Így választanák meg a pápát egy munkahelyen

Húsvéthétfőn arra ébredt a világ, hogy Ferenc pápa elhunyt. A korábbi katolikus egyházfő jelentős reformokat vitt végig élete során. Nem meglepő tehát az, hogy hozzá hasonló személy (XIV. Leó) került a pápai székbe. A pápaválasztás témája azonban nem csupán teológiai, vallási vagy világi szemmel nézve izgalmas „toborzási” folyamat, hanem HR-esként is igen tanulságos momentumokat tartalmaz. Hogy miként zajlik valójában a pápaválasztás, arról Bakos Áron római katolikus pap beszélt lapunknak. Szavai nyomán Jagudits Ákos, az Astotec Automative Hungary HR Managere mondta el HR szempontú meglátásait. 

Szakmák bőrkötésben

Egy hosszú, fárasztó hét után HR-es szakemberként nincs is pihentetőbb aktivitás, mint egy felszabadult séta távol a munka és a város zajától, akár egy nyugodt, erdei temetőben. Kiszakadva a munkavállalói életciklus (employee life cycle) minden állomásából és terhéből, egészen az Óperenciás-offboarding világán is túl, belesétálni, oda, ahol csendet, neutralitást és pihentető szakmátlanságot lelünk. A temető köztudottan egy csendes nyugvóhely, ahol élő és holt nyugalmat talál és remél. 

HR’s Got Talent – Kovács Kitti: A mai világban egyszerűen már szükség van rugalmasságra

Fedezd fel a jövő HR csillagait a HR’s Got Talent sorozatunkban! Inspiráló interjúk várnak a szakma legígéretesebb tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ebben az interjúban megismerhetitek Kovács Kittit, a WHC Csoport People Partnerét.

Introvertáltság mint kiégési rizikófaktor: mi történik, ha egy dolgozó hosszú távon láthatatlannak érzi magát?

Mennyire okoz problémát a munkaadónak és mennyire igazán rossz élmény egy munkavállalónak az introvertáltság megélése a munkahelyi környezetben? Valóban kiégéshez vezethet, ha nem látják a szervezetben a dolgozót? Ezt járta körbe a téma szakértője, Puskár Ildikó pszichológus.

„Merjetek kérdezni a fogyatékossággal élő emberektől” – nyitottságra hívó programot szervezett a Skilly és a SignCoders

2025. június 18-án délelőtt inkluzív munkahelyi kultúrát erősítő programmal jelentkezett a Skilly és a SignCoders közös reggelijén. A délelőtt során a résztvevők közelebb kerülhettek egymáshoz, s megkezdődhetett egy olyan közösség megépülése, amely hozzájárulhat ahhoz, hogy nyitottabban lássuk egymást a munkahelyi környezetben.

Kaprinay Zoltán: Ha egy cégben elengedhetetlen a vezető állandó jelenléte, akkor nem biztos, hogy jól szervezett a munka

Az Index.hu, a Bónusz Brigád és az Ipsilon Group alapítójának, illetve az A38 első vezetőjének életében új fejezet kezdődik, ugyanis nyártól kezdődően a Costa del Solról vezeti tovább magyarországi vállalkozásait.  A koronavírus-járvány óta mesterévé vált a távvezetésnek, mostani elhatározásával viszont csupán 4-6 hetente tér haza. A kérdés már csak az, vajon ezzel mit nyer ő, és mit nyernek a cégei. Többek között ez is kiderül Kaprinay Zoltán business sparring partner lapunknak adott exkluzív interjújából.

Szeretetkert, avagy a kiégés mint az önismeret hiányának következménye

A kiégés maga a pokol. Nehéz reggelek, még nehezebb nappalok. Arra van az embernek energiája, hogy az alapvető funkcióit ellássa. Tudom, mert én is átmentem rajta. Akkor a gyerekem 5 éves volt. Két dolgot tudtam, de azt biztosan: őt alap szinten ellátni és festeni, csak azt tenni, ami engem tölt. 6 hosszú hónapon keresztül. Adni nem volt erőm. Se figyelmet, se mosolyt, semmit. Teljesen lenulláztam magam. Most elmesélem, hogyan történt  mindez, de elmagyarázom azt is, hogyan jöttem ki ebből.