#5 Rövidesen teljesen megszűnhet a távmunka: ezek a munkavállalók jobb, ha felkészülnek
A koronavírus-járvány az egyik legnagyobb változást a munkahelyeken hozta, még pedig a távmunka széles körű elterjedésével. Idén tavasszal szinte az összes járványügyi korlátozást feloldotta a kormány, így elhárultak az akadályok az irodai visszatérés elől. Bár még továbbra is rengetegen dolgoznak otthonról, mégis sok munkaadó szeretné, hogy visszatérjen az élet a régi kerékvágásba, a dolgozók pedig az irodába. Mennyi esélye van, hogy hosszú távon is bevett gyakorlat marad home office? Számolhatunk-e tömeges irodai visszatérésre szeptembertől?
#4 Megújulunk: összeolvad az Üzlet és Pszichológia és a hrpwr.hu
A hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia folyamatosan törekszik arra, hogy érdekes, aktuális és színes tartalmakkal lássa el olvasóit. Most egy mérföldkőhöz érkeztünk, s az aktuális trendeknek megfelelően kiadónk és szerkesztőségünk úgy döntött, az Üzlet és Pszichológia magazint, mely eddig nyomtatott formában jelent meg, beolvasztja a hrpwr.hu-ba. Tudjuk, hogy rengetegen szerettétek az Üpszit, ám az ott megjelent igényes, változatos tartalmaktól nem kell elbúcsúznotok: mindezeket innentől a hrpwr.hu-n érhetitek majd el.
#3 Mihez kezdj, ha összeakadtál egy nárcisztikus emberrel?
Egy nárcisztikus személyiségzavaros emberrel való találkozás a legtöbbünkből értetlenséget, bosszankodást, döbbenetet; akár dühöt vagy megbántottságot vált ki. Nehezen hisszük el, hogy ő maga nem látja, milyen disszonáns a viselkedése. De vajon mitől az? És hogyan az? És mit kezdjünk vele?
#2 A fizetés nem minden: friss kutatás mutatja meg, mi az az 5 tényező, ami a leggyakrabban felmondáshoz vezet
Ha a felmondási hullámból bármit is tanultak a munkaadók, akkor az az, hogy figyeljenek oda jobban a munkavállalóikra. Sok vállalat ezt mégsem teszi meg – nem fordítanak elég figyelmet azokra a szakképzett dolgozókra, akiknél fokozottan magas a kilépés kockázata. Nem támogatják azokat a beosztottakat, akik személyes kiteljesedésre vágynak és értelmet keresnek a munkájukban vagy éppen elszalasztják a lehetőségeket a bizalomépítésre, amely személyes, szakmai és társadalmi szinten is rendkívül fontos lenne – derül ki a PwC a globális Workforce Hopes and Fears felmérésből.
#1 HR light: „Ahol nyitottság, elfogadás és tisztelet van egymás iránt, ott sokkal hamarabb valósul meg a saját magam elfogadása is”
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Új cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. HR light Komáromi Zsófiával, a Publicis Groupe Hungary Head of People & Culture pozíciót betöltő munkatársával.
