Belülről kifelé: Így épített négy szervezetből közös vállalati kultúrát a 2Connect
De hogyan gyűjtött be két nemzetközi díjat egy éven belül?
Vándor Ágnes: „A kis dolgoknak is tud nagy hatása lenni”
A HRPOWER kiadójának ügyvezetője az Open Minded Companies Award kapcsán a Kossuth Rádió Napközben című műsorának vendége volt.
„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
Balogh Tímea a cseh T-Mobile új marketing-kommunikációs vezetője – interjú
„A játékszabályok minden közegben mások lehetnek, de az emberek alapvetően szeretnének kapcsolódni egymáshoz.”
Lehet-e a bértranszparencia egyszer ugyanolyan természetes, mint ma a munkaszerződés?
Interjú Német Nóra független HR-szakértővel.
Hogyan boldogul egy magyar szakember a dán munkaerőpiacon?
Földi Flóra HR specialistaként dolgozik egy dán tejipari vállalatnál.
HR Light – Jagudits Ákos: Fontos kérdés, hogyan keveredhetünk ki a munka totalizáló jellegéből
Cikksorozatunkban bemutatjuk, milyen emberek állnak a HR-szakma mögött.
„Hiszek abban, hogy egy kiegyensúlyozott ember tud igazán jól teljesíteni.”
Interjú Kulcsár Ildikóval, a NaturCleaning alapítójával.
„Az motivál, amikor egy rendszer hosszú távon is működik.”
Interjú a HR EXCELLENCE – Szakember különdíj 2025-ös győztesével.
Így válaszolj a „Hol látod magad 5 év múlva?” kérdésre, hogy emlékezzenek rád
Sugalld azt, hogy elszánt jelölt vagy.
HR digitalizáció és compliance: amit már az elején jól kell csinálni
Kertész Róbert Tibor HR-digitalizációs szakértő Nagy Ágnes Beáta compliance szakértővel beszélgetett.
Hogyan vágjunk bele úgy a HR digitalizációba, hogy működjön is?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember és Tallér Botond, a BioTechUSA HR vezetőjének beszélgetésének folytatása.
Szervezetfejlesztőként hogyan használhatjuk jól a HR digitalizációt?
Kertész Róbert Tibor HR digitalizációs szakember Gombos Brigitta szervezetfejlesztővel beszélgetett.
