hero
hrpwr.hu
Becsült olvasási idő: 2 perc
HRPOWER Kedvencek: Ezeket a cikkeinket kedveltétek a legjobban szeptemberben

Miként módosulnak a SZÉP-kártya szabályok? Hogyan küzdött meg egy munkavállaló a sokszoros elbocsátási spirállal? Meglehet, hogy a HR-esek a jelölt külseje alapján dönt a toborzás során? A legolvasottabb szeptemberi cikekket hoztuk el nektek.

Szeptembertől új szabályok jönnek a SZÉP-kártyánál

hero

Szeptember 1-jétől életbe lépnek a még tavaly év végén bejelentett változtatások a digitális SZÉP-kártyára vonatkozóan. A K&H közleménye szerint nemcsak a felhasználás szabályai módosulnak, hanem a munkáltatók által adható éves keretösszeg is magasabb lesz.

Négyszer rúgták ki hat év alatt – így küzdött meg egy munkavállaló a sokszoros elbocsátással

hero

Több tucat állásinterjú után végül nem egy új munka, hanem egy csempézett fürdő adta vissza a reményt. A munkahelyi elbocsátásai után egy brit munkavállaló a saját kezébe vette a sorsát, és új életet kezdett építeni.

Sok Z generációs otthagyná a munkáját, mert magányosnak érzi magát a munkahelyén

hero

A 16–24 évesek majdnem fele inkább olyan állást keresne, ahol több barátot és közösséget talál. Közben minden ötödik fiatal szerint a cége egyáltalán nem törődik a mentális egészségével.

Elképesztő! Egy kutatás szerint a HR-esek fele a jelölt külseje alapján dönt

hero

A felmérés szerint a testalkat, a hajszín és az arc vonzereje is számít, hiába tiltják a törvények a diszkriminációt.

HR's Got Talent – Kristó-Torma Noémi: A gondoltnál még sokkal több lehetőséget rejteget számomra a HR szakma

Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ebben az interjúban megismerhetitek Kristó-Torma Noémit, a Bonafarm Zrt. HR üzleti partnerét.

Bértranszparencia: íme a legfontosabb tudnivalók!

hero

Az Európai Unió új bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérkülönbséget és átláthatóbbá tegye a bérezési gyakorlatokat az európai munkaerőpiacon. Az ennek érdekében az uniós jogalkotó szervek által előkészített törvényt 2026. június 7-ig kell ratifikálniuk a tagállamoknak nemzeti jogrendjükbe. A pontos hazai jogkeret még nem ismert, de a HR szolgáltatások területén évek óta piacvezető Prohuman szakemberei összegyűjtötték a legfontosabb információkat, amelyeket az uniós irányelvről tudni lehet jelenleg.

Októberben a TEHETSÉGGONDOZÁS ÉS UTÁNPÓTLÁS kerül havi témánk középpontjába, amelyről bővebben ITT is olvashattok!

Ha nem szeretnétek lemaradni a legfrissebb munkaerőpiaci történésekről és legfontosabb HR hírekről, iratkozzatok fel hírlevelünkre!