HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?

Nyéki Andrea Zsuzsanna (Ny. A. Zs.): Az Ipsosnál végzett kutatások eredményei alapján azt látjuk, hogy mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról a digitális átalakulás és a megváltozott munkakörülmények (home office, hibrid- vagy jelenléti munkavégzés) jelentik a legnagyobb kihívást. Sok esetben tapasztalható a különböző elképzelések és/vagy érdekekből adódó feszültség, ami nem igazán segíti a munkavállalói elkötelezettség erősödését, ami amúgy is gyengült a távmunka következtében.

HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?

Ny. A. Zs.: A külföldi Ipsos irodákban dolgozó kollégákkal történő szakmai egyeztetések és a nemzetközi kutatások eredményei alapján is azt látjuk, hogy hozzáállásban és leginkább a rugalmasságban vannak nagy különbségek a hazai és külföldi viszonylatokban. Míg Nyugat-Európában és Észak-Amerikában, gyorsan adaptálódtak a távmunkához és a digitális átalakuláshoz, itthon ezzel szemben még mindig nagyobb hangsúlyt kapnak a hagyományos munkastruktúrák és személyes interakciók. A másik markáns különbség pedig az, hogy úgy látszik, a hazai vállalatoknál egyelőre kevésbé hangsúlyosak a sokszínűségre és befogadásra irányuló kezdeményezések.

HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?

Ny. A. Zs.: Azt gondolom, hogy főleg zömében olyan pályázatok várhatóak, amik a jelenleg legakutabb témákra reflektálnak. Most nagyon fókuszba került a mentális egészség támogatása is például, vagy sokszínűséget támogató, befogadóbb munkahelyek létrehozására vonatkozó innovatív stratégiák. Kreatív kommunikációs megoldásokat bemutató nevezésekre számítok.

HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?

Ny. A. Zs.: Azt tudom javasolni, hogy olyan pályázatokkal jelentkezzenek, amik a jelenlegi munkaerőpiac legfontosabb kihívásaira adnak választ. Fontos, hogy kreatív és újító megoldásokról szóljon a pályázat, a témák terén meglehetősen bő a választék. Nagyon hasznos lenne minden szempontból, ha a pályázók őszintén felvállalnák a nehézségeiket és az esetleges mindennapi életben tapasztalt küzdelmeiket és azokra reflektáló pályaművekkel neveznének.

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

Ny. A. Zs.: Mindenképpen innovatívnak kell lennie. Látjuk, hogy rengeteg a változás, ráadásul elég kardinálisak. Az eddigi megoldások nem működnek, olyan kommunikációs stratégiákra van a szükség, amik relevánsak és valóban hatékonyak, valamint kellően széleskörűek, azaz kiterjed a munkavállalók minden szegmensére, tekintettel nemükre, korukra, különböző élethelyzeteikre és az azokból adódó kihívásokra.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.