HRPOWER (HR.P.): Miért választottad a HR szakmát? Mi motivált? Mi vonzott erre a területre?

Géczi Dorottya (G. D.): Mindig szerettem emberekkel foglalkozni, kapcsolatokat építeni, emiatt az interjúzás világa pedig izgalmasnak tűnt: megismerni különböző szakmai életutakat és motivációkat. Így a toborzás mellett tettem le a voksom, ami jó döntésnek bizonyult.

HR.P.: Melyek azok a kihívások, amelyekkel szembesültél a pályád kezdetén, és hogyan kezeled ezeket?

G. D.: Szerencsésnek mondhatom magam, hogy mindig nagyon támogató vezetőim voltak és meg tudtam valósítani a karrier terveimet. Kihívást leginkább az jelentett, hogy meg kellett tanulnom türelmesnek lenni, leginkább magammal szemben.

HR.P.: Mi a kedvenc HR tevékenységed, mit szeretsz igazán a munkádban?

G. D.: Továbbra is nagyon szeretem a toborzást, a legizgalmasabb számomra, ha toborzási projekteken, új csapatok felépítésén dolgozhatok. Emellett szeretem az Employer Brandinget, ami teret ad a kreativitásnak és kiléphetünk a megszokott munkamenetből.

HR.P.: Mi a célod, a karriervágyad?

G. D.: Karrierem során mindig is szolgáltató központokban dolgoztam, ahol folyamatos volt a növekedés és ennek a toborzási támogatása. Egyszer szeretnék egy cég felépítésének a legelejétől ott lenni és kiépíteni a toborzási folyamatokat.

HR.P.: Miben érzed magad tehetségesnek, amit a munkád során is hasznosíthatsz?

G. D.: Nagyon nyitott vagyok a tanulásra, visszajelzésre, amit aztán gyorsan be tudok építeni a mindennapjaimba. Úgy érzem ez nagyban hozzájárult a szakmai előmenetelemhez.

HR.P.: Milyen munkahelyi értékek fontosak számodra, ami nélkül nem választanál egy vállalatot?

G. D.: Fontos számomra a cég profilja és küldetése, amivel azonosulni tudok és amire büszke lehetek. Jelenlegi munkahelyemen, a Thermo Fisher Scientific-nél nagyon fontos számomra, hogy azért teszünk nap, mint nap, hogy ügyfeleink egészségesebbé, tisztábbá és biztonságosabbá tehessék a világot. Emellett természetesen nagyon fontos, hogy egy olyan közösség tagja legyek, ahol egymás elfogadása és tisztelete alapértéknek számít.

HR.P.: Mit jelent számodra a jó vezető?

G. D.: Azt gondolom, hogy egy jó vezető támogató, ugyanakkor teret ad az önálló ötleteknek és alkalmaként kibillent a komfortzónánkból a fejlődés érdekében.

HR.P.: Mit gondolsz a Z generáció munkaerőpiacra való lépéséről? Miben változtatja meg ez a korcsoport a munkát a jövőben?

G. D.: Azt gondolom, hogy hosszútávon teljesen át fogják írni a munkaerőpiaci tendenciákat. Nagyon mások az igényeik, a motivációjuk, és nem lehet őket keretek közé szorítani. Ehhez a munkahelyeknek alkalmazkodniuk kell majd. Emellett fontos lenne erősíteni a pályaorientációs tevékenységeket az egyetemeken, hogy a munkaerőpiacra kikerülve több sikerélményt könyvelhessenek el a fiatalok.

HR.P.: Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?

G. D.: Legyen inkább kettő. 😊Nagyobb hangsúlyt fektetnék a kompetencia alapú kiválasztásra, valamint jobban kellene támogatni a kismamák visszatérését a munkaerőpiacra.

HR.P.: Hogyan látod a HR szerepének változását az elkövetkező években?

G. D.: Szerintem a HR továbbra is fontos stratégiai partner lesz a vállalatok életében. Leginkább abban, hogy lefordítsa az új munkaerőpiaci trendeket és igényeket a munkáltatók számára.

HR.P.: Van-e szakmai példaképed és ha igen, miért ő?

G. D.: Igen, a jelenlegi vezetőm Nacsa Évi, mivel szakmailag és emberileg is egy nagyon felkészült vezető és minden lehetetlen helyzetre talál egy kreatív megoldást.