HRPOWER: Hogyan látod a HR szakma jövőjét Magyarországon, tekintve az állandó változást és a digitális fejlődés rohamos terjedését?
Kalmár Ákos József (K. Á. J.): A kommunikációs területre vonatkozóan szerintem az elkövetkező időszak ugyanannyi kihívást rejt, mint lehetőséget. A kihívás nyilvánvalóan az, hogy tengernyi változás zajlik körülöttünk, amelyről szükséges tájékoztatni a szervezetünket. Mi több, a kollégáknak is igen magas az igénye a tájékozódásra. De az is tény, hogy a tájékoztatáshoz több megoldás áll rendelkezésünkre, mint valaha, tekintsük ezt lehetőségnek.
HRPOWER: Szerinted mit érdemes 2024-ben a HR kommunikációnk során fókuszba helyezni?
K. Á. J.: Úgy gondolom, a szervezeti kommunikációkba tett erőfeszítéseket érdemes a maximumon tartani. A Continentalnál azt tapasztaljuk, hogy a megfelelő szervezeti tájékozottság növeli a dolgozói- és jelöltélményt, elkötelezettséget vagy legalább biztonságérzetet ad a munkatársaknak, a tájékoztatás hiánya pedig pont az ellenkezőjéhez vezet(het).
HRPOWER: Zsűritagként mit keresel a HRKOMM idei pályázataiban, milyen szempontok szerint nézed majd a munkákat?
K. Á. J.: Három szempontom biztosan lesz a pályázatok áttekintése kapcsán:
- Mennyire innovatív a megoldás?
- Milyen hatást értek el vele a szervezetben?
- A pályamunkák színvonala, átláthatósága?
HRPOWER: Milyen jó tanácsot adnál a pályázóknak?
K. Á. J.: Azt tanácsolom nekik, hogy a pályamunkát gondolják át az előző kérdésre adott szempontok szerint, melyek közül főleg a másodikat emelném ki. A szervezetben alkalmazott kommunikációs megoldások egyik, ha nem a legfontosabb mércéje, hogy mennyire bizonyulnak hatékonynak.
HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy nevezőnek, hogy a HRKOMM-on arany díjban részesüljön?
K. Á. J.: Érdemes feltennie a kérdést, hogy a pályázatában bemutatott megoldást vajon hogyan értékelnék a dolgozói / pályázói. Ha a válasz az, hogy valószínűleg nagyra értékelnék, akkor biztosan jó eséllyel pályázik!
Eseményajánló:
Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Az „Integrált employer branding stratégia” főkategória támogatója:
A „Toborzási kampány leendő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
Az „Onboarding folyamat” kategóriát támogatja:
A „Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
A „Képzés-fejlesztési program” kategóriát támogatja:
A „Digitális megoldások” kategóriát támogatja:
A „Jelöltélmény” kategóriát támogatja:
A „Wellbeing a munkahelyen” kategóriát támogatja:
A „Közösségépítő megoldás” kategóriát támogatja:
