Kovács Emese az ESG-szabályozásról: Ne becsüljük le a kötelezettségek ösztönző hatását

Hamarosan minden kisebb és nagyobb szervezet számára kiemelten fontossá válik az Európai Unió ESG-szabályozásának való megfelelés. Fontos kérdés azonban, hogy miért szükséges a vállalatoknak ezzel foglalkozniuk, milyen előnyeik származhatnak abból, ha eleget tesznek az ESG-szabályozásnak. Hogy miként állnak jelenleg a magyarországi vállalatok a törvényi előírásoknak való megfelelésről, miként látják magukat a vállalatvezetők az ESG-kérdésben, arról Kovács Emesével, az MN6 Energiaügynökség ügyvezetőjével, ESG-tanácsadóval beszélgettünk.

Fordulat: így gondolkodunk a jövőnkről

A munkavállalók közel 90 százaléka szerint a klímaváltozás hatására meg fognak szűnni munkahelyek, a saját szakmájuk kapcsán mégis a válaszadók több mint fele nem érzi érintve magát. Tíz éves távlatban gondolkodva a megkérdezettek nagy része szélsőséges állásponton van, 40 százalék optimista a jövőt illetően, közel 40 százalék viszont egy ponton a jelenlegi életvitelünk összeomlását várja.

Nem csupán a pénzen múlik a fenntarthatóság

Hiába a növekvő GDP és a globalizáció, ezek előnyei sem elegendőek a környezeti fenntarthatósághoz, sőt, a városiadás csak ront a helyzeten – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem és a HUN-REN KRTK új kutatása 149 ország adatai alapján.  

Nem minden zöld, ami annak látszik – így ismerheted fel a greenwashingot

A „greenwashing”, magyarul „zöldre festés” azt jelenti, amikor egy vállalat fenntarthatónak akar tűnni, de valójában csak marketingfogásról van szó. A kifejezés az angol „green” (zöld) és „whitewashing” (szépítés, megtévesztés) szavakból származik. De hogyan különböztethetjük meg az igazi környezettudatosságot a jól hangzó, de üres ígéretektől?

Vonzóbbá teheti-e a fenntarthatóság a munkáltatói márkát?

A mai munkaerőpiacon a fenntarthatóság már nem csupán egy CSR kezdeményezés, hanem versenyelőny. A fenntarthatóságot felvállaló szervezetek nem csak a bolygó egészségéhez járulnak hozzá, hanem munkáltatói márkájukat is erősítik, ami vonzóbbá teszi ezeket a vállalatokat a legjobb tehetségek számára. A kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók, különösen a fiatalabb generáció tagjai, szívesebben dolgoznak olyan szervezeteknél, amelyek összhangban vannak az értékeikkel. A fenntarthatóság segíthet a vállalatoknak abban, hogy megkülönböztessék magukat a versenytársaiktól, növeljék a munkavállalóik elkötelezettségét és csökkentsék a fluktuációt.

Miért szereti a HR az ESG-t?

Az elmúlt években a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás egyre inkább előtérbe került a vállalatok működésében. Az ESG (Environmental, Social, Governance) keretrendszer bevezetése nem csupán új szabályozási követelményeket jelent az előttünk álló időszakban, hanem lehetőséget is kínál a HR szakemberek számára, hogy stratégiai szerepet töltsenek be a vállalatok fenntarthatósági céljainak elérésében.

Home office-on innen és túl: ezekkel a lehetőségekkel segítheti a HR a munkavállalók életmódját

A fenntarthatóság nem csupán ökológiai kérdés: egyre inkább az emberekhez és a mindennapi döntéseikhez kapcsolódik. A munkahelyi fenntarthatóság pedig nem ér véget az újrahasznosított papírnál vagy a home office bevezetésénél. 

Kapcsolatunk a természettel

A természettel való kapcsolatunk jelentős és aktuális kérdés, mely hozzájárulhat egy élhetőbb jövő megteremtéséhez. Ezt a témát járom körül etikai és ökológiai szempontból, majd kitérek az aktuális helyzetre és arra, hogy mit tehetünk a változás érdekében.

ESG jelentéstétel az EU-ban: kezdeti tapasztalatok és hazai példák

Magyarországon 2024. január 1-jén lépett hatályba az ESG-törvény, amely a hazai jogrendbe ülteti át az EU-s szabályokat. A törvény célja a fenntartható finanszírozás és a vállalati felelősségvállalás előmozdítása, azonban az ESG-jelentési kötelezettség nem minden vállalatra vonatkozik egy időben. Elsőként a közérdeklődésre számot tartó nagyvállalatoknak kell eleget tenniük ennek a kötelezettségnek, míg a többi nagyvállalat esetében a határidő későbbi időpontban van.

Föld Napja 2025 – Bennünk van az erő a változáshoz

A Föld Napja minden évben arra inspirál, hogy hozzájáruljunk bolygónk védelméhez. Na de hogyan indult ez a mozgalom és mi az idei kampány üzenete? Milyen tippek segíthetnek abban, hogy mindannyian részt vehessünk a fenntartható jövő építésében? Cikkünkben ezekre a kérdésekre keressük a választ.

Resztoratív szemlélettel a fenntartható munkahelyi kapcsolatokért

Aki emberekkel dolgozik vezetőként vagy HR szakemberként, az tudja, hogy a munkaerő mekkora értéket jelent az adott szervezetnek a múltban, a jelenben és mekkora értéket jelenthet a jövőben, amennyiben a lehető legoptimálisabban foglalkoznak ezzel a témával.

Minden fejben dől el! A sztereotípiák és előítéletek hatása a sikerre

Mi az összefüggés a nyitott gondolkodásmód és a sikeres szakmai előmenetel között? Hogyan hátráltathatja az előítéleten és feltételezéseken alapuló sztereotíp gondolkodásmód a különböző kihívásokkal, feladatokkal szembeni adaptív megküzdést? Hogyan alakul ki a sztereotíp látásmód és miképpen lehet azt átkeretezni a siker érdekében?