top 10 nem anyagi motivátor

A dolgozók motiválásában, a teljesítmény és az elkötelezettség növelésében a pénzügyi ösztönzők jelentős szerepet játszanak. Ugyanakkor a vállalatok folyamatosan és eredményesen dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a munkavállalók elégedettségét, és a leendő munkaerő bevonzását. Az RSM Hungary összeszedte azt a 10 béren felüli motivációs eszközt, mely a tapasztalatok szerint a leginkább fontos a fehérgalléros munkavállalók számára.